In der Tat ist es für einige der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung - ja, sogar mehr als der großartige Lebenslauf, den Sie eine ganze Woche lang geschrieben und neu geschrieben, dann bearbeitet und perfektioniert haben. Richtig gemacht, wird es Ihnen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben und Ihnen effektiv dabei zu helfen, ein Vorstellungsgespräch für den Job Ihrer Träume zu führen.
Eine schlecht geschriebene hingegen kann der Deal Breaker sein, der Ihre Bewerbung in den Papierkorb wirft.
Und das wollen wir natürlich nicht. Aus diesem Grund haben wir diese Liste mit den 35 größten Fehlern zusammengestellt, die Sie beim Schreiben Ihres Anschreibens vermeiden müssen!
1. Nicht eins schreiben
Dies ist vielleicht der größte Fehler von allen! Auch wenn in der Stellenanzeige kein spezielles Anschreiben zum Lebenslauf angefordert wird oder wenn Sie wissen, dass es niemals gelesen wird, ist es immer eine gute Idee, ein Anschreiben zu senden. Es zeigt Eigeninitiative und Einfallsreichtum - beides Eigenschaften, die Arbeitgeber von potenziellen Arbeitnehmern erwarten. Das einzige Mal, dass Sie kein Anschreiben senden sollten, ist, wenn Sie darum gebeten werden .
2. Eine archaische oder sexistische Begrüßung verwenden
Die Zeiten von "Wen es interessiert" sind längst vorbei. Es ist nicht nur eine veraltete Phrase, sondern auch sehr unpersönlich und lässt Sie faul aussehen, genau wie 'Sehr geehrte Damen und Herren'. Und denken Sie nicht einmal über die Verwendung von "Sehr geehrter Herr" nach - die Chancen, dass Ihr Brief von einem "Herrn" empfangen wird, sind ziemlich gering, und die Annahme, dass das Unternehmen ausschließlich aus männlichen Mitarbeitern besteht, kann als etwas sexistisch für Sie angesehen werden Teil. Es ist am besten, den Namen des Einstellungsmanagers zu verwenden. Wenn Sie dies jedoch nicht wissen (und es bei Ihren Nachforschungen im Unternehmen nicht finden konnten), ist "Sehr geehrter Einstellungsmanager" oder "Sehr geehrter Personalmanager" der richtige Weg gehen.
3. Verwenden einer übermäßig zufälligen Begrüßung
Selbst wenn Sie sich für eine Stelle bei der coolsten und angesagtesten Firma der Stadt bewerben, denken Sie daran, dass Sie sich für eine Stelle bewerben, sodass Sie sich trotzdem professionell verhalten müssen. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Brief mit "Yo, Homies!" oder "Hey Kumpel, wassup?" ist ein großes Nein-Nein.
4. Überhaupt keine Begrüßung verwenden
Ja, Bewerber-Tracking-Systeme scannen Ihr Anschreiben genauso wie Ihren Lebenslauf nach Stichwörtern und Wendungen und verwerfen diejenigen, die den Anforderungen nicht entsprechen - aber diejenigen, die dies tun, werden dann von einem Menschen gelesen. Mit anderen Worten, stellen Sie sicher, dass Sie jede Gelegenheit nutzen, um diese Menschen anzusprechen, um eine Art von Beziehung herzustellen. Wenn Sie dies nicht tun, riskieren Sie, einen langweiligen und roboterhaften Brief zu verfassen, den niemand lesen möchte.
5. Die falsche Person ansprechen
Wenn Sie jemals versehentlich ein Datum mit dem falschen Namen genannt haben, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass die Nacht in einer Katastrophe endet. und sie haben Ihre Anrufe danach wahrscheinlich nie mehr zurückgegeben. Sie können so ziemlich dasselbe erwarten, wenn Sie Ihr Anschreiben an die falsche Person richten. Dies schließt die falsche Schreibweise der Namen von Personen ein. Wenn beispielsweise jemand Jon heißt, sollten Sie ihn Jon und nicht John oder, schlimmer noch, Johnny nennen.
6. Beginnen Sie mit Ihrem Namen
Es ist wirklich nicht nötig, sich vorzustellen - der Einstellungsmanager kann eine ziemlich gute Vermutung anstellen, wer den Brief sendet, indem er einfach einen kurzen Blick auf das Feld "Von" in Ihrer E-Mail wirft. Ein weiterer Hinweis wäre der Name in großem Fettdruck in Ihrem Lebenslauf. Beleidige nicht ihre Intelligenz!
7. Verwenden einer schwachen Öffnung
"Ich reiche meine Bewerbung für die Stelle als Business Manager für Ihre Überlegung ein." Gähnen . Praktisch jedes andere Anschreiben fängt so an und es kann lästig werden, Manager einzustellen, die immer wieder dasselbe lesen. Öffnen Sie also stattdessen mit einem Paukenschlag und beginnen Sie mit etwas wie: „Ihr Bedarf an einem leistungsstarken und engagierten Business Manager passt hervorragend zu meiner Qualifikation und meiner 10-jährigen Geschichte als preisgekrönte Führungskraft auf diesem Gebiet '?
8. Verwenden einer generischen Vorlage
Vorlagen helfen Ihnen beim Schreiben Ihres Anschreibens - nicht zum Kopieren von Inhalten! Denken Sie daran: Es gibt kein einheitliches Anschreiben, und jedes von Ihnen gesendete sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben (Sie können dies tun, indem Sie die Formulierung in der Stellenanzeige abgleichen). Das heißt, es ist in Ordnung, eine sogenannte Vorlage zu verwenden, wenn Sie sich für viele ähnliche Stellen bewerben - solange Sie jeden Buchstaben anpassen!
9. Vergessen, eine Berufsbezeichnung oder einen Firmennamen zu ersetzen
Wenn Sie meinen obigen Rat ignorieren und Wörter, Namen und Titel einfach ersetzen, um Zeit zu sparen, überprüfen Sie mindestens, ob Sie den richtigen Firmennamen verwenden. Verstehen Sie das falsch - und Sie werden keinen potenziellen Arbeitgeber beeindrucken.
10. Die Firma, bei der Sie sich bewerben, nicht erwähnen
Auch wenn es ein einfaches "Ich schreibe, um mich für die Position des Hauptbuchhalters bei Firma ABC zu bewerben" ist, zeigt es, dass Sie sich für die Firma und die spezifische Position interessieren, für die Sie sich bewerben. Wenn Sie dies nicht tun, könnte die Person, die Ihre Bewerbung liest, denken, Sie hätten sie einfach kopiert und per E-Mail an hundert verschiedene Unternehmen gesendet - und das gibt niemandem das Gefühl, etwas Besonderes zu sein.
11. Ein eingefleischter Fan der Firma sein
Um mit dem vorherigen Punkt fortzufahren, müssen Sie nicht erwähnen, wie sehr Sie ein eingefleischter Fan des Unternehmens sind - auch wenn es wahr ist. Ja, Arbeitgeber wollen Mitarbeiter, die eine Leidenschaft für ihr Unternehmen und seine Produkte und Dienstleistungen haben, aber wenn Sie eine Art Ich-bin-ein-Justin-Bieber-Stalker-Atmosphäre ausstrahlen, wird dies Ihrer Bewerbung nur schaden, nicht helfen.
12. Deine Forschung nicht tun
Bevor Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie unbedingt ein wenig über das Unternehmen, die Rolle, die Branche und sogar die Person, mit der Sie Kontakt aufnehmen, recherchieren. Wenn Sie zum Beispiel falsch verstehen, was das Unternehmen tut, wird dies wahrscheinlich in Ihrem Brief vermerkt und weist die Arbeitgeber darauf hin, dass Sie sich nicht genug für den Job interessieren, um die Details zu überprüfen.
13. Verwenden Sie keine Schlüsselwörter
Wie bereits erwähnt, muss Ihr Brief auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein, für die Sie sich bewerben. Eine gute Möglichkeit, dies zu erreichen, besteht darin, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen und Stichwörter in Ihren Brief aufzunehmen. Wenn die Anzeige beispielsweise jemanden sucht, der pünktlich und bereit ist, neue Dinge zu lernen, sollten Sie eine Möglichkeit finden, diese beiden Attribute zu erwähnen.
14. Lebenslauf wiederholen
Denken Sie daran: Ihr Anschreiben soll Ihren Lebenslauf ergänzen, nicht wiederholen. Hierbei handelt es sich um zwei völlig getrennte Dokumente mit einem eigenen Zweck: Ein Lebenslauf soll Aufschluss über Ihren Bildungshintergrund und Ihre berufliche Laufbahn geben, und ein Anschreiben soll Ihr Interesse an der Stelle, für die Sie sich bewerben, zum Ausdruck bringen. Mit anderen Worten, erbrechen Sie nicht Ihren Lebenslauf in Ihrem Anschreiben und erweitern Sie stattdessen die Informationen, die Sie nicht auf zwei Seiten zusammenfassen konnten ...
15. Einführung neuer Informationen
… Achten Sie jedoch darauf, dass Sie nichts Neues oder Anderes als Ihren Lebenslauf erwähnen. Wenn Sie beispielsweise in Ihrem Lebenslauf einen Jurastudiengang aufführen, diesen aber in Ihrem Anschreiben wieder aufschreiben und angeben, dass Sie die Universität vor Abschluss des Kurses abgebrochen haben, kann dies dazu führen, dass Sie vergesslich oder, schlimmer noch, unehrlich erscheinen.
16. Hervorhebung fehlender Fähigkeiten
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie die Anforderungen der Stellenanzeige an ein T nicht erfüllen, aber Sie müssen nicht unnötig auf die Fachkenntnisse und Kenntnisse aufmerksam machen, die Ihnen grundlegend fehlen. Schließlich ist es nur dann nützlich, wenn Sie einen Brief mit "Ich weiß, ich habe noch nicht ..." beginnen, wenn Sie sich gegenüber Arbeitgebern unterbieten möchten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf die Dinge, die Sie haben! (Wenn in der Anzeige etwas angefordert wird, das für die Erledigung der Aufgabe unbedingt erforderlich ist, z. B. ein Medizinstudium, Sie jedoch noch keines haben, müssen Sie sich nicht einmal bewerben.)
17. Ausreden
Obwohl Sie möglicherweise versucht sind, mögliche Mängel in Ihrem Lebenslauf auszugleichen, indem Sie erklären, warum Sie die High School abgebrochen oder einen früheren Job gekündigt haben, denken Sie beispielsweise daran, dass Arbeitgeber Ihre Erklärungen oder Entschuldigungen nicht lesen möchten. Worüber sie lesen möchten, ist Ihre Eignung für die Rolle und das Unternehmen. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Leistungen und Ihre Leidenschaft. Bieten Sie Erklärungen nur an, wenn Sie danach gefragt werden (normalerweise während eines Interviews)!
Abonnieren
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Abonnieren18. Ich spreche von gegenwärtigen oder ehemaligen Arbeitgebern
Ihr letzter Chef war also ein chauvinistisches Schwein, und von ihm wegzukommen war das Beste, was Ihnen jemals passiert ist. Aber das ist überhaupt kein Grund, ihn potenziellen Arbeitgebern vorzuwerfen - es spiegelt nur schlecht Ihren Charakter wider. Denken Sie daran: Sie wollen jemanden mit einer positiven und teamorientierten Einstellung, und es ist ihnen wirklich egal, was Sie in der Vergangenheit getan haben.
19. Erwähnung irrelevanter Erfahrungen
Nehmen wir an, Sie bewerben sich um einen Bankjob, haben aber nur Erfahrung als Schriftsteller. Lassen Sie es jetzt ganz aus, es sei denn, Sie können Ihre Schreiberfahrung auf den Bankjob übertragen. Ebenso macht es Sie nicht zu einem Experten für den Verkauf, nur weil Sie früher Pfadfinderin oder Pfadfinder waren - Sie sollten dies also in Ihrer Bewerbung für eine Stelle als Verkäufer für digitale Medien nicht erwähnen!
20. Keine Beispiele
Sie sagen, dass Sie die Anforderungen der Position erfüllen - dass Sie die Fähigkeiten und den Hintergrund haben, die für die Erledigung der Aufgabe erforderlich sind -, aber wenn Sie den Arbeitgebern nicht zeigen, wie genau Sie die Voraussetzungen für den Erfolg haben, dann überzeugen Sie niemanden über Ihre Eignung für die Rolle. Mit anderen Worten, belegen Sie Ihre Aussagen immer mit konkreten Beispielen für Ihre Leistungen und Fähigkeiten, um die Wirksamkeit Ihres Anschreibens zu maximieren. Anstatt beispielsweise zu sagen, dass Sie den Umsatz des Unternehmens gesteigert haben, sagen Sie, um wie viel Sie ihn gesteigert haben!
21. Über mich, mich und mich sprechen
Ein weiterer häufiger Fehler - und vielleicht einer der schlimmsten - ist, dass Sie in Ihrem Anschreiben alles über "mich, ich, ich" schreiben. Ja, Sie sollten dies als Gelegenheit nutzen, sich mit Ihren Stärken und Errungenschaften zu rühmen, aber es ist wichtig, dass Sie anerkennen, wie diese einem potenziellen Arbeitgeber zugute kommen werden - nicht Ihnen. Und was auch immer Sie tun, sagen Sie nicht, dass der Job ein großartiger Sprungbrett für Sie sein wird, auch wenn er wahr ist. Wenn überhaupt, zeigt dies nur, dass Sie auf lange Sicht nicht dabei sind und dass Sie sich nur wirklich für den Job bewerben, um die Vorteile zu nutzen, die er bietet.
22. Weglassen Ihrer meistverkauften Punkte
Ihr Anschreiben und Ihr Lebenslauf sind Ihre wichtigsten Verkaufshilfen bei der Jobsuche. Diese sollten dem Personalchef zwingende Gründe dafür liefern, warum Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollten. Mit anderen Worten, Sie müssen wichtige Errungenschaften und Details hervorheben, z. B. alle von Ihnen umgesetzten geldsparenden Änderungen, um sich effektiv bei Arbeitgebern zu vermarkten und sie davon zu überzeugen, dass Sie der richtige Kandidat sind. Wenn für die Anzeige beispielsweise hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erforderlich sind und Sie über jahrelange Erfahrung im Reden in der Öffentlichkeit verfügen, sollten Sie dies unbedingt erwähnen. Ihre meistverkauften Punkte wegzulassen, wäre einfach nur dumm!
23. Zu selbstbewusst sein
Es ist selbstverständlich, dass Sie in Ihrem Anschreiben Selbstvertrauen zeigen - für Arbeitgeber ist dies eine enorme Belastung -, aber zu viel davon kann ein Deal Breaker sein. Finden Sie also die perfekte Balance, um Ihre Eignung für die Rolle unter Beweis zu stellen, ohne dem Personalchef mitzuteilen, dass Sie der „beste Kandidat“ oder die „perfekte Passform“ sind. Sie sind schließlich nicht in der Lage, diese Beurteilung vorzunehmen. Überlassen Sie sie daher der Person, die für die Prüfung der Anträge verantwortlich ist. Denken Sie daran: Es gibt eine feine Linie zwischen Selbstvertrauen und Arroganz - stellen Sie sicher, dass Sie sie nicht überschreiten.
24. Einen Roman schreiben
Ihr Anschreiben bietet Ihnen die perfekte Gelegenheit, Ihre Talente zu präsentieren und dem Personalchef mitzuteilen, warum er Sie einstellen sollte - und nicht, sie in den Schlaf zu zwingen. Was ist etwas, was Sie tun könnten, wenn Ihr Brief eine Seite überschreitet. Denken Sie daran: Ihre Zeit ist knapp, und je weiter Sie streifen, desto wahrscheinlicher ist es, dass sie zum nächsten Bewerber wechseln. Mit anderen Worten, halten Sie sich an drei bis vier prägnante und überzeugende Absätze, um Ihren Standpunkt zu vermitteln.
25. Zu viele Informationen teilen
Sie können auf jeden Fall eine Beschäftigungslücke beseitigen oder Ihr Interesse an einem Umzug in ein anderes Land bekunden, aber - ich wiederhole: Geben Sie NICHT zu viele Informationen über Ihr Privatleben an einen potenziellen Arbeitgeber weiter. Vor allem, wenn du nur sagen willst, dass dein Ex dir das Herz gebrochen hat und du dich jetzt um die halbe Welt bewegen willst, nur um von ihnen wegzukommen!
26. Verwenden einer peinlichen E-Mail-Adresse
Wenn Sie seit der Highschool die gleiche E-Mail-Adresse haben oder eine Adresse haben, ist es möglicherweise an der Zeit, sich für eine professionellere und erwachsen klingende Alternative zu entscheiden. Besonders wenn Sie möchten, dass potenzielle Arbeitgeber Sie ernst nehmen, oder wenn die Möglichkeit besteht, dass Ihre E-Mail in den Spam-Ordner des Einstellungsmanagers gefiltert wird.
27. Unhöflich sein
Sie sollten beim Schreiben Ihres Briefes auf ein höfliches, professionelles und respektvolles Verhalten achten, da sonst die Gefahr besteht, dass Sie vom Rennen ausgeschlossen werden. Vor allem, wenn Sie Ihre zukünftigen Mitarbeiter am Ende beleidigen, indem Sie mit ihnen sprechen und etwas sagen wie: "Ich weiß etwas, was Sie nicht wissen". Und immer - immer - denken Sie daran, Ihren Brief zu schließen, indem Sie dem Leser für seine Zeit und Aufmerksamkeit danken!
28. Liegen
Der schlimmste Fehler, den Sie möglicherweise in Ihrem Anschreiben (und in der Tat in Ihrem Lebenslauf) machen können, besteht darin, Ihre Leistungen und Ihre Arbeitserfahrungen zu belügen oder zu übertreiben. Seien Sie versichert: Sie werden erwischt - insbesondere, wenn ein potenzieller Arbeitgeber Ihre Referenzen anruft oder Sie im Rahmen eines Vor-Beschäftigungs-Tests auffordert, eine bestimmte Aufgabe auszuführen! Es gibt viele Möglichkeiten, mit einem Mangel an Fähigkeiten oder Erfahrung umzugehen, aber die Wahrheit zu verschönern oder offen über Ihre Fähigkeiten zu lügen, ist keine davon!
29. Über Geld reden
Es gibt eine Zeit und einen Ort, um über Ihre Gehaltsvorstellungen zu sprechen, aber Ihr Anschreiben ist es nicht. Es sei denn, die Anzeige fragt ausdrücklich nach diesen Informationen, obwohl dies wahrscheinlich nicht der Fall ist. Wir alle wollen sechsstellige Gehälter und erstaunliche Vergünstigungen, aber diese sollten nicht Ihr Hauptinteresse an einem Unternehmen oder einer Rolle sein. Kein angehender Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, dessen einzige Motivation für eine Bewerbung das Geld ist!
30. Vergessen, Ihren Brief zu formatieren
Das Letzte, was Sie möchten, ist, dass Ihre Bewerbung aufgrund einer schlechten Formatierung des Anschreibens verworfen wird. Stellen Sie als Erstes sicher, dass Ihr Brief ein ähnliches Design wie Ihr Lebenslauf hat, eine klare Struktur (eine Einleitung, einen Textkörper und eine Schlussfolgerung) hat, viel Leerraum verwendet und im Allgemeinen kein großer Textblock ist . Verwenden Sie kurze Absätze und Aufzählungszeichen, um Ihre Botschaft effektiv zu vermitteln, und - aus Liebe zu allem, was auf dieser Welt gut ist - tun Sie nichts Dummes, wie Comic Sans als Schriftart zu verwenden!
31. Schluss mit einer passiven Note
Beende deinen Brief niemals mit einer passiven Notiz wie: "Ich hoffe, bald von dir zu hören"! Nehmen Sie Ihre Zukunft selbst in die Hand und sagen Sie stattdessen etwas wie: „Ich werde mich in ein paar Tagen mit Ihnen in Verbindung setzen, um alle vorläufigen Fragen zu beantworten, die Sie möglicherweise an mich haben. In der Zwischenzeit können Sie mich unter 01632 123456 erreichen. ' Natürlich möchten Sie nicht zu aufdringlich klingen, aber die allgemeine Idee ist, Ihre Begeisterung für die Rolle zu zeigen und zu zeigen, dass Sie ein Macher sind.
32. Auflisten von Referenzen
Es gibt eine ganze Debatte darüber, ob Sie Referenzen in Ihren Lebenslauf aufnehmen sollten oder nicht, aber Sie sollten diese definitiv aus Ihrem Anschreiben streichen - es sei denn, die Anzeige fordert sie ausdrücklich an. Denken Sie daran: Sie haben nur eine begrenzte Menge Platz, um sich in diesem Dokument an einen potenziellen Arbeitgeber zu verkaufen. Verschwenden Sie also keine wertvollen Immobilien, indem Sie Ihre Referenzen hier auflisten. In der Regel werden Sie im Verlauf Ihres Prozesses nach einer Referenzliste gefragt zu den nächsten Phasen des Einstellungsprozesses.
33. Anweisungen nicht befolgen
Tun Sie sich selbst einen Gefallen und lesen Sie die Stellenanzeige erneut, bevor Sie Ihre Bewerbung einreichen. Oft werden Arbeitgeber nach bestimmten Informationen fragen, die in Ihren Brief aufgenommen werden sollen (z. B. Beantwortung einer Frage oder Vorlage von Arbeitsmustern) - stellen Sie also sicher, dass Sie liefern! Möglicherweise werden Sie auch gebeten, spezielle Anweisungen zu befolgen, z. B. den Brief als PDF an eine bestimmte Person zu senden. Wenn Sie ihren Anforderungen nicht nachkommen, sehen Sie nur nachlässig aus, und es gibt ihnen eine Entschuldigung, Ihre Bewerbung insgesamt zu verwerfen.
34. Vergessen, den Brief zu unterschreiben
Es gibt nichts Schlimmeres als einen Brief, der abrupt endet - der Leser könnte sich fragen, was Sie sich erhofft haben und ob Ihre Botschaft mehr enthält. Ganz zu schweigen davon, dass Sie nicht sehr detailorientiert aussehen. Denken Sie daran: Es ist eine gute geschäftliche Etikette, Ihren Brief zu unterschreiben. Sagen Sie nach dem abschließenden Absatz "Vielen Dank für Ihre Rücksicht" oder sogar "Freundliche Grüße", gefolgt von Ihrem Namen. Wenn Sie den Brief verschicken, achten Sie in der Zwischenzeit darauf, auch Ihre handschriftliche Unterschrift beizufügen (in der Regel über Ihrem Namen)!
35. Nicht Korrekturlesen
Einer der größten Fehler, den Sie bei Anschreiben machen können, ist, dass Sie sich nicht die Zeit nehmen, Ihren Brief zu bearbeiten und auf Tipp- und Grammatikfehler zu überprüfen, bevor Sie ihn an potenzielle Arbeitgeber senden. Es zeigt einfach einen Mangel an Liebe zum Detail - etwas, das den Einstellungsmanager nicht so recht beeindruckt. Stellen Sie also sicher, dass Sie die Rechtschreibprüfung verwenden, aber verlassen Sie sich nicht darauf. Drucken Sie den Brief aus und lesen Sie ihn mindestens dreimal durch. Bitten Sie anschließend einen Freund oder ein Familienmitglied, ihn / sie zu überprüfen.
Haben Sie sich schuldig gemacht, einen dieser katastrophalen Anschreibefehler gemacht zu haben? Teilen Sie uns Ihre Gedanken und Erfahrungen im Kommentarbereich mit und vergessen Sie nicht, uns andere dumme Fehler mitzuteilen, die Sie vermeiden können!
