Das Aushandeln Ihres Abfindungspakets kann sich als schwierige Aufgabe erweisen. Es kann jedoch unerlässlich sein, um sicherzustellen, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber fair behandelt werden.
Die Realität ist, dass nur sehr wenige Menschen Zeit damit verbringen, über das ideale Abfindungspaket zu träumen, und das ist verständlich. Die Verbindung mit Arbeitslosigkeit und plötzlichen Karrierewechseln macht es zu einem unangenehmen Thema, über das man viel nachdenken muss.
Sollten Sie jemals mit dieser Realität konfrontiert sein, ist es am besten, sich auf den nächsten Schritt vorzubereiten. Idealerweise sollte Ihr Abfindungspaket neben anderen Leistungen eine angemessene Abfindung beinhalten. Da wir jedoch in einer weniger als idealen Welt leben, möchten Sie möglicherweise einige Probleme mit Ihrer Abfindungsvereinbarung lösen.
Auch wenn Verhandlungen nicht Ihre Aufgabe sind, helfen Ihnen diese Tipps bei der Aushandlung der Bedingungen Ihres Abfindungspakets und stellen sicher, dass Sie von Ihrem früheren Arbeitgeber alles erhalten, worauf Sie Anspruch haben.
1. Seien Sie vorbereitet
Stellen Sie vor dem Einmarsch in das Büro Ihres ehemaligen Arbeitgebers sicher, dass Sie wissen, wofür Sie verhandeln möchten. Vorbereitung ist daher der Schlüssel.
Nehmen Sie sich Zeit, um zu überlegen, was angeboten wird. Schließlich ist Ihre Abfindungsvereinbarung nicht genau ein Dokument, das Sie überfliegen und scannen möchten.
Lesen Sie es sorgfältig durch und vergewissern Sie sich, dass Sie alle angegebenen Begriffe verstanden haben. und wenn Sie etwas nicht verstehen, bitten Sie um Klärung. Wenn Sie der Meinung sind, dass etwas im endgültigen Entwurf geändert, modifiziert oder ganz weggelassen werden könnte, notieren Sie sich dies und erkundigen Sie sich danach.
2. Kennen Sie Ihre Rechte
Abfindungsregelungen variieren von Land zu Land, und es ist wichtig, die Arbeitsgesetze Ihres Landes zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie alle Fakten haben.
In der Tat ist es wichtig, dass Sie über die Gesetze und Verfahren informiert sind, die Ihr Arbeitgeber einhalten muss. Auf diese Weise werden Sie über alle rechtlichen Ansprüche informiert, die Sie möglicherweise in Bezug auf Ihre Kündigungsentschädigung haben.
Das Kennenlernen der Richtlinien des Unternehmens ist auch von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass alle Ihre Rechte erfüllt werden. Verwenden Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch, um sicherzustellen, dass sowohl der Arbeitgeber als auch das Abfindungspaket diese Standards einhalten.
Und denken Sie daran: Je besser Sie über das Thema informiert sind, desto mehr Verhandlungsspielraum haben Sie.
3. Stellen Sie juristische Hilfe ein
Ihr Abfindungspaket enthält möglicherweise mehrere rechtliche Bestimmungen, denen Sie zustimmen müssen. Wenn Sie einen Anwalt beauftragen, die Vereinbarung zu überprüfen, könnten Sie sich vor dem irrsinnigen juristischen Jargon retten. Dies kann auch erforderlich sein, um festzustellen, ob es mit dem Arbeitsrecht sowie Ihren Arbeitnehmerrechten vereinbar ist.
Wenn Sie beispielsweise Grund zu der Annahme haben, dass Sie zu Unrecht gekündigt wurden, ziehen Sie in Betracht, einen Anwalt zu konsultieren, bevor Sie Ihrem Abfindungspaket zustimmen oder es aushandeln.
Alles in allem, wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Abfindungspaket bestimmten gesetzlichen Anforderungen nicht entspricht oder Sie sich von dessen Inhalt überfordert fühlen, ist die Einholung von Rechtsbeistand möglicherweise eine sinnvolle Option. In jedem Fall werden Ihnen die Verhandlungen dadurch erleichtert, da Sie umfassend über jede Amtszeit informiert werden, die Sie vereinbaren müssen, bevor Sie das Abfindungspaket annehmen.
4. Haben Sie ein solides Angebot
Die Aushandlung einer geeigneten Vereinbarung beinhaltet die Überlegung, wie Sie sich in Gesprächen mit dem Arbeitgeber verhalten sollen.
Denken Sie vor jeder Verhandlung über Ihre Position im Unternehmen nach. Überlegen Sie, wie viele Jahre Sie dort gearbeitet haben, was Sie dem Unternehmen angeboten haben und wie lange Sie ungefähr brauchen könnten, um im aktuellen Wirtschaftsklima eine neue Stelle zu finden. Ihre Antworten sollten Ihren Vorschlag für ein Abfindungspaket enthalten, Ihnen zu einer fairen Einigung verhelfen und Ihnen dabei helfen, Ihren Fall überzeugender zu gestalten.
Es ist wichtig, sich Ihrer finanziellen Bedürfnisse bewusst zu sein und eine Liste der Vorteile zu haben, für die Sie verhandeln werden. Wenn Sie eine klare Vorstellung davon haben, worüber Sie diskutieren möchten, wird der Prozess reibungslos verlaufen und Sie können Ihrem ehemaligen Arbeitgeber ein strukturierteres und organisierteres Argument präsentieren.
Wenn Sie über eine gute Serviceaufzeichnung verfügen, können Sie diese zusätzlich zu Ihren Leistungen innerhalb des Unternehmens zu Ihrem Vorteil nutzen. Zögern Sie nicht, Ihre bisherigen Beiträge zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Dies versetzt Sie in eine bessere Position, um ein geeigneteres Abfindungspaket auszuhandeln, und es wird Ihre Argumente weiter festigen.
5. Geben und Nehmen
Eine andere Möglichkeit, Ihren Arbeitgeber zu ermutigen, Ihnen ein besseres Abfindungspaket anzubieten, besteht darin, Ihre Dienste, wenn auch teilweise, im Gegenzug anzubieten.
Nur weil Sie entlassen wurden, heißt das nicht, dass Sie alle Verbindungen zu Ihrem Ex-Arbeitgeber abbrechen sollten.
Als Freiberufler oder auf Tagessatzbasis zu arbeiten, könnte für das Unternehmen wirtschaftlicher und effizienter sein, und es ist eine großartige Möglichkeit, - auch vorübergehend - ein Einkommen zu garantieren. Ihre Bereitschaft, Ihre Leistungen zu erbringen, könnte Ihrem ehemaligen Arbeitgeber auch zeigen, dass Sie nichts dagegen haben, und dies könnte ihn ermutigen, bessere Bedingungen für Ihr Abfindungspaket zu vereinbaren.
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Abonnieren6. Mehr verlangen (als nur Geld)
Versteh mich nicht falsch; Wenn Sie sicherstellen, dass Sie einen gewissen Geldzufluss haben, wird die Arbeitssuche viel einfacher. Ich sage nur, Sie sollten in Betracht ziehen, mehr als nur monetäre Vorteile zu verlangen. Schließlich sollte Ihr Abfindungspaket mehr als nur eine Abfindung sein, und Sie sollten versuchen, so viel wie möglich daraus zu machen.
Hier einige Beispiele für andere Vorteile, über die Sie verhandeln können:
- Nutzen für die Gesundheit: Dies ist besonders wichtig, wenn Sie chronische Gesundheitsprobleme haben oder es sich nicht leisten können, die Versicherung selbst zu bezahlen.
- Nachricht beenden : Prüfen Sie, ob Sie Ihren Arbeitgeber als Referenz verwenden können, und stimmen Sie Ihrer Nachricht zu, warum Sie freigelassen wurden. Dies wird besonders in zukünftigen Interviews nützlich sein.
- Arbeitsmöglichkeiten: Bitten Sie Ihr Unternehmen, Sie für eine freiberufliche Tätigkeit zu gewinnen oder Sie als Berater für verschiedene Projekte einzusetzen. Dies kann Ihnen helfen, auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz finanziell über Wasser zu bleiben.
- Unterstützung bei der Jobsuche: Ihr Arbeitgeber kann Ihnen am wenigsten dabei helfen, wieder auf die Beine zu kommen und eine neue Stelle an einem anderen Ort zu finden. Sie können auch eine Karriereberatung anfordern, die es Ihnen ermöglicht, Ihr Portfolio zu verbessern, bevor Sie auf Jobsuche gehen.
7. Stehen Sie Ihren Boden
Im Idealfall ist Ihr Ex-Chef bestrebt, eine einvernehmliche Lösung mit Ihnen zu finden. Sollten Sie jedoch nicht so viel Glück haben, sind Sie nicht gezwungen, einem ungünstigen Abfindungspaket zuzustimmen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber unvernünftig ist, versuchen Sie, mit ihm zu verhandeln, und wenden Sie sich an Ihren Anwalt, wenn sich herausstellt, dass dies eine unmögliche Aufgabe ist.
Während der Verhandlungen sollten Sie fest sein, aber auch darauf hinweisen, dass Sie flexibel und bereit sind, ein einvernehmlich vereinbartes Abfindungspaket zu erreichen. Wenn sie Ihnen eine bestimmte Anfrage nicht anbieten können, können sie sie stattdessen durch etwas anderes ersetzen. Überlegen Sie, was Sie vom Unternehmen verlangen, und stellen Sie sicher, dass Ihre Bedingungen durchführbar sind.
Von Ihrem Arbeitgeber entlassen zu werden, ist sicherlich nicht die Definition eines Lehrbuchs für eine angenehme Erfahrung. Das Aushandeln des Ihnen angebotenen Abfindungspakets kann diesen Prozess jedoch viel vorteilhafter machen. Wenn es eine Sache gibt, die davon abgehalten werden muss, dann ist immer Raum für Verhandlungen.
Mussten Sie jemals ein Abfindungspaket aushandeln? Hast du noch andere Tipps? Hinterlasse uns einen Kommentar!
