Aber während es einfach ist, sich über die Mätzchen des eifrigen Bibers lustig zu machen und sich zu fragen, woher sie die Motivation haben, können wir tatsächlich ein oder zwei Dinge von der Person lernen, die bereit ist, die Extrameile zum Wohle des Unternehmens zu gehen.
Wenn Sie bei der Arbeit Initiative ergreifen möchten, aber keine Federn kräuseln möchten, finden Sie hier einige schnelle und einfache Tipps, mit denen Sie Ihren Fuß in die Tür und auf die Karriereleiter setzen können.
1. Spielen Sie mit Ihren Stärken
Das Ergreifen von Initiative am Arbeitsplatz kann manchmal schwierig sein, insbesondere wenn Sie neu eingestellt werden. Schließlich will niemand beschuldigt werden, jemandem auf die Schuhe getreten zu sein. Aber Initiative zu zeigen muss keine große Geste sein, um zu beweisen, wie großartig Ihr Talent ist. Es bedeutet einfach, über Ihre Stellenbeschreibung hinauszugehen, um einem Kollegen, Ihrem Chef oder sogar der Firma zu helfen.
Am einfachsten ist es, zu wissen, wo Ihre Stärken liegen und wo Sie sie einsetzen können. Wenn Sie beispielsweise ein Excel-Experte sind und feststellen, dass die freigegebenen Google-Dokumente aktualisiert werden müssen, können Sie anbieten, sie in Ihrer Freizeit zu organisieren.
2. Denken Sie wie der Besitzer
Es ist einfach, ins Büro zu kommen und sich nicht darum zu kümmern, wie viel das Unternehmen ausgibt. Schließlich sind Sie kein Aktionär. Und weil Sie nicht wie Ihr Chef Millionen verdienen, ist es sicherlich nichts Falsches, Ihr Side-Gig-Projekt auf dem Bürodrucker zu drucken. Es ist sowieso nicht so, dass Sie die Stromrechnung bezahlen und für Büromaterial bezahlen. Richtig?
Falsch. Wenn Sie das Geschäft nicht als Ihr eigenes behandeln können, haben Sie keine Chance, diese Beförderung voranzutreiben und zu erhalten. Sich darum zu kümmern, was Sie tun, ist das Rückgrat, Initiative zu zeigen.
Anstatt Ihren Chef als geldhungrigen Bösewicht zu sehen, versuchen Sie, sich in seine Lage zu versetzen. Wie würden Sie sich fühlen, wenn jemand, den Sie bezahlt haben, so wenig über das Unternehmen nachdenken würde, an dem Sie so hart gearbeitet haben? Wenn Sie also das nächste Mal einen schlechten Tag haben und den Computer eingeschaltet lassen oder die Kühlschranktür offen lassen möchten, überlegen Sie sich, was ein Geschäftsinhaber tun würde, und passen Sie von dort aus Ihre Einstellung an.
3. Lernen Sie die Menschen um Sie herum kennen
Es schadet zwar nicht, zur Arbeit zu rocken, in acht Stunden zu stempeln und nach Hause zu gehen. Auf diese Weise könnten Sie die Gelegenheit verpassen, wichtige Beziehungen zu Ihren Kollegen aufzubauen. Schließlich verbringst du den größten Teil deines Wachlebens mit diesen Leuten!
Wenn Sie die Menschen in Ihrer Umgebung kennenlernen, fühlen Sie sich motivierter, dem Unternehmen zu helfen, da Sie sich persönlich mit Ihren Kollegen verbunden fühlen. Und Sie müssen nicht der neue beste Freund eines jeden sein, nur um das zu tun. Sie müssen nicht wissen, wie Jane vom Rechnungswesen mit der Scheidung umgeht oder ob Jim vom Marketing seinen Partner wirklich betrogen hat - es gibt eine feine Grenze zwischen Snoopy und Aufrichtigkeit.
Wenn Sie also das nächste Mal in der Pausenhalle oder in der Büroküche rumhängen, versuchen Sie, Ihr Telefon wegzulegen, und fragen Sie stattdessen, wie es Ihren Kollegen geht, und beginnen Sie, diese wichtigen Verbindungen aufzubauen.
4. Helfen Sie, neue Talente zu gewinnen und zu fördern
Während es einfach ist, nur irgendjemanden einzustellen, zu finden und einzustellen, ist es schwierig, die richtige Art von Mitarbeitern zu finden, besonders wenn Ihre Unternehmenskultur bestimmte Eigenschaften erfordert, die nicht leicht zu finden sind. Aus diesem Grund schätzen es Personalverantwortliche, wenn Mitarbeiter potenzielle Kandidaten auf ihren Weg schicken. Indem Sie sich für den Bewerber verbürgen, können Sie den Einstellungsprozess verkürzen und das Risiko verringern, jemanden einzustellen, der möglicherweise nicht der Unternehmenskultur entspricht oder dessen Standards nicht erfüllt.
5. Sprechen Sie
Es wird eine Zeit in Ihrem Berufsleben kommen, in der Sie das Bedürfnis verspüren, sich zu einer bestimmten Angelegenheit zu äußern. Sei es die aktuelle Marketingstruktur, die mangelnde Einbindung von Social Media oder etwas so Einfaches wie Ihre Sorge um die persönliche Hygiene im Büro. Aber Ihre Meinung zu äußern ist sicherlich leichter gesagt als getan.
Obwohl es schwierig erscheinen mag, gibt es eine Möglichkeit, Ihre Meinung zu äußern, ohne rebellisch oder respektlos zu werden. Konfrontieren Sie Ihren Chef oder Kollegen nicht direkt. Fordern Sie ein Meeting an und teilen Sie ihnen Ihre Agenda im Voraus mit, da niemand das Gefühl hat, angegriffen zu werden. Zweitens sollten Sie üben, was Sie zu sagen haben, und immer mit einer positiven Note beginnen. Abschließend sollten Sie sorgfältig abwägen, ob das, was Sie empfehlen, dem Unternehmen wirklich zugute kommt oder ob es nur einigen wenigen von Nutzen ist (wird die Investition in eine Nespresso-Kaffeemaschine den ROI des Unternehmens wirklich verdreifachen? Das haben wir auch nicht gedacht).
Sich zu äußern, um Veränderungen herbeizuführen, ist immer riskant, hat aber auch Vorteile. Abgesehen davon, dass Sie ein Händchen für das Lösen von Problemen haben, zeigt dies auch, dass Sie das Zeug dazu haben, ein zukünftiger Marktführer zu werden.
6. Helfen Sie freiwillig anderen
Wenn Sie einen Kollegen unter einem Haufen Papierkram ertrinken sehen und selbst mehr Zeit haben, helfen Sie ihm, indem Sie ihm freiwillig helfen. Auf diese Weise stärken Sie nicht nur die Teamarbeit in Ihrer eigenen Abteilung, sondern zeigen auch, dass Sie bereit sind, mehr Verantwortung zu übernehmen. Dies ist eine herausragende Eigenschaft eines potenziellen Leiters.
Wenn Sie anderen helfen, ist es jedoch immer eine gute Faustregel, Ihr eigenes Horn nicht zu berühren. Wenn sie einen tollen Job machen können, weil Sie ihnen geholfen haben, müssen sie ihren Erfolg nicht herunterspielen, indem Sie sich dafür auszeichnen. Höchstwahrscheinlich weiß Ihr Manager oder Teamleiter bereits, was Sie durch Ihren Kollegen getan haben. Lassen Sie also einfach Ihre Handlungen für sich sprechen.
7. Sei der Büro-Cheerleader
Initiative zu ergreifen ist manchmal so einfach wie die Person, die Kaffee bestellt, wenn alle einen langen Tag haben. oder jemanden, der einen Kollegen aufheitert, wenn er dem Chef oder einem Kunden die Hitze genommen hat. Der Versuch, den Tag anderer Menschen besser zu machen (auch wenn Sie selbst einen schrecklichen Tag haben), macht bereits mehr als erwartet. Dadurch fühlen sich Ihre Kollegen weniger schlecht und motivieren sie gleichzeitig, es besser zu machen.
Initiative muss nicht immer selbst motiviert sein. es muss nicht immer schreien: ‚Hey! Schau mich an! Ich bin toll!' Manchmal nimmt es die Form kleiner und freundlicher Gesten an, die für andere und das Unternehmen, für das Sie arbeiten, einen großen Unterschied ausmachen.
Wir denken oft an unsere Jobs als ein Mittel zum Leben: Wir gehen zur Arbeit, tun, was der Chef will, werden bezahlt, haben das Ende der Geschichte. Aber wenn wir uns unsere Karrieren aufrichtig ansehen, werden wir bald feststellen, dass es die Menschen sind, die die Extrameile auf sich nehmen, die eine dauerhafte Wirkung erzielen und in der Arbeit, die sie leisten, Erfüllung finden.
Wie haben Sie am Arbeitsplatz Initiative gezeigt und wie hat sich das ausgezahlt? Lass es uns im Kommentarbereich unten wissen.
