1. Einschließlich unnötiger Details
Ihr Lebenslauf sollte so kurz wie möglich sein und nur die Informationen enthalten, die für die Stelle, für die Sie sich bewerben, erforderlich und relevant sind. Persönliche Daten wie Geburtsdatum, Alter, Religion, sexuelle Orientierung, Privatanschrift, Sozialversicherungsnummer, irrelevante Social-Media-Konten und flauschige Schlagworte haben keinen Platz in Ihrem Lebenslauf. Gleiches gilt für das Foto, sofern Sie sich nicht für einen Modellierungsjob bewerben. Einige Karriereexperten sagen auch, dass Anfangs- und Endmonate für Ihre früheren Positionen nicht erforderlich sind, daher sollten Sie nur die Jahre angeben, z. B. 2009 - 2012.
2. Grammatik- und Rechtschreibfehler
Wussten Sie, dass Grammatik- und Rechtschreibfehler Ihre Arbeitssuche ruinieren können? Dies ist der abstoßendste Fehler, den Sie machen können, besonders wenn Sie sich dafür loben, ein „Perfektionist“ zu sein oder auf Details zu achten. Die offensichtlichsten Fehler sind Rechtschreibfehler, z. B. "getrennt" statt "getrennt", Grammatik- und Interpunktionsfehler.
Hier sind ein paar, die Sie unbedingt vermeiden sollten:
- Dein vs. du bist
- Es ist gegen es
- Apostrophe und Pluralformen
- Ihre, sie sind und da
- Akzeptieren gegen Ausgenommen
- Als gegen dann
Dazu müssen Sie Ihren Lebenslauf Korrektur lesen und sicherstellen, dass Sie prüfen, prüfen und dann erneut prüfen.
3. Ohne Keywords
Wenn Sie sich online für einen Job bewerben, müssen Sie einige Keywords enthalten. Wenn Sie dies nicht tun, wird es Ihnen schwer fallen, an den Systemen zur Bewerberverfolgung vorbeizukommen. Schlüsselwörter können Ausdrücke sein, die Fähigkeiten, Qualifikationen bis hin zu branchenbezogenen Konzepten beschreiben. Diese sind für Arbeitgeber wichtig, da sie zeigen, dass Sie verstanden haben, was Sie für die Rolle und die Branche benötigen.
4. Nicht auf den Job zugeschnitten
Das Anpassen Ihres Lebenslaufs ist das erste, was Sie brauchen, um richtig zu sein. Wenn Ihr Lebenslauf zu allgemein ist, können Arbeitgeber feststellen, dass Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben. Um Ihren Lebenslauf gezielt bearbeiten zu können, müssen Sie den Arbeitgeber und die Stelle, für die Sie sich bewerben, genau untersuchen. Dies hilft Ihnen, es für das Unternehmen geeignet zu machen, an dem Sie interessiert sind. Auf diese Weise können Sie die Jobanforderungen mit Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen in Einklang bringen und Ihre Qualifikationen bestmöglich präsentieren.
5. Langweilige / informelle Sprache verwenden
Wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen möchten, benötigen Sie eine positive Einstellung, die sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln sollte. Sprechen Sie positiv über Ihre Qualifikationen und halten Sie sich von negativen Wörtern und Konnotationen fern. Wenn Sie zum Beispiel einen noch nicht abgeschlossenen Abschluss haben, sagen Sie nicht "Ich habe den Kurs nicht abgeschlossen", sondern sagen Sie ihnen, wann Sie dazu aufgefordert werden. Vermeiden Sie außerdem die Verwendung einer komplizierten Sprache. Verwenden Sie eine einfache Sprache, die schnell verstanden werden kann.
6. Andere Erfahrungen unterbewerten
Wenn Sie all Ihre Erfahrungen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, kann dies Ihrer Bewerbung schaden, da die Gefahr besteht, dass Sie den Fokus verlieren. Wenn Sie jedoch über keine einschlägigen Erfahrungen verfügen, können Sie über Teilzeit- oder Gelegenheitsjobs sprechen, sofern Sie über die erworbenen Fähigkeiten und deren Nützlichkeit sprechen.
Sie müssen nicht jeden Job auflisten, den Sie jemals ausgeübt haben. Wählen Sie einfach diejenigen aus, die Sie gut aussehen lassen. Diejenigen, die weggelassen werden sollten, beziehen sich überhaupt nicht auf den Job.
7. Deine Leistungen nicht verkaufen
Der beste Weg, dies zu tun, sind Geschichten. Liz Ryan aus Forbes sagt, dass man lernen muss, Drachentötungsgeschichten zu erzählen, wenn man die Aufmerksamkeit des Einstellungsmanagers auf sich ziehen möchte. Was ist eine Drachentötungsgeschichte? Liz 'Definition ist eine sehr kurze Geschichte mit drei Teilen - Problem, Lösung und Auswirkung. Die Idee ist, dass Sie mehr Details darüber angeben, was Sie getan haben und wie dies die Leistung des Unternehmens beeinflusst hat.
8. Auswahl des falschen Formats oder Designs
Die Bestimmung des richtigen Lebenslaufformats ist der Schlüssel zum Erfolg. Jede Art von Lebenslauf dient einem anderen Zweck und Sie müssen dies mit Ihren beruflichen Anforderungen in Einklang bringen. Dazu müssen Sie sich fragen, was Sie mit Ihrer Bewerbung erreichen wollen. Natürlich möchten Sie einen Job bekommen, aber warum brauchen Sie ihn? Starten Sie zum Beispiel gerade in Ihrer Karriere, haben Sie einen Karrierewechsel hinter sich oder möchten Sie die Karriereleiter nach oben schieben? Je nach Situation müssen Sie das am besten geeignete Format auswählen, das Ihre Qualifikationen im besten Licht präsentiert.
Wenn Sie kreative Lebenslaufentwürfe verwenden, stellen Sie außerdem sicher, dass diese keine verrückten Schriftarten oder Farben enthalten und für die jeweilige Rolle geeignet sind.
9. Schlechte Struktur
Haben Sie schon einmal den Satz "Beurteilen Sie ein Buch nicht nach seinem Einband" gehört? Nun, dieses Zitat hat nichts mit dem Verfassen eines Lebenslaufs zu tun. Ob es uns gefällt oder nicht, das Aussehen ist das erste, was Arbeitgeber bemerken, wenn sie Ihren Lebenslauf erhalten. Noch bevor sie auf den Inhalt eingehen, bewerten sie Ihren Wert als Kandidat anhand dessen, was sie visuell sehen. Anhand eines einzigen Blicks können sie erkennen, ob sich Ihr Lebenslauf lohnt oder nicht. Wenn es unübersichtliche Abschnitte, unordentliche Überschriften, schlechte Formatierungen und endlose Absätze hat, werfen sie es möglicherweise direkt in den Papierkorb.
10. Es ist zu lang
Die durchschnittliche Länge eines Lebenslaufs beträgt zwei Seiten und alles, was länger ist, wird als unprofessionell angesehen. Dies hängt jedoch weitgehend von der Art des Jobs ab, auf den Sie abzielen, und von dem verwendeten Format. Wenn Sie sich beispielsweise für eine akademische Position bewerben, für die Sie einen Doktortitel benötigen, wird erwartet, dass diese über die zweiseitige Regel hinausgeht. Als allgemeine Faustregel sollten Sie jedoch versuchen, es kurz und einfach zu halten.
11. Zu viele Beschäftigungslücken
Beschäftigungslücken sehen in Lebensläufen nicht gut aus. Es kann Arbeitgebern sagen, dass Sie keine zuverlässige Person sind, nicht wissen, was Sie in Ihrer Karriere wollen und dass Sie sich schnell langweilen. Wenn Sie jedoch ein „Job-Hopper mit guten Absichten“ sind und einfach nur Erfahrungen sammeln oder lernen möchten, wie Sie anpassungsfähiger werden können, können Sie dies zu Ihrem Vorteil nutzen. Wenn Sie sich in einem Lückenjahr befunden haben, sich Zeit für sich genommen oder versucht haben, freiberuflich tätig zu werden, müssen Sie dies den Arbeitgebern mitteilen.
12. Lügen erzählen
Eine Umfrage von CareerBuilder bestätigte, dass mehr als die Hälfte der Arbeitgeber eine Lüge in einem Lebenslauf gefunden hat. Die meisten Kandidaten lügen über ihre Fähigkeiten, Verantwortlichkeiten und Beschäftigungsdaten, Berufsbezeichnungen und akademischen Grade und fügen jedem Abschnitt einige Details hinzu. Das Übertreiben Ihrer Qualifikationen mag verlockend erscheinen, ist aber nicht nett - ganz zu schweigen von ethischen Gesichtspunkten. Außerdem hat das Lügen in Ihrem Lebenslauf einige echte Konsequenzen. Sie verlieren nicht nur Ihre Chance, einen Job zu bekommen, sondern könnten auch in Zukunft entlassen werden, wenn das Unternehmen feststellt, dass Sie nicht ehrlich sind.
13. Verwenden von Personalpronomen
Obwohl es unter Berufstätigen umstritten ist, Ihrem Lebenslauf eine persönlichere Note zu geben, besteht die allgemein akzeptierte Praxis darin, sich von Personalpronomen wie „Ich“ oder „Ich“ fernzuhalten. Der Grund dafür ist, Wiederholungen zu vermeiden. Außerdem bedient es sich der formalen Sprache und ist professioneller - so wie Sie es möchten. Das Sprechen in der dritten Person ist ebenfalls nicht effektiv. Vermeiden Sie daher Sätze wie "Sophie ist eine kreative Person mit guten Zeichenfähigkeiten". Das ist ein riesiges Nein-Nein.
14. Es hat eine bedeutungslose Einführung
Die Karriereübersicht übernimmt die Rolle der Einführung in Ihrem Lebenslauf und ist wichtig. Dies ist ein kurzer Absatz, der sich oben auf der Seite befindet und den Leser auf das vorbereitet, was folgen wird. Wenn effektiv geschrieben, sollte es den Arbeitgebern eine kurze Zusammenfassung darüber geben, wer Sie sind (z. B. Berufsbezeichnung oder aktuelle Position), was Sie zu bieten haben (z. B. jahrelange Erfahrung) und was Ihre Ziele sind. Bis zu 4 Sätze, die einen Absatz bilden, sind mehr als genug, aber stellen Sie sicher, dass Sie den richtigen Inhalt enthalten. Wenn es hilft, können Sie auch in Betracht ziehen, ein Karriereziel zu verfolgen.
15. Einschließlich Referenzen
Die Arbeitgeber erwarten nicht, dass Sie Referenzen in Ihren Lebenslauf aufnehmen, es sei denn, Sie bewerben sich um eine Einstiegsposition. Wenn der Arbeitgeber ausdrücklich darum bittet, können Sie diese in ein separates Dokument aufnehmen und zusammen mit Ihrem Lebenslauf und Anschreiben an die E-Mail anhängen. Das Aufschreiben von "Referenzen auf Anfrage" ist ebenfalls keine gute Idee, da es wertvollen Platz in Ihrem Lebenslauf verschwendet und keinen wirklichen Wert hat.
16. Wiederholung von Wörtern
Wenn Sie dieselben Wörter immer und immer wieder verwenden, werden Sie den Leser langweilen. Um dies zu vermeiden, erstellen Sie eine Liste mit guten Aktionswörtern, die Sie für eine größere Wirkung verwenden können. Glücklicherweise gibt es Hunderte von Aktionswörtern, die Sie verwenden können, um Ihren Lebenslauf attraktiver und ansprechender zu gestalten. Zu den Besten gehören "organisiert", "erreicht", "geplant", "produziert", "koordiniert", "gebaut", "entworfen", "entwickelt", "erfunden", "etabliert", "ins Leben gerufen", " eingeführt 'etc. Unter denjenigen, die Sie nicht verwenden sollten, sind "behandelt", "geführt" oder "verantwortlich für", da diese veraltet sind.
17. An Klischees festhalten
Es gibt keine größere Enttäuschung für einen Arbeitgeber, wenn er Wörter wie "fleißig", "kreativ", "selbstmotiviert", "out-of-the-box" sieht. Eine andere Umfrage von CareerBuilder hat 17 Begriffe identifiziert, die die größten Ablenkungen darstellen und mit dem Begriff "Best of Breed" beginnen. Rosemary Haefner, Vizepräsidentin der Personalabteilung des gleichen Unternehmens, sagt, dass subjektive Begriffe und Klischees als negativ angesehen werden, weil sie keine wirklichen Informationen vermitteln. Sagen Sie zum Beispiel nicht, dass Sie "ergebnisorientiert" sind. Zeigen Sie dem Arbeitgeber Ihre tatsächlichen Ergebnisse.
18. Ich verstehe nicht den "na und?" - Faktor
Ihr Lebenslauf muss in der Lage sein, die Frage des Arbeitgebers zu beantworten: "Warum sollte es mich interessieren?" Das bloße Auflisten von Aufgaben aus Ihrem vorherigen Job macht Sie für andere Kandidaten nicht besser. Wenn Sie auffallen wollen, müssen Sie konkrete Beispiele dafür liefern können, was Sie getan haben. Was hast du zum Beispiel getan, um dich in deiner vorherigen Rolle hervorzuheben? Gibt es etwas, das Sie anders gemacht haben als andere? Es kann hilfreich sein, auf Ihre Erfolge, Belohnungen oder Lob von Ihrem Chef oder Ihren Kollegen zurückzublicken und diese in Ihrem Lebenslauf vorzulegen.
19. Fehlende wichtige Beweise
Ihr Lebenslauf ist unvollständig, wenn er lediglich Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen angibt. Um leistungsstark zu sein, sind einige Beispiele aus der Praxis erforderlich, die Ihre Argumente stützen können. Im Wesentlichen müssen Sie nachweisen, wie Sie die Fähigkeiten erfüllen, die Sie in Ihrem Lebenslauf angegeben haben, und Zahlen angeben, um sich selbst überzeugender zu machen. Beispielsweise klingt "Umsatzsteigerung um 25% im letzten Jahr" stärker als "Umsatzsteigerung im letzten Jahr".
20. Einschließlich der falschen Interessen / Hobbys
Es ist nicht erforderlich, Hobbys in Ihren Lebenslauf aufzunehmen, es sei denn, Sie haben gerade Ihren Abschluss gemacht und haben nicht viel Erfahrung auf diesem Gebiet. Dieser Abschnitt kann hinzugefügt werden, wenn Sie den Arbeitgebern zeigen möchten, wer Sie sind - Ihre Persönlichkeit, und das Unternehmen die perfekte kulturelle Übereinstimmung finden möchte. Wenn Sie können, beziehen Sie sich auf Hobbys, die sich auf die von Ihnen gewählte Branche beziehen können. Halten Sie sich von denen fern, die entweder zu riskant oder zu einfach sind. Und nur für den Fall, dass Sie nicht wissen, dass dies nicht einmal als Hobbys angesehen werden, z. B. ins Kino gehen, mit Freunden abhängen, trinken und Kontakte knüpfen!
Die meisten Arbeitssuchenden machen am Ende die gleichen Fehler. Wenn Sie eine Chance bei der Arbeit haben möchten, stellen Sie sicher, dass Sie keiner von ihnen sind. Um diese Fehler zu vermeiden und sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf so fehlerfrei wie möglich ist, können Sie jemanden bitten, Ihren Lebenslauf zu korrigieren - vorzugsweise einen Karriereberater.
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