Der Wettbewerb am Arbeitsplatz nimmt zu, und die Manager ermutigen die Mitarbeiter, bei der nächsten Beförderung oder dem nächsten Monatsendbonus gegeneinander anzutreten. Da das Büro zu einer echten Version von The Hunger Games wird, ist es schwierig, sich auf Ihre eigentliche Arbeit und Ihre Pflichten zu konzentrieren, wenn Sie ums Überleben kämpfen.
Also, wie gehen Sie mit dem nervigen Mitarbeiter um, der immer versucht, Sie zu sabotieren und Ihre Arbeit zu würdigen? Die folgenden Tipps helfen Ihnen dabei, mit der Rivalität auf professionelle und etwas anmutige Weise umzugehen.
1. Bewerten Sie die Situation
Zuerst müssen Sie die Situation einschätzen und sicherstellen, dass es keine Missverständnisse gibt. Je mehr Sie Ihren Kollegen kennenlernen, desto mehr werden Sie über seine Persönlichkeit und seine Arbeitsweise herausfinden. Sie können dann feststellen, ob es sich tatsächlich um das Gegenteil handelt.
2. Verlieren Sie nicht den Fokus
Es ist einfach, einen wettbewerbsfähigen Mitarbeiter zur Existenz Ihres Arbeitslebens werden zu lassen, damit Sie absichtlich den Fokus auf Ihre eigentliche Arbeit verlieren - und ihnen einen einfachen Gewinn verschaffen. Lerne also, der Versuchung zu begegnen und konzentriere dich auf das, wofür du eingesetzt wurdest.
3. Sprich mit ihnen
Der ausgereifte Weg wäre, Ihren neidischen Kollegen in einem ruhigen Gespräch anzurufen. Schließlich merken sie vielleicht gar nicht, dass sie übermäßig wettbewerbsfähig sind und dass dies die Moral des Teams beeinträchtigt. Stellen Sie sicher, dass Sie ein paar Beispiele dafür nennen können, wann ihre Handlungen unethisch waren. Dies ist möglicherweise alles, was erforderlich ist, um die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und in einer freundlicheren und gesünderen Umgebung zu arbeiten.
4. Bilden Sie Allianzen
Wenn ein bestimmter Kollege versucht, alle unter den Bus zu werfen, ist es an der Zeit, dass Sie sich zusammenschließen, um den Unruhestifter auszuschalten. Lassen Sie die Leute wissen, dass Ihnen vertraut werden kann und dass Sie ein Teamplayer sind. Wenn Sie zum Beispiel sehen, dass sich jemand einer Frist nähert und noch viel zu tun hat, bieten Sie ihm Ihre Hilfe an (sofern Ihre eigene Arbeitsbelastung natürlich für einen weiteren Tag zur Seite geschoben werden kann).
5. Seien Sie mit sich selbst wettbewerbsfähig
Nutzen Sie diesen ungesunden Wettbewerb, um sich selbst und Ihre Fähigkeiten zu verbessern, und konzentrieren Sie sich im Allgemeinen darauf, Ihre Stärken und Schwächen am Arbeitsplatz zu verbessern. Die in Los Angeles ansässige Psychologin Dr. Yvonne Thomas fügt hinzu: „Kompetente Menschen erledigen Dinge und haben viel Selbstdisziplin, Ausdauer und Durchhaltevermögen. Sie geben normalerweise nicht so leicht auf, um die Besten zu sein, auf die sie abzielen. Weil wettbewerbsorientierte Menschen häufig sehr motiviert sind und hohe Leistungen erbringen, können sie oftmals andere dazu inspirieren, so gut wie möglich zu funktionieren und Leistungen zu erbringen. “
6. Sprechen Sie mit Ihrem Chef
Ein offenes Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten ist möglicherweise die einzige Lösung für diese ungesunde Umgebung. Es ist jedoch wichtig, vorsichtig vorzugehen, wenn Sie sich dieser Situation nähern, da Sie nicht so aussehen möchten, als würden Sie Konflikte im Büro verursachen. Laut Kema Christian-Taylor ist ein guter Weg, um das Gespräch zu beginnen: „Es gibt jemanden im Büro, dessen Einstellung die Moral und Produktivität des Teams negativ beeinflusst. Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg, damit umzugehen? ' Stellen Sie einfach sicher, dass Sie Beweise für Ihre Behauptungen haben, sonst ist es Ihr Wort gegen ihre!
7. Nicht zurückbeißen
Egal wie sehr der Konkurrent versucht, Sie zu provozieren, es ist unerlässlich, dass Sie in die Kugel beißen und nicht antworten. Ihr Verhalten kann das Ergebnis von Unsicherheiten sein, und wenn dies der Fall ist, fühlen sie sich wahrscheinlich durch Ihren Erfolg bedroht und werden alle Möglichkeiten ausschöpfen, um Sie in ein schlechtes Licht zu rücken. Stellen Sie sicher, dass Sie gegenüber allen am Arbeitsplatz stets höflich und respektvoll sind - auch wenn Sie sie heimlich nicht mögen!
8. Sei sympathisch
Der hyperkompetitive Kollege, mit dem Sie es zu tun haben, lässt sich möglicherweise einfach von Ihnen einschüchtern und denkt, dass Sie versuchen werden, seine Erfolge zu sabotieren, und markiert Sie häufig automatisch als Feind, bevor er Sie überhaupt kennenlernt. Um dem entgegenzuwirken, geben Sie Ihr Bestes, um ihnen zu zeigen, dass Sie es einfach nicht sind, und seien Sie wirklich freundlich zu ihnen.
9. Machen Sie ihnen ein Kompliment
Schmeichelei kann der Weg sein, um Ihren Rivalen zu gewinnen und ihn zu erkennen, dass Sie keine Bedrohung sind. Wie ich zuvor erklärt habe, sind viele Menschen oft wettbewerbsfähig, da sie unsicher sind, und wenn Sie ihr Ego stärken, werden sie höchstwahrscheinlich die Handlung fallen lassen und Ihnen gegenüber freundlicher sein.
10. Halten Sie Abstand
Wenn Sie ihnen aus dem Weg gehen, sind Sie am Arbeitsplatz viel glücklicher. Vermeiden Sie sie so weit wie möglich und unterhalten Sie sich nicht mit ihnen, um so ruhig wie möglich zu bleiben.
11. Schriftliche Korrespondenz
Wenn Sie nach dem vorherigen Punkt ein geschäftliches Gespräch mit ihnen führen müssen, vergewissern Sie sich, dass alles schriftlich erfolgt, sei es per E-Mail oder im Chat-System Ihres Unternehmens. Stellen Sie sicher, dass Sie Kopien Ihrer Kommunikation aufbewahren, falls diese in Zukunft benötigt wird. Es ist immer am besten, eine gemeinsame Partei zu halten, um sicherzustellen, dass Sie alle Informationen erhalten, die Sie benötigen, um mit Ihrer Aufgabe fortzufahren.
12. Bitten Sie, Teams zu verschieben
Wenn Sie Ihrem Wettbewerbskollegen wirklich nicht auf Augenhöhe begegnen können, ziehen Sie nach Möglichkeit den Wechsel von Teams oder Abteilungen in Betracht. Es gibt keine Garantie, dass das Gras auf der anderen Seite grüner wird, aber wenn Sie so unglücklich sind, können Sie es genauso gut versuchen.
13. Reden Sie in Besprechungen
Wenn Sie bemerken, dass ein bestimmter Kollege Ihre Ideen stiehlt und sie in Teambesprechungen vorschlägt, sprechen Sie darüber! Sie könnten so etwas sagen wie: „Danke, dass Sie die Idee, die ich zuvor erwähnt habe, mit uns geteilt haben, Jane… ich denke, es wird…“ und dann weiter über Ihren Denkprozess dahinter nachdenken.
14. Bleiben Sie auf dem Laufenden
Wenn im Büro Klatsch und Tratsch über Sie verbreitet wird, möchten Sie es wissen. Obwohl ich normalerweise davon abrate, in die Büropolitik einzusteigen, müssen Sie in diesem Fall ein Ohr offen halten, um zu wissen, ob Ihr Konkurrent unbegründete und verletzende Gerüchte über Sie verbreitet.
15. Kennen Sie Ihre Rechte
Wenn Ihr Kollege irreführende und unfaire Methoden anwendet, um sich gegen Sie zu behaupten (zum Beispiel, wenn er das System missbraucht und Ihre guten Leads eingeht, um ganz oben auf dem Spiel zu stehen und den Monatsendbonus zu gewinnen), Datei Eine Beschwerde und eine Meldung der Vorgänge an Ihre Personalabteilung, die in der Lage ist, die Angelegenheit weiter zu untersuchen.
16. Versuchen Sie, mit ihnen zu arbeiten
Wie das Sprichwort sagt: "Wenn Sie sie nicht schlagen können, schließen Sie sich ihnen an". In diesem Fall können Sie versuchen, mit Ihrem Kollegen zusammenzuarbeiten und ihn um Rat zu fragen, während Sie gerade dabei sind. Es könnte ihnen helfen zu erkennen, dass Sie kein Rivale sind und dass es keiner Feindseligkeit bedarf.
17. Handle mit Integrität
Unabhängig davon, wie sich Ihre wettbewerbsorientierten Kollegen für ein Verhalten entscheiden, vermeiden Sie kleinliche Wettbewerbe und wenden Sie bei all Ihren Bemühungen stets moralisch gute Mittel an. Tatsächlich ergab eine Studie der Bentley University, dass 84% der Unternehmensleiter (einschließlich der Personalvermittler) Integrität für die wichtigste Qualität eines Mitarbeiters halten. Mit anderen Worten, seien Sie der Star-Angestellte, der Sie sind, und lassen Sie Ihren eifersüchtigen Kollegen weiterhin ein größeres Loch graben.
18. Einen anderen Job finden
Wenn Sie alle Möglichkeiten ausgeschöpft haben und immer noch die Auswirkungen eines giftigen Arbeitsumfelds spüren, ist es möglicherweise an der Zeit, dass Sie sich anderswo nach einem anderen Job umsehen. Sie müssen am Ende des Tages über Ihr eigenes Glück nachdenken, und wenn Sie Ihre Differenzen mit Ihrem nervigen Kollegen wirklich nicht lösen können, müssen Sie einen Fluchtweg finden.
Insgesamt ist der beste Weg, um mit einem wettbewerbsfähigen Mitarbeiter umzugehen, zu vermeiden, auf ihr Niveau zu sinken. Bleiben Sie sich selbst treu und konzentrieren Sie sich auf Ihre Arbeits- und Karriereziele.
Mussten Sie sich schon einmal mit einem konkurrenzfähigen Kollegen auseinandersetzen? Wenn ja, nehmen Sie an dem folgenden Gespräch teil und teilen Sie uns Ihre Geschichten mit.
