Entscheidungsfindung ist eine weiche Fähigkeit, die vielen von uns fehlt oder die sie nicht vollständig beherrschen. Jeder Mitarbeiter bei der Arbeit muss jeden Tag eine Entscheidung treffen, vom Einsteiger bis zum Senior Vice President - selbst der faule Wally-Charakter von Dilbert musste von Zeit zu Zeit entscheidend sein, wie die Strategie, mit der ein Auftrag vermieden werden soll, oder wie viel Kaffee an einem Arbeitstag konsumiert werden soll.
Zu wissen, wie man eine gute Entscheidung trifft, kann der Schlüssel sein, um die Arbeit zu erledigen, Ihre Karriere zu entwickeln oder von Ihrem Chef eine Bestätigung zu erhalten. Leider ist es für so viele vielbeschäftigte Fachleute viel einfacher gesagt als getan, ein besserer Entscheider zu sein, aber es gibt Schritte, die Sie heute unternehmen können, um effektiver zu werden, Ihre Führung zu verbessern und einen guten Kopf für das Geschäft zu haben.
Hier sind sieben Möglichkeiten, wie Sie im Büro oder für Ihre Karriere ein besserer Entscheider sein können.
1. Beseitigen Sie Ihre Neigung
Seien wir ehrlich: Jeder hat eine Vorliebe, ob in unserem Privatleben oder in unseren beruflichen Bemühungen. Die Menge und die Art der Verzerrung können jedoch bei der Arbeit zu Welligkeitseffekten führen, die das Geschäft beeinträchtigen oder sich auf Ihre Untergebenen auswirken können.
Im Allgemeinen gibt es vier Arten von Vorurteilen, die Ihre Entscheidungen beeinflussen können:
- Bestätigungsfehler - Ausführen einer Option, die unsere Vermutungen unterstützt
- status quo bias - ein Business as usual-Ansatz, bei dem alles beim Alten bleibt
- action bias - Aktion vorantreiben, weil Sie durch Untätigkeit gestört werden
- Self-Serving-Bias - Anwenden einer Präferenz, die nur Ihnen und nicht dem Unternehmen zugute kommt.
Letztendlich müssen Sie diese Verzerrungen entweder beseitigen oder minimieren. Die entscheidende Frage lautet also: Wie bewerten Sie die Qualität Ihrer Entscheidungen?
2. Begrenzen Sie Ihre Selbstüberschätzung bei der Arbeit
Forscher haben festgestellt, dass die meisten Menschen ihre Leistung, Genauigkeit und Arbeitsmoral überschätzen. In jedem Büro gibt es eine Person, die glaubt, acht Aufgaben in weniger als einer Stunde erledigen zu können, oder die einen Teamleiter darüber informiert, dass sie bei einer bestimmten Projektion falsch liegen. Mit anderen Worten, Sie sind ein zu selbstbewusster Besserwisser, ein Merkmal, das zu frustrierten Mitarbeitern und zu glanzlosen Ergebnissen führt.
Übermäßiges Vertrauen wird niemals die Qualität Ihrer Entscheidungen verbessern. Wenn Sie ein besserer Angestellter, Manager oder Geschäftsmann sein möchten, ist es unerlässlich, dieses persönliche Merkmal aufzuheben. Denken Sie daran: Ein guter Entscheider ist einer, der erkennt, dass sein Überbewusstsein ein großes Problem sein kann.
Am Ende müssen Sie Ihr Verhalten, Ihren Führungsstil und Ihre Denkweise anpassen. Auf diese Weise sehen Sie die Früchte Ihrer Bemühungen, die zu einer Steigerung Ihrer Karriere oder Ihres Gewinns führen können.
3. Denken Sie an die harten Entscheidungen
Sie haben wahrscheinlich von dem Ausdruck "Sie schlafen besser darauf" gehört. Dies gilt für eine Vielzahl von Umständen, von der Übernahme dieser Position bei einem anderen Unternehmen bis hin zur Einführung eines neuen Systems zur Rationalisierung des Betriebs. Durch eine gute Nachtruhe ermöglichen Sie Ihrem Gehirn, alle Informationen zu verarbeiten und kritisch zu denken.
Es ist wahr, dass es Zeiten geben wird, in denen Sie in genau diesem Moment eine entscheidende Entscheidung treffen müssen. Viele Ihrer alltäglichen Aktivitäten am Arbeitsplatz oder lebensverändernde Karriereoptionen können jedoch ausgeführt werden, indem Sie sich die erforderliche Zeit nehmen, um darüber nachzudenken.
Aber eines sollten Sie beachten: Überdenken kann Sie belasten und Sie wirklich unentschlossen machen. Sie müssen also die Vor- und Nachteile abwägen, aber Sie müssen ein Gleichgewicht finden zwischen dem nicht langen Nachdenken über die Entscheidung und dem zu langen Nachdenken über die Entscheidung. Jeder wird irgendwann sein eigenes System entwickeln.
4. Betrachten Sie die andere Seite
In Jordan Petersons neuem Buch 12 Rules for Life: Ein Gegenmittel gegen das Chaos schreibt er: "Nehmen Sie an, die Person, der Sie zuhören, könnte etwas wissen, was Sie nicht wissen."
In der heutigen Welt sind die Menschen hartnäckig und denken nicht über die andere Seite nach, wenn sie zu einer Schlussfolgerung kommen. Trotz aller Herausforderungen unserer Kollegen, der vom Management vorgebrachten Beweise und der von Kunden gemachten Vorschläge folgen viele von uns dem Konzept „Mein Weg oder die Autobahn“, und dies führt zu einer giftigen Unternehmenskultur, weil sich die Arbeitnehmer ignoriert fühlen.
Dies gilt auch für eine Vielzahl alltäglicher Fälle. Zum Beispiel könnten Sie glauben, dass Sie in Geschäftsangelegenheiten sozial unbeholfen sind, und deshalb nehmen Sie selten an diesen Veranstaltungen teil. Oder Sie glauben, dass Sie ein schrecklicher Kommunikator sind, und vermeiden es, sich für diese Beförderung zu bewerben.
Einfach ausgedrückt: Wenn Sie alle Möglichkeiten prüfen, werden Sie natürlich zu einem besseren Entscheider.
5. Verwenden Sie Beweise für Entscheidungen
Wie oft warst du auf diesen kleinen Mann in deinem Bauch angewiesen, um einen Anruf zu tätigen? Nun, es ist Zeit, ihn zu töten, zu begraben und zu vergessen. Er hat Ihre Karriere viel zu lange behindert.
Berater empfehlen Unternehmen im Allgemeinen die Einführung eines evidenzbasierten Managements (EBM). Dies ist ein Führungsstil, bei dem wissenschaftliche Erkenntnisse zur Entscheidungsfindung herangezogen werden, anstatt das zu verwenden, was in der Vergangenheit funktioniert hat, oder sich auf Ihre Instinkte zu verlassen. Wenn der Status Quo nicht erfolgreich war, müssen Sie die Beweise in Ihre endgültigen Entscheidungen einbeziehen.
Der Nachweis sollte aktuell, vollständig, relevant und objektiv sein. Wenn nicht, sind die Daten, Details und Informationen für Ihre Firma oder Ihre Karriere nicht von Nutzen.
6. Vergiss die Vergangenheit
Gestern ist vorbei. Sie können nicht weiter in den Rückspiegel schauen. Die Vergangenheit ist tot und begraben. Dies mögen Klischees sein, aber sie sind immer noch relevant für Ihre täglichen Entscheidungen.
Einer der Schlüsselfaktoren, der Ihr wahres Potenzial zurückhält, ist ein Fehler, der vor einem Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr aufgetreten ist. Wir alle machen Fehler; Deshalb haben sie Radiergummis auf der Rückseite der Stifte angebracht. Niemand ist perfekt, und es ist wichtig, dies zu erkennen, bevor die Fehler von gestern zur Verantwortung gezogen werden.
Die einzige Möglichkeit, sich zu entscheiden, besteht darin, die Vergangenheit hinter sich zu lassen und sich auf die Gegenwart und die Zukunft zu konzentrieren. Solange Sie aus Ihren Fehlern lernen, haben diese Fehler keinen Einfluss auf die Entscheidungen, die Sie heute treffen.
7. Lüge dich niemals selbst an
Selbsttäuschung wird Ihre Karriere entgleisen. Vielleicht nicht heute, vielleicht nicht morgen, aber eines Tages und für den Rest Ihres Berufslebens. Studien haben ergeben, dass Millennials im Allgemeinen lügen, von ihren früheren Jobs entlassen worden zu sein - aber wenn sich die Lügen häufen und häufiger werden, könnten Sie riskieren, ihnen zu glauben. Es ist selbstzerstörerisch und wir erkennen sogar das Chaos, das wir unserem eigenen Leben auferlegen. Aber warum machen wir das?
Leider lügen sich viele Einsteiger, Jungunternehmer und sogar Führungskräfte vor, weil sie Angst haben, falsch zu liegen, oder weil sie befürchten, dass die andere Person Recht hat. Selbst wenn Sie es ungewollt tun, spüren Sie immer noch die Warnsignale wie Unechtheit oder extreme Aussagen.
Um sich selbst keine Vorurteile zu machen, müssen Sie Ihre eigenen Vorurteile mit objektiven Beweisen hinterfragen und sich Ihrer eigenen Motivationen bewusst sein. Der wichtigste Schritt ist, diese Dinge ohne zu zögern zu akzeptieren, sonst sitzt man auf dem Laufband fest, ohne sich vorwärts zu bewegen.
Seien wir ehrlich: In der heutigen Welt, in der wir nach Alexa googeln und sie um alles bitten, treffen wir keine eigenen Entscheidungen. Es ist wahr, dass es nicht einfach ist, eine Entscheidung zu treffen, aber wir müssen uns darauf einlassen, wenn wir diese Gehaltserhöhung erreichen, diese Beförderung erreichen oder diese Karriere vorantreiben wollen.
Um ein guter Entscheider zu sein, ist ein langer, mühsamer und frustrierender Prozess erforderlich. Wie sie sagen: Wenn es nicht schwer ist, dann lohnt es sich nicht. Und wenn Sie beruflich erfolgreich sein wollen, werden Sie feststellen, dass sich diese persönliche Investition später auszahlt.
Können Sie sich andere Möglichkeiten vorstellen, um ein besserer Entscheider zu sein? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
