Die Wahrheit ist, dass niemand gerne eine Gehaltsverhandlung durchmacht. Es ist immer unangenehm, mit potenziellen Arbeitgebern über Geld zu diskutieren, aber um Ihre finanzielle Zukunft zu sichern, müssen Sie sicherstellen, dass das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, das ist, was Sie verdienen.
Das bedeutet natürlich nicht, dass Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch mit der Verhandlung Ihres (möglicherweise unrealistischen) Traumgehalts beginnen sollten. Es ist wichtig, realistisch zu sein, was Sie als Arbeitssuchender erreichen können, und realistisch zu verlangen, dass Sie den Industriestandard erhalten. Um herauszufinden, was der Industriestandard ist, müssen Sie etwas recherchieren und graben. Wenn Sie jemanden kennen, der bereits in dem Unternehmen arbeitet, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, können Sie ihn fragen, was das Unternehmen im Allgemeinen zahlt. Wenn Sie jedoch niemanden kennen, der dort arbeitet, machen Sie sich keine Sorgen, weil wir hoch und hoch gesucht haben niedrig, um die besten Gehalts-Websites für Sie zu finden.
Bevor Sie sich jedoch die besten Gehaltswebsites ansehen, müssen Sie verstehen, warum Sie bei Ihrem nächsten Vorstellungsgespräch zu einer Gehaltsverhandlung bereit sein sollten.
Wann sollten Sie eine Gehaltsverhandlung beginnen?
ShutterstockObwohl es ideal wäre, wenn alle Jobs bereit wären, uns zu bezahlen, was wir wollten, ist dies selten der Fall. Die meisten Personalchefs würden Ihnen nicht einmal den Industriestandard bieten, wenn es nach ihnen ginge. Es ist also Ihre Aufgabe, als selbstbewusster Erwachsener mehr für sich selbst zu fordern.
Natürlich möchten Sie, wie es bei Vorstellungsgesprächen immer der Fall ist, elegant und vorsichtig sein, wenn Sie mehr Geld verlangen. Sie müssen jederzeit kühl bleiben, und Sie sollten nicht zulassen, dass Ihr Gesicht Ihre Enttäuschung preisgibt, wenn Sie sehen, was sie bieten. Üben Sie zu Hause, damit Sie Ihr Pokerface aufsetzen können, und wenn Sie ein Gehalt sehen, können Sie nicht sagen, dass Sie nicht der Meinung sind, dass sie den Wert verstehen, den Sie dem Unternehmen hinzufügen werden.
Bieten Sie an, durchzugehen, warum Sie der beste Kandidat für den Job sind und wie das Unternehmen von Ihrer Präsenz profitieren kann. Wenn Sie Ideen haben, wie Sie die Qualität der Arbeit des Unternehmens verbessern können, beispielsweise wenn Sie eine Idee für eine Marketingstrategie haben (wenn Sie sich für einen Marketingjob bewerben), ist dies der richtige Zeitpunkt, um zu betonen, wie rentabel diese wäre Seien Sie für die Firma, um Sie an Bord zu haben.
Es ist auch wichtig zu bedenken, dass Sie nicht versuchen sollten, ein Gehalt nur um es zu verhandeln. Es muss gerechtfertigt sein, also stellen Sie sicher, dass es Sinn macht, mehr Geld zu verlangen, bevor Sie danach fragen. Die meisten Arbeitgeber legen die Gehälter danach fest, wie sie ihre derzeitigen Mitarbeiter für ähnliche Rollen bezahlen und was ihre Konkurrenten ihrer Meinung nach für ähnliche Rollen bezahlen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, dass alle Arbeitsuchenden gründliche Nachforschungen anstellen, bevor sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Glücklicherweise gibt es fünf großartige Gehalts-Websites, die Ihnen bei dieser Aufgabe helfen. Die Verwendung dieser Gehaltswebsites hilft Ihnen zu verstehen, ob Sie an einer Gehaltsverhandlung teilnehmen sollten (wenn sie das bieten, was Sie erwartet haben, gibt es keinen Grund, mehr zu verlangen), und sie können Ihnen auch dabei helfen, besser auf Fragen vorbereitet zu sein Zum Beispiel "Was ist Ihr Grundgehalt?" (eine Frage, die Sie beantworten sollten, nachdem Sie herausgefunden haben, was der Industriestandard ist, um zu zeigen, dass Sie realistisch sind).
1. Salary.com
Gehalt
Salary.com ist eine der ältesten Online-Quellen für Gehaltsinformationen. Und obwohl dies keine Rolle spielt, da Sie sich nicht für alte Daten interessieren, ist es wichtig, weil es beweist, wie zuverlässig Salary.com ist. Das Einzigartige an Salary.com ist, dass es seine Daten nicht von seinen Benutzern erhält. Die Daten stammen aus Umfragen, die von Mitarbeitern der Personalabteilung durchgeführt wurden. Dies bedeutet, dass die auf der Website bereitgestellten Informationen äußerst glaubwürdig sind und dass Sie sich auf die Website verlassen können, um die Vergütungsinformationen zu erhalten, die Sie für das Unternehmen benötigen, für das Sie ein Interview führen möchten.
Der Gehaltsassistent der Site ist einfach zu bedienen und kann auf zwei Arten verwendet werden. Sie können entweder nach der gewünschten Berufsbezeichnung und der Stadt suchen, in der Sie arbeiten möchten, und Gehaltsinformationen zu ähnlichen Positionen abrufen. Gegen eine Gebühr zwischen 29, 95 USD und 79, 95 USD erhalten Sie einen vollständigen Bericht über das zu erwartende Gehalt. Sie können Ihr Bildungsniveau, Ihr Erfahrungsniveau und viele andere berufliche Informationen über sich selbst angeben und ein fokussiertes Ergebnis erzielen, das Ihnen dabei helfen kann, eine erfolgreiche Gehaltsverhandlung zu führen.
2. Payscale.com
Lohnskala
Ähnlich wie bei Salary.com ist Payscale.com eine der besten Gehaltswebseiten auf dem Markt, und Sie sollten es sich unbedingt ansehen, bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen. Payscale bietet Zugriff auf mehr kostenlose Daten, sodass Sie für weniger Geld viel mehr Informationen erhalten. Im Gegensatz zu Salary.com verwendet Payscale.com jedoch Daten, die seinen Nutzern zur Verfügung gestellt werden. Payscale bietet im Austausch für Informationen Zugang zu seiner Datenbank. Es wird behauptet, Daten von mehr als 5, 2 Millionen Benutzern anzubieten, und obwohl dies auf den ersten Blick nicht so glaubwürdig erscheint wie auf anderen Websites, auf denen die Daten direkt von Personalmanagern bezogen werden, macht die bloße Menge der verfügbaren Daten es äußerst glaubwürdig.
Mit Payscale können Sie sich ein umfassendes Bild von Ihrem Wert machen. Dies sind Informationen, die für jeden Arbeitssuchenden wertvoll sind. Sie können Ihr Erfahrungsniveau sowie Ihr Bildungsniveau angeben und herausfinden, was jemand in Ihrem Alter, der seinen angestrebten Job erledigt, in Ihrer Stadt verdienen sollte. Das Besondere an Payscale ist, dass es anhand gezielter Fragen die Größe des Unternehmens Ihres potenziellen Arbeitgebers ermittelt, um ein realistischeres Gehalt zu erzielen.
3. Glassdoor.com
Glastür
Eine der beliebtesten Gehalts-Websites ist Glassdoor.com. Glassdoor, ein in Kalifornien ansässiges Unternehmen, behauptet oft, es sei der Trip Advisor von Karrierequellen. Genau wie Trip Advisor bietet Glassdoor Daten, die von Benutzern gesammelt wurden. Es bietet kostenlose Schnappschüsse von Informationen, z. B. grundlegende Informationen zu einem Unternehmen, einschließlich Vergütung und Vergünstigungen. Wenn Sie an weiteren Informationen interessiert sind, müssen Sie einen Fragebogen über eine aktuelle oder aktuelle Position in einem Unternehmen ausfüllen, einschließlich des Gehalts usw.
Was Sie über Glassdoor wissen sollten, ist, dass es keine unabhängige Hintergrundprüfung für die von seinen Benutzern bereitgestellten Daten durchführt, sondern genau wie Payscale die schiere Datenmenge, die von der Website gesammelt wird, dies wieder wettmacht. Glassdoor bietet Informationen zu 16.000 Unternehmen, die auf Daten von 2, 5 Millionen Nutzern beruhen. Glassdoor ist mehr als nur eine unkomplizierte, einfach zu navigierende, von Nutzern bereitgestellte Daten-Site, da es auch von Nutzern verfasste Bewertungen zu verschiedenen Arbeitsplätzen und sogar Informationen darüber bietet, was bei Vorstellungsgesprächen für ein bestimmtes Unternehmen zu erwarten ist.
4. Vault.com
Gewölbe
Vault.com ist eine weitere sehr glaubwürdige Gehaltswebsite, die Sie vor einem Vorstellungsgespräch optimal nutzen sollten. Die New Yorker Website verfügt über 14 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Gehaltsinformationen für Arbeitssuchende. Wenn Sie also nach einer der besten Gehaltswebsites suchen, brauchen Sie nicht weiter zu suchen. Im Gegensatz zu Glassdoor und Payscale nimmt Vault seine Daten nicht von seinen Benutzern. Stattdessen stammen die Daten aus Umfragen, die von Mitarbeitern ausgefüllt wurden, die von Personalmanagern verwaltet werden. Dies macht die Website zuverlässiger, da Sie nicht riskieren, Daten zu finden, die von einem verärgerten Mitarbeiter bereitgestellt wurden. Natürlich ist die Site nicht kostenlos, aber es kostet nur 15 US-Dollar, um einen monatlichen Zugang zu erhalten, während viele Colleges, einschließlich der Harvard Business School, ihren Schülern freien Zugang gewähren.
Vault nennt sich selbst "eine intelligente Online-Karriere-Ressource" und ist nicht nur eine der besten Gehalts-Websites, sondern bietet auch verschiedene Stellenanzeigen sowie Tipps zum Verfassen von Lebensläufen.
5. LinkedIn.com
LinkedIn
LinkedIn ist zwar keine Gehaltswebsite, aber dennoch eine wertvolle Ressource, die Sie als Arbeitssuchender bei der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch nutzen können. Mit LinkedIn können Sie nicht nur Informationen über das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wie die Größe des Unternehmens oder den Namen des Direktors usw. abrufen, sondern es auch als wertvolles Instrument für Gehaltsverhandlungen verwenden.
Jim Hopkins, Autor von Salary Tutor, schlägt vor, dass Sie vor dem Aufrufen eines Vorstellungsgesprächs mit LiknedIn ein individuelles Verhandlungsdokument für das Gehalt erstellen. Dieses Dokument kann Informationen darüber enthalten, wer im Unternehmen arbeitet, welchen Bildungshintergrund und welche Erfahrung sie haben. Anhand dieser Informationen können Sie den Wert demonstrieren, den Sie dem Unternehmen hinzufügen. Wenn es zum Beispiel hochrangige Mitarbeiter im Unternehmen gibt, die nicht über Ihre Erfahrung und Ihren Bildungshintergrund verfügen, können Sie darauf hinweisen, wie Sie mit Ihrer Qualifikation das Unternehmen vorantreiben können.
Siehe auch: Die 20 häufigsten Fragen zum Vorstellungsgespräch und die besten Antworten
Als Arbeitssuchender liegt es in Ihrer Verantwortung, ein vollständig vorbereitetes Vorstellungsgespräch zu führen. Dazu gehört auch, dass Sie Ihr Gehalt erfolgreich aushandeln können. Diese fünf großartigen Gehalts-Websites helfen Ihnen dabei, wertvolle Erkenntnisse zu gewinnen, die Sie zu einem besseren Verhandlungsführer machen.
Lassen Sie uns wissen, ob Sie jemals versucht haben, ein Gehalt auszuhandeln, und wie es im Kommentarbereich weiter unten gelaufen ist.
