Jeff Vijungco, Vice President für Global Talent bei Adobe, ist der Ansicht, dass "ein hoher IQ oder hohe Fachkenntnisse allein nicht ausreichen". Das bedeutet, dass Sie sich ständig weiterentwickeln und neue Fähigkeiten entdecken müssen. Hier finden Sie eine Liste der beliebtesten Fähigkeiten und Werte, die Sie benötigen (und die in Ihrem Lebenslauf gut aussehen), unabhängig davon, ob Sie einen neuen Job suchen oder ein Beispiel für eine Beförderung bei der Arbeit setzen.
1. Problemlösung
Soft Skills sind wie das Lösen von Problemen immer in Mode. Es ist unvermeidlich, irgendwann in Ihrer Karriere mit einer Herausforderung konfrontiert zu werden, und wenn sie steigt, müssen Sie in der Lage sein, an die Spitze zu treten und eine vernünftige Lösung anzubieten. Vicki Salemi, eine Karriereexpertin bei Monster, sagt, dass Arbeitgeber sehen wollen, dass Sie [Probleme] selbstständig beheben und lösen können.
2. Datenanalyse
In der heutigen datengetriebenen Welt müssen Sie Zahlen entschlüsseln und richtig interpretieren können. Unternehmen möchten, dass Sie ihre Fortschritte analysieren und Verbesserungsvorschläge machen können. Mach dir keine Sorgen, wenn du nicht mit dieser Fähigkeit in Kontakt bist. Sie können ganz einfach online einen Kurs absolvieren, der Ihnen die Grundlagen vermittelt.
3. Soziale Medienkompetenz
Social-Media-versiert zu sein, ist eine Schlüsselkompetenz für junge Berufstätige. Sie sollten sich zuerst eine starke persönliche Marke aufbauen, damit Arbeitgeber ein Gefühl dafür bekommen, wer Sie sind. Und zweitens das Geschäftsmodell des Unternehmens über seine Social-Media-Konten verstehen und ihnen helfen, ein neues Publikum zu erreichen.
4. Kreativität
Sie möchten kein weiteres Schaf sein, das der Herde in Ihrem Büro folgt. du willst der Hirte sein, der das Rudel anführt. Zu diesem Zweck müssen Sie jedoch Ihr Wissen ständig erweitern und über kreative Wege nachdenken, um das Unternehmen auf eine höhere Ebene zu bringen.
5. Belastbarkeit
Es ist unvermeidlich, dass Sie bei der Arbeit mit Schwierigkeiten konfrontiert werden. Sie könnten sogar mit einem schlechten Chef zu tun haben. In der heutigen Arbeitsumgebung müssen Sie es am Kinn tragen und schnell weitermachen können, ohne dass die Rückschläge Ihr Selbstvertrauen stören oder Ihren Arbeitsstandard beeinträchtigen. Zerbröckle nicht unter Druck und finde Wege, aus schlechten Erfahrungen zu lernen.
6. Führung
Diese Top-Fähigkeit brauchen nicht nur Manager! Sie sollten natürlich die Qualität haben, um eine Situation in den Griff zu bekommen und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Möglicherweise arbeiten Sie mit einer Reihe von Personen an einem Projekt, die nicht effektiv kommunizieren. Hier können Sie einspringen, Ihre Initiative ergreifen und den Menschen Pflichten übertragen, damit die Arbeit rechtzeitig abgeschlossen wird.
7. Lernbereitschaft
Einige Millennials glauben, dass sie alles wissen, weil sie drei oder mehr Jahre damit verbracht haben, das Fach am College oder an der Universität zu studieren. Die mangelnde Bereitschaft, Neues zu lernen, ist jedoch ein schwerwiegender Rückschlag für sie. Sie sollten immer offen und bestrebt sein, bei der Arbeit neue Fähigkeiten zu erlernen.
8. Emotionale Intelligenz
In unseren interkulturellen Arbeitsstätten ist es sehr wichtig, auf die eigene Stimmung und Überzeugung zu achten. Mitarbeiter, die ein ruhiges und respektvolles Temperament haben, werden in ihrem Unternehmen viel erfolgreicher sein. Selbst bei Unternehmen, die viele ihrer Dienste automatisieren, "müssen wir noch einen Algorithmus finden, mit dem Humor, Temperament oder Begeisterung so effektiv wie möglich gelesen werden können", erklärt Alistair Cox.
9. Liebe zum Detail
Liebe zum Detail ist seit Jahrzehnten eine der gefragtesten Fähigkeiten. Die Mitarbeiter sollten die Kompetenz haben, kleine Fehler zu bemerken und zu korrigieren. Achten Sie darauf, dass Sie Ihren Lebenslauf mit einem feinen Kamm durchsehen und etwaige Tippfehler oder Inkonsistenzen korrigieren.
10. Demut
In der Lage zu sein, die Hand zu halten, wenn Sie einen Fehler gemacht haben, oder zuzugeben, dass Sie etwas nicht wissen, ist eine wirklich starke Eigenschaft, die den meisten Millennials fehlt. Caroline Beaton bemerkte dazu: "Menschen, die glauben, alles zu wissen, können nicht trainiert werden, und sie sind auch keine guten Mitarbeiter." Ihr einziger Weg, voranzukommen, ist daher, zugeben zu können, dass Sie ein Anfänger sind, und all Ihre Lehren wie ein Schwamm zu absorbieren.
11. Mündliche und schriftliche Kommunikation
Sowohl schriftlich als auch persönlich kommunizieren zu können, ist die beste Fähigkeit, die Sie besitzen können. Sie müssen sowohl online als auch persönlich klar, freundlich und professionell in Ihren Interaktionen sein. Wenn Sie mit einem Kollegen oder Geschäftspartner sprechen, schauen Sie ihm in die Augen und versprühen Sie Ihre Körpersprache (lassen Sie dies nicht als Arroganz erscheinen).
12. Teamarbeit
Um Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern, müssen Sie nachweisen, dass Sie ein Teamplayer sind, aber auch die Fähigkeit haben, andere zu verwalten und zu delegieren. Sie müssen ein Beispiel dafür verwenden, wann Sie positive Beziehungen aufgebaut haben, um allen zu helfen und ein gemeinsames Ziel zu erreichen.
13. Tech-Savviness
Die meisten Positionen erfordern grundlegende technische Kenntnisse wie Excel, PowerPoint, Word und die allgemeine Nutzung eines Computers. Je nach Beruf gibt es eine Reihe weiterer Programme, die Sie ebenfalls verwenden sollten. Technisch kompetent zu sein ist der Schlüssel und hilft Ihnen, in Ihrem Büro voranzukommen.
14. Anpassungsfähigkeit und Flexibilität
Die Fähigkeit, sich an neue Umgebungen, Regeln und Menschen anzupassen, ist am Arbeitsplatz unerlässlich. Sie sollten flexibel genug sein, um Ihre Arbeit zu beenden, wenn etwas Dringendes eintritt, und gleichzeitig an einer Reihe verschiedener Projekte arbeiten.
15. Zeitmanagement
Sie sollten in der Lage sein, Ihre Arbeitszeit effizient zu verwalten und sicherzustellen, dass Sie alle Ihre Aufgaben so gut wie möglich während Ihrer Arbeitszeit erledigen können. Dazu gehört auch, pünktlich zu sein und pünktlich zur Arbeit zu kommen. Die faule Person, die um 9:30 Uhr morgens einläuft und 15 Minuten in der Küche plaudert, bevor sie sich an ihrem Schreibtisch versammelt, erhält mit geringerer Wahrscheinlichkeit eine Beförderung als ein pünktlicher Mitarbeiter.
16. Positivität
Eine positive Einstellung zu haben wird oft als eine wichtige Fähigkeit übersehen, die man besitzen muss, aber eine gute Eigenschaft, die man haben muss. Arbeitgeber wollen Mitarbeiter mit einer Einstellung, die gut unter Druck steht und Spaß daran hat, was sie tun. Diejenigen, die glauben, dass das Unternehmen ihnen alles schuldet, werden im Leben nicht so weit kommen, da sie sich immer schwer tun werden.
17. Bestimmung und Antrieb
Entschlossenheit und Tatkraft sind bei den Mitarbeitern sehr bewundernswert und werden von den Führungskräften nachgefragt. Ihre Leidenschaft für das, was Sie tun, ist wirklich wichtig, nicht nur für Ihre Selbstzufriedenheit, sondern auch dafür, dass Ihr Chef weiß, dass er einen großartigen Mitarbeiter in seinem Team hat.
18. Organisation
Organisation ist eine Fähigkeit, nach der viele Arbeitgeber bei einem Bewerber Ausschau halten werden. Dies führt im Wesentlichen zu einem effizienteren und transparenteren Arbeitnehmer. Sie sollten Ihre eigene Organisationsroutine aufbauen, die für Sie funktioniert, und diese im Büro verwenden, um zu zeigen, dass Sie die richtigen Voraussetzungen haben.
Unabhängig davon, in welcher Position Sie sich befinden, beweisen diese übertragbaren Fähigkeiten, dass Sie in der Lage sind, die unvermeidlichen Störungen in Ihrer Branche zu antizipieren, sich anzupassen und mit ihnen zusammenzuarbeiten. Sie werden schneller vorankommen und auf Ihrer Reise viel mehr lernen können.
Gibt es Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen, oder zusätzliche Fähigkeiten, die Sie im harten Arbeitsmarkt für wichtig halten? Teilen Sie uns Ihre Meinung im Kommentarbereich unten mit…
