Überzeugen Sie sich selbst von den Vor- und Nachteilen der Zeitungsrekrutierung!
Die Vorteile
Es zielt auf ein erfahreneres Publikum ab
Laut YouGov Profiles, einem Online-Tool zur Segmentierung und Medienplanung, sind die meisten Zeitungs- und Zeitschriftenleser in Großbritannien 55 Jahre und älter und machen 39, 4 Prozent aller Befragten aus. Dies bedeutet, dass Sie mit einer Stellenanzeige in der Rubrik Kleinanzeigen Ihrer Lokalzeitung eher ein erfahreneres Publikum ansprechen.
Mit anderen Worten, wenn Sie jemanden mit beispielsweise 15 Jahren Erfahrung einstellen möchten, kann dies eine großartige Rekrutierungsmethode sein. Online-Werbung (über Jobbörsen, soziale Medien usw.) ist dagegen effektiver, wenn jüngere, weniger erfahrene (und häufig billigere) Arbeitskräfte eingestellt werden sollen.
Es ist eine effektive Methode, um vor Ort zu mieten
Zeitungswerbung ermöglicht es Ihnen, sich auf ein bestimmtes geografisches Publikum zu konzentrieren und somit vor Ort einzustellen. Dies gilt insbesondere für kleinere Zeitungen, die sich auf die Berichterstattung über Politik, Wirtschaft, Kriminalität, Sport und Gemeinwesen in einer bestimmten Stadt, einem bestimmten Dorf oder einem bestimmten Gebiet konzentrieren.
Wenn Sie eine Anzeige in Ihrer Lokalzeitung schalten, können Sie diese sofort einstellen. Dies hängt natürlich von der Verfügbarkeit qualifizierter Fachkräfte und der Qualität der von Ihnen erstellten Stellenanzeige ab. Wenn Sie für die Einstellung von Talenten ein bisschen näher bei Ihnen zu Hause sind, können Sie auch Stellen besetzen, die Ortskenntnisse erfordern, wie z. B. Taxifahrer, Reiseleiter und Verkäufer.
Sie müssen kein Umzugspaket bezahlen, wenn Sie beispielsweise jemanden aus Schottland oder Wales (oder einem anderen Land) einstellen und Ihr Unternehmen seinen Sitz in England hat. Es ist auch weniger wahrscheinlich, dass Mitarbeiter vor Ort zu spät zur Arbeit kommen - eine Umfrage aus dem Jahr 2012 hat ergeben, dass die britische Wirtschaft jedes Jahr unglaubliche 9 Milliarden Pfund kostet.
Zeitungsanzeigen bieten mehr Flexibilität
Im Gegensatz zu Jobbörsen, bei denen Sie sich an eine bestimmte Vorlage halten und alle relevanten Informationen über das Stellenangebot eingeben müssen, haben Sie mehr kreative Freiheit, wenn Sie eine Anzeige in einer Zeitung schalten.
Dies hängt natürlich alles von Ihrem Einstellungsbudget ab. Kleinere Unternehmen schalten in der Regel eine kurze Anzeige mit 20 Wörtern im Anzeigenbereich, um die Kosten so gering wie möglich zu halten. Wenn Sie jedoch ein mittelgroßes oder großes Unternehmen mit entsprechendem Budget sind, können Sie sich möglicherweise etwas Glamouröseres leisten .
Die meisten Zeitungen bieten unterschiedliche Anzeigengrößen und Platzierungsoptionen an. Sie können beispielsweise ein Foto einfügen, eine Anzeige von Grund auf neu gestalten oder sogar eine ganze Seite in das Papier einfügen, um die Aufmerksamkeit einer größeren Anzahl qualifizierter Bewerber auf sich zu ziehen. Möglicherweise können Sie die Anzeige sogar außerhalb des Anzeigenbereichs platzieren, um die Sichtbarkeit zu erhöhen. Dies ist insbesondere dann von Vorteil, wenn Sie eine Vielzahl von Positionen bewerben.
Es ist praktisch für Arbeitsuchende
Während die Mehrheit der Arbeitssuchenden das Internet nutzt, um eine Arbeit zu finden, hat nicht jeder direkten Zugang zum World Wide Web - oder zu einem Computer oder einem anderen elektronischen Gerät. Dies gilt insbesondere für Menschen, die nicht sehr technisch versiert sind oder in abgelegenen Gegenden des Landes leben.
Zeitungen sind für Arbeitsuchende einfach zugänglicher. Sie ermöglichen es Kandidaten, Ihre Anzeige in Ruhe zu finden, ohne einen Computer oder ein Smartphone verwenden zu müssen, und sie ermöglichen potenziellen Mitarbeitern, sich auf das zu konzentrieren, was sie lesen - im Gegensatz zum Internet, das voller Ablenkungen ist, wie soziale Medien und lustige Katzenvideos . Es ist für Arbeitsuchende auch einfacher, Gelegenheiten zu verpassen, die in den verschiedenen Registerkarten, die sie in ihrem Browser geöffnet haben, ausgeblendet wurden.
Es ist daher ratsam, Zeitungen und Zeitschriften zu verwenden, um Ihre Online-Rekrutierungsbemühungen zu ergänzen.
Die Nachteile
Weniger Leute lesen Zeitungen
Während die Kluft zwischen Print- und Online-Zeitungslesern (noch) nicht sonderlich beunruhigend ist, wird das Internet unter jungen Erwachsenen schnell zur Anlaufstelle für Nachrichten und aktuelle Angelegenheiten. Es ist einfach eine günstigere (oder kostenlose) Alternative, um immer auf dem Laufenden zu bleiben, was auf der Welt vor sich geht, und bietet gleichzeitig einen einfacheren und direkten Zugriff auf die neuesten Nachrichten.
Diese allmähliche Umstellung auf Online-Nachrichten bedeutet auch, dass sich immer weniger Menschen auf den Kleinanzeigenbereich ihrer lokalen Zeitung verlassen, um nach Jobs zu suchen, und die Rücklaufquote ist viel niedriger. Es ist für Arbeitsuchende einfach einfacher, sich online auf offene Stellen zu bewerben, als häufig Hunderte von Anzeigen in einer Zeitung durchzusehen, bevor sie etwas finden, das auch nur annähernd interessant ist oder mit ihrem Fachgebiet zu tun hat.
Der Veröffentlichungsprozess kann langsam sein
Alles beginnt damit, dass Sie sich an die Zeitung wenden, in der Ihre Anzeige erscheinen soll, und sich dann mit ihnen über die Details (Standort, Preis, Formatierung usw.) beraten. Sie müssen Ihre Anzeige häufig etwa eine Woche vor Drucklegung der Zeitung buchen und müssen bestimmte Fristen einhalten, um Ihre Kopie und Grafiken zu senden und das Endprodukt zu genehmigen. Wenn Sie eine dieser Fristen nicht einhalten, müssen Sie möglicherweise bis zur nächsten Ausgabe warten, um Ihre Anzeige zu schalten. Dies kann sich nachteilig auswirken, wenn Sie schnell jemanden einstellen müssen.
Sobald Ihre Anzeige veröffentlicht ist, können Sie außerdem keine Fehler mehr korrigieren (z. B. eine falsche Telefonnummer für die E-Mail-Adresse). Im Gegensatz zu Online-Anzeigen, die Sie jederzeit bearbeiten können, müssen Sie bis zur nächsten Ausgabe warten, um dringende Änderungen oder Korrekturen vorzunehmen. Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise nicht mehr über Top-Talente verfügen.
Es schränkt den Umfang der Antragsteller ein
Wenn Sie eine Stelle in einer Zeitung veröffentlichen, beschränken Sie den Umfang der Bewerber auf eine bestimmte Stadt oder einen bestimmten Ort und die unmittelbare Umgebung. Angenommen, Ihr Unternehmen hat seinen Sitz in Hertford und Sie möchten einen IT-Manager einstellen und eine Anzeige in der lokalen Zeitung schalten. Im Interesse des Beispiels wäre dies der Hertfordshire Mercury, der sich auf Menschen beschränkt, die in der Region Hertfordshire leben.
Dies bedeutet, dass Sie möglicherweise auf die Einstellung eines besser ausgebildeten und qualifizierten IT-Managers verzichten müssen, der an einem anderen Ort im Land lebt und bereit ist, für den Job umzuziehen. Schlimmer noch, Sie könnten nicht einmal die Position ausfüllen, Punkt.
Und während Sie eine Anzeige in mehreren Zeitungen in den Nachbarländern schalten könnten, würde dies ein Vermögen kosten. Online-Werbung hingegen kann Ihrem Unternehmen langfristig Geld sparen und Reaktionen aus dem ganzen Land und sogar aus dem Ausland hervorrufen.
In einer Anzeige kann man nur so viel sagen
Die meisten Zeitungsanzeigen haben ein Limit von 20 Wörtern oder so, und für alles darüber werden Ihnen zusätzliche Kosten berechnet. Für kleinere Unternehmen, die ein striktes Budget einhalten müssen, kann dies unpraktisch sein, da sie gezwungen sind, die grundlegendsten Informationen in ein paar kurzen Sätzen zusammenzufassen:
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Das Problem bei dieser Art von Anzeige ist, dass sie potenziellen Bewerbern keinen wirklichen Wert bietet. Es sagt Arbeitssuchenden nichts über die Rolle, was es beinhaltet oder welche Fähigkeiten und Qualifikationen erforderlich sind. Angesichts der Tatsache, dass die Unternehmenskultur für Arbeitsuchende (vor allem für Millennials, die bis 2025 75 Prozent der weltweiten Belegschaft ausmachen sollen) zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist es auch wichtig, dass die Ausstrahlung von „Persönlichkeit“ in diesem Beispiel nicht zum Tragen kommt . In Kombination mit der kleinen Druckgröße können Arbeitssuchende Ihre Anzeige leicht übersehen oder sogar ignorieren.
Was denkst du? Glauben Sie, dass Zeitungen immer noch eine effektive Möglichkeit sind, Mitarbeiter einzustellen, oder sind Jobbörsen der beste Weg? Können Sie sich andere Vor- oder Nachteile vorstellen, wenn Sie Zeitungen in Ihre Rekrutierungsstrategie einbeziehen? Teilen Sie uns Ihre Gedanken und Erfahrungen im Kommentarbereich unten mit!
Dieser Artikel wurde ursprünglich im August 2013 veröffentlicht
