Die 9 besorgniserregenden Zeichen des Favoritismus bei der Arbeit

Favoritismus kann die Moral und Produktivität eines Arbeitsplatzes erheblich beeinträchtigen und zu Ressentiments und mangelnder Motivation für andere Mitarbeiter führen. Es ist wichtig, dass jede Organisation eine integrative Unternehmenskultur hat, in der jeder Mitarbeiter das Gefühl hat, vor allem anderen an seiner Leistung gemessen zu werden. favoritismus ist absolut kontraproduktiv und eines der lehrbuchsymptome einer toxischen arbeitsumgebung.

Daher ist es wichtig, frühzeitig die Anzeichen eines Chefs zu erkennen, der Favoriten spielt. Wenn Sie mit Ihrem eigenen Chef auf eines der folgenden Probleme gestoßen sind, besteht die Möglichkeit, dass nicht alles in Ordnung ist…

Die Zeichen

1. Die besten Projekte

Nur wenige Wochen, nachdem Steve dieses interessante Projekt mit dieser wirklich interessanten Firma abgeschlossen hatte, die viele Reisen zu diesem erstaunlichen Ort beinhaltete, machte er sich gleich wieder an die nächste Pflaumenaufgabe, um durch die Tür zu kommen.

Dies ist für andere Mitarbeiter äußerst frustrierend. Wenn dieselbe Person wiederholt die gleichen Gelegenheiten erhält, zu glänzen und die Führung bei anstrengenden Aufgaben zu übernehmen, kann dies als ausschließendes Verhalten ausgelegt werden.

Sei aber vorsichtig. Es ist eine feine Linie zwischen einem Chef, der Favoriten spielt, und dem Vertrauen einer bestimmten Person, bei bestimmten Arten von Projekten gute Ergebnisse zu erzielen. In einigen Fällen ist es nicht unbedingt eine Bevorzugung - es ist ein Manager, der die Fähigkeiten seiner Teammitglieder effektiv nutzt.

2. Die Konferenzen und Reisen

Es ist ein ziemlich offensichtliches Zeichen, dass jemand ein Favorit ist, wenn er den Chef auf einer Geschäftsreise nach Paris begleitet ... obwohl er einen Monat zuvor an dieser Konferenz in New York teilgenommen hat ... und an dem wichtigen Treffen in Zürich im Monat zuvor. Aber abgesehen davon, dass Sie das ausgefallene Abendessen und das schöne Hotel verpassen, gibt es nichts, worüber Sie sich Sorgen machen müssen, oder?

Michael Kerr, ein internationaler Wirtschaftsredner, sagt. "Das Teilen von Lernmöglichkeiten zeigt, dass der Chef der beruflichen Entwicklung dieser Person verpflichtet ist", sagt er. Dies bedeutet, dass sie wertvolle Aufstiegs- und Networking-Möglichkeiten erhalten, während alle anderen im Büro sitzen - etwas, über das Sie sich Sorgen machen MÜSSEN.

3. Der vertrauenswürdige Rat

Wenn Sie feststellen, dass ein Vorgesetzter den Vorschlägen und Ideen eines bestimmten Mitarbeiters besonders gegenüber aufgeschlossen ist, kann dies ein Zeichen der Bevorzugung sein - insbesondere, wenn die Vorschläge nicht gut sind. "Das Bitten um Eingaben ist ein todsicheres Zeichen dafür, dass ein Chef die Ideen und das Urteilsvermögen von jemandem respektiert", sagt Kerr. Während daran nichts auszusetzen ist, müssen Fragen gestellt werden, wenn dies die einzigen Meinungen sind, die der Chef einholt.

4. Die freie Regierung

Dies ist eines der verräterischsten Anzeichen dafür, dass Günstlingswirtschaft eine Rolle spielen könnte. Wenn ein Mitarbeiter weniger auf seine Leistung überprüft wird oder niemals kritisiert wird, bemerken andere dies. Es ist fast so, als würde diese Person eher als Gleichaltriger als als Untergebener behandelt.

Dazu gehört, dass man nicht am richtigen Ort spricht oder einen Job unbeaufsichtigt ausüben darf, während alle anderen dem dritten Grad unterliegen.

Sie sollten jedoch mit Ihrem Verdacht vernünftig umgehen können. Zum Beispiel wird ein erfahrener Arbeiter mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung offensichtlich anders behandelt als ein Neueinsteiger, der seit 6 Monaten im Einsatz ist. Dies ist keine Bevorzugung, sondern ein vernünftiges Management. Es wird ungesund, wenn alle ungefähr auf dem gleichen Kompetenz- und Erfahrungsniveau sind.

5. Die Vergünstigungen

Dies ist an sich keine große Sache (es sei denn, Sie wollten wirklich, wirklich diese Company-Box-Tickets für Kings Of Leon), aber es ist ein Zeichen der Bevorzugung. Wenn jemand wiederholt der Empfänger verschiedener Firmenvorteile oder -belohnungen ist, wie z. B. Tickets oder Rabatte, ist möglicherweise etwas nicht in Ordnung. Wenn der Chef Geschenke hat, die er weitergeben kann, sollte er oder sie eine pauschale E-Mail über das Büro senden - nicht einzelne Anfragen an einige wenige Auserwählte.

Gleichzeitig spiegelt sich dies auch nicht wirklich gut wider, wenn einige Auserwählte zu persönlichen Veranstaltungen eingeladen werden - andere jedoch nicht.

6. Der "Freund"

Manchmal können Chefs und Angestellte Freundschaften schließen, die über die Arbeitsbeziehung hinausgehen. Vielleicht haben sie sich über ein gemeinsames Interesse an einer bestimmten Sportart oder einem bestimmten Hobby hinweggesetzt. Daran ist nicht unbedingt etwas auszusetzen - sicherlich aus rechtlicher Sicht -, aber es kann langfristig zu Reibungsverlusten führen und zu einem großen Problem werden, wenn es sich auf den Arbeitsplatz auswirkt.

Wenn Sie bemerken, dass sich diese persönliche Beziehung auf die berufliche auswirkt, sind Sie berechtigt, besorgt zu sein. Dies liegt daran, dass es auch unbewusst bestimmte Entscheidungen beeinflussen kann; Nicht ideal, wenn Sie mit dieser Person im Wettbewerb um eine Beförderung stehen.

Nebenbei bemerkt: Wenn Sie den Verdacht haben, dass die persönliche Beziehung noch „intimer“ ist (und dies tatsächlich geschieht), seien Sie äußerst vorsichtig mit Ihren Aussagen oder Handlungen. Im Gegensatz zu neun Löchern Golf an einem Samstag können sexuelle Beziehungen bei der Arbeit vertragswidrig sein und rechtliche Schritte nach sich ziehen - eine ernste und unordentliche Situation, in der Sie sich befinden müssen.

7. Der Old Boys Club

Manchmal haben ein Mitarbeiter und ein Vorgesetzter bereits eine Beziehung. Sie haben möglicherweise in verschiedenen Unternehmen oder Abteilungen gearbeitet oder waren zusammen in der Schule. Auch daran ist nichts auszusetzen, aber wenn ein Chef diese Person in einem professionellen Arbeitsumfeld anders behandelt, lässt er sich Vorwürfen der Bevorzugung aussetzen.

8. Das Familienmitglied

Stellen Sie sich vor, Sie sind in einem Unternehmen und werden für eine Beförderung zu Gunsten eines anderen Mitarbeiters übersehen - eines, der zufällig der Sohn des Chefs ist. Jeder wird sofort Vetternwirtschaft vermuten, egal wer der bessere Kandidat war.

Nehmen Sie nicht einfach an, dass jemand ein Bürofavorit ist, weil er verwandt ist. In vielen Fällen wird der Chef, um solche Anschuldigungen zu vermeiden, ihre Leistung strenger unter die Lupe nehmen (auch wenn dies ein schwieriges Gespräch beim Familientreffen zu Weihnachten bedeutet).

9. Die Drop-In-Standards

Ein subtileres Zeichen dafür, dass ein Chef Favoriten hat, ist, wie er oder sie auf geringfügige Indiskretionen reagiert. Wenn beispielsweise Mitarbeiter A gerügt wird, weil er die Kleiderordnung nicht eingehalten hat oder 10 Minuten früher als gewöhnlich abreist, Mitarbeiter B jedoch seit Monaten mit der gleichen Sache davonkommt, besteht die Möglichkeit, dass der Chef dies nicht bemerkt hat . Es ist jedoch wahrscheinlicher, dass Mitarbeiter B ein Favorit ist, und der Chef entscheidet sich dafür, ihn zu übersehen (unabhängig davon, ob er dies zugibt oder nicht).

Natürlich ist es ziemlich kindisch, „na ja, Sandra ist immer zu spät“ als Entschuldigung für Ihre eigene Verspätung anzubieten, aber gleichzeitig haben Sie das Recht, im gesamten Büro Konstanz in Disziplinarangelegenheiten zu erwarten.

Favoritismus oder Diskriminierung?

Während die obigen Beispiele allesamt Anzeichen dafür sind, dass Ihr Chef Favoriten spielen könnte, ist es von entscheidender Bedeutung, den Unterschied zwischen Bevorzugung und Diskriminierung zu verstehen.

Während Günstlingswirtschaft ein Symptom für schlechte Managementfähigkeiten ist, sollte klargestellt werden, dass dies nicht gegen das Gesetz verstößt. Es mag für die Mitarbeiter frustrierend sein, aber es ist sehr schwierig, dies tatsächlich zu beweisen. Donna Ballman, Anwältin für Arbeit, sagt: „Jemanden zu übersehen, weil man ihn nicht mag, mag unprofessionell sein, ist aber nicht illegal.“

Diskriminierung von Personen aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Nationalität, Behinderung, Schwangerschaft, Hautfarbe oder genetischen Informationen. Wenn Sie der Meinung sind, dass dies der Fall ist, können Sie rechtliche Schritte einleiten.

Wenn Steve diese Beförderung hat, weil sie gemeinsam an Red Sox-Spielen teilnehmen, können Sie nicht viel tun (außer Ihren Yankees-Hut wegzuwerfen). Aber wenn Sie das Gefühl haben, dass Steve es geschafft hat, weil Sie im vierten Monat schwanger sind (und Sie können diese Behauptung begründen), dann sind Sie ein Opfer von Diskriminierung, und das ist ein ganz anderes Ballspiel.

Was ist, wenn Sie der Favorit sind?

Dies ist eine schwierige Frage. Wenn der Chef Ihnen aufgefallen ist, kann es verlockend sein, Unwissenheit vorzutäuschen. Wenn Sie bemerken, dass niemand anders so behandelt wird wie Sie, ist dies höchstwahrscheinlich eine Bevorzugung - und nur weil Sie der Nutznießer sind, sollten Sie es nicht anders behandeln.

Die Wirtschaftsjournalistin Jacquelyn Smith ist einverstanden, obwohl sie argumentiert, dass Sie nicht zulassen sollten, dass dies Ihre positive Beziehung zu Ihrem Chef beeinträchtigt. "Wenn Sie vermuten, dass Sie bevorzugt werden, nehmen Sie sich eine Sekunde Zeit, um sich geschmeichelt zu fühlen", sagt sie. "Aber bleiben Sie demütig, bleiben Sie professionell und wenn die Dinge außer Kontrolle geraten, sprechen Sie mit ihm / ihr darüber."

Im Grunde genommen ist ein Chef, der Favoriten behält, kein guter Chef, unabhängig von seinen persönlichen Gefühlen gegenüber einem bestimmten Arbeiter. Gute Manager sind zu jeder Zeit durch und durch professionell und treffen Entscheidungen, die ausschließlich auf Geschäft und Leistung beruhen. Wenn diese Praxis zugunsten persönlicher Präferenzen abgelehnt wird, entsteht eine schlechte Atmosphäre am Arbeitsplatz und die Effektivität der Belegschaft kann erheblich beeinträchtigt werden. Beachten Sie daher immer die Anzeichen dafür, dass es vorhanden sein kann.

Haben Sie bei der Arbeit schon einmal eine Bevorzugung erlebt? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...

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