1. Bessere Bezahlung aushandeln
Einer der Hauptvorteile einer Gewerkschaft für einen Arbeitnehmer, der Mitglied ist, besteht darin, einen besseren Lohn zu erhalten als für einen Arbeitnehmer, der keiner ist. Gewerkschaften handeln im Namen ihrer Mitglieder Löhne aus, um sicherzustellen, dass sie das verdienen, was sie verdienen. Darüber hinaus können Gewerkschaftsmitglieder regelmäßig Lohnerhöhungen in Anspruch nehmen. Um solche Leistungen zu erhalten, sind Tarifverhandlungen erforderlich, bei denen sich Gewerkschaft und Arbeitgeber auf Lohnbedingungen einigen. Einem gewerkschaftsfreien Arbeitnehmer fehlen solche Leistungen.
2. Tarifverhandlungen
Da es sich bei den Gewerkschaften um eine Gruppe von Arbeitnehmern handelt, die sich für ein gemeinsames Ziel zusammenschließen, verfügen sie über eine kollektive Verhandlungsmacht. Arbeiter in einer Gewerkschaft müssen nicht alleine kämpfen, da sie ihre Gewerkschaft haben, um die Kämpfe für sie zu führen. Gewerkschaftsmitarbeiter haben bei Vertragsverhandlungen größere Auswirkungen als ihre gewerkschaftsfremden Kollegen.
3. Bessere Arbeitsbedingungen verhandeln
Arbeiter müssen nicht länger unter harten Bedingungen arbeiten, wie in Zeiten, in denen es keine Gewerkschaften gab. In Fällen, in denen ein gewerkschaftsfreier Arbeitnehmer unter ungünstigen Bedingungen arbeitet und keine Stimme hat, um sich zu beschweren, haben Gewerkschaftsarbeiter eine Stimme. Eine Gewerkschaft verhandelt über bessere Arbeitsbedingungen für ihre Mitglieder und andere arbeitsbedingte Vorteile wie Urlaub und verbesserte Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz.
4. Bieten Sie Training für neue Fähigkeiten an
Gewerkschaftsarbeiter können auch von den Schulungsangeboten ihrer jeweiligen Gewerkschaften profitieren, um ihre Fähigkeiten zu verbessern und ihre Grenzproduktivität zu steigern. Die Ausbildung erfolgt durch Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, um zu regeln, wie der Arbeitnehmer seine Ausbildung absolviert und trotzdem arbeitet.
5. Stellen Sie Job-Sicherheit bereit
Die Schulung zum Erwerb neuer oder zur Verbesserung Ihrer vorhandenen Fähigkeiten erhöht Ihre marginale Produktivität und gibt Ihnen ein Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit. Gewerkschaften verbessern auch die Arbeitsplatzsicherheit eines Mitglieds, indem sie sicherstellen, dass der Gewerkschaftsarbeiter nicht ohne triftigen und konkreten Grund entlassen wird. Bevor ein Arbeitgeber einen Gewerkschaftsarbeiter entlässt, muss der Grund für die Entlassung ein Verdienst sein.
6. Geben Sie allgemeine Ratschläge und Unterstützung
Gewerkschaftsarbeiter profitieren auch von professioneller Beratung durch die Gewerkschaft. Sie bieten Grundbildung an und unterrichten die Mitglieder über ihre Rechte. Gewerkschaftsangehörige können sich zu Berufsentscheidungen und arbeitsbezogenen Fragen beraten lassen. Gewerkschaften stärken ihre Arbeitnehmer mit Informationen und Unterstützung.
7. Verhandeln Sie für zusätzliche Vorteile
Die Gewerkschaften verhandeln nicht nur über bessere Arbeitsbedingungen und Löhne, sondern bemühen sich auch um zusätzliche Vorteile für ihre Arbeitnehmer. Diese zusätzlichen Leistungen umfassen medizinische und gesundheitliche Betreuung. Gewerkschaftsarbeiter genießen den Anspruch auf Krankenversicherungen, was insbesondere für Arbeitnehmer mit kranken Familienmitgliedern eine enorme Steigerung darstellt.
8. Arbeitgeberleistungen
Arbeitgeber profitieren auch von ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft. Zum Beispiel verhandeln die Gewerkschaften und helfen den Unternehmen, ihre Produktion zu steigern, um sich hohe Löhne leisten zu können. Darüber hinaus gewährleisten sie einen einzigen Kommunikationskanal zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Fazit
Aus den oben genannten Vorteilen geht hervor, dass die Gewerkschaften einen enormen Einfluss auf die Wirtschaft haben und Unternehmensplattformen gestalten. Gewerkschaften tragen dazu bei, ein Land in Richtung wirtschaftlicher Stabilität zu lenken.
