Da Unternehmen jedoch eine größere Anzahl von Bewerbungen für immer vielseitigere Positionen erhalten, ist auch die Art und Weise, wie sie Kandidaten bewerten, die Zeit, in der ein Vorstellungsgespräch beispielsweise automatisch ein einfaches Einzelgespräch darstellt, vorbei. Stattdessen müssen Unternehmen wissen - und in vielen Fällen auch sehen -, dass Sie genau das sind, wonach sie suchen, was bedeutet, dass die Dinge noch unkomplizierter werden. Zum Glück sind wir natürlich hier, um Ihnen bei der Vorbereitung zu helfen.
Wenn Sie Ihr Kaffee-Interview nicht aus Ihrem Schnellinterview oder dem Unterschied zwischen einem Stress-Interview und einem Verhaltensinterview kennen, sollten Sie weiterlesen. Dies sind die verschiedenen Arten von Interviews, die Sie am modernen Arbeitsplatz erleben werden - und was genau Sie tun müssen, um sie zu überwinden ...
1. Einzelgespräche
Wenn Sie sich ein typisches Vorstellungsgespräch vorstellen, fällt Ihnen wahrscheinlich Folgendes ein: Sie saßen auf der einen Seite eines Tisches und Ihr potenzieller zukünftiger Arbeitgeber saß auf der anderen Seite und warf Fragen ab, auf die Sie sich (hoffentlich) gründlich vorbereitet haben. Diese Art von Interviews kann besonders nervenaufreibend sein, besonders wenn Ihr Interviewer kalt und abrupt ist. Auf der positiven Seite wird die Eins-zu-Eins-Interviewstruktur zunehmend überflüssig, da Unternehmen unterschiedliche Meinungen zu Kandidaten einholen möchten.
2. Strukturierte Interviews
Strukturierte Interviews lassen sich wahrscheinlich am besten als traditionell bezeichnen. Das Format ist zwar nicht streng einschüchternd, aber dennoch recht formal, und die Fragelinie ist skriptgesteuert und recht einfach. Sie werden wahrscheinlich vor einem solchen Format stehen, wenn Ihr Prüfer wenig Erfahrung mit der Durchführung eines Interviews hat. Stellen Sie in jedem Fall sicher, dass Sie höflich und pünktlich sind, und vergessen Sie nicht, am Ende ein paar eigene Fragen zu stellen.
3. Unstrukturierte Interviews
Wie der Name schon sagt, ist ein unstrukturiertes Interview etwas freizügiger und kann sehr leicht tangential losgehen. Anstatt lineare Fragen zu stellen, die Sie zu bestimmten Antworten drängen, lässt Ihr Interviewer Sie lieber den größten Teil des Gesprächs führen und gibt Ihnen umfassende, offene Fragen, die auf vielfältige Weise beantwortet werden können.
Diese Interviews werden oft als informeller und ungezwungener angesehen - fast wie ein Gespräch statt einer Einschätzung -, aber lassen Sie sich davon nicht täuschen: Einige Unternehmen wenden diese Taktik wissentlich an, damit die Kandidaten ihre Wachsamkeit aufgeben. Behalten Sie immer Ihre Professionalität bei und enthüllen Sie keine Dinge über sich, die Sie möglicherweise bereuen.
4. Stress Interviews
Stressinterviews sind leicht umstritten, aber es ist nicht zu leugnen, dass sie ein äußerst wertvoller Hinweis auf die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle sind - insbesondere, wenn diese Rolle unter hohem Druck steht und hohe Anforderungen stellt, beispielsweise im Finanzsektor.
Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kandidaten in Stressinterviews unhöflich angesprochen werden, eine Vielzahl von scheinbar unmöglichen Fragen stellen und eine Flut von Aufgaben bewältigen, während sie sich in ständigem Verhör befinden. Nimm nichts davon persönlich! Sie werden nicht markiert, wenn Sie einen Zauberwürfel lösen und gleichzeitig eine Verteidigung Ihrer Universitätsnote anbieten können. Sie werden beurteilt, wie Sie mit sich selbst umgehen, wenn Sie unter starkem Druck stehen. Bleiben Sie ruhig, verstehen Sie, was los ist, und konzentrieren Sie sich darauf, jede Aufgabe nach besten Kräften zu meistern.
5. Verhaltensinterviews
Eine beliebte Befragungstechnik bei Personalvermittlern besteht häufig darin, Lösungen für eine Reihe von hypothetischen Problemen zu finden, z. B. die Frage, wie sich die Zugehörigkeit zu einem Team auf Ihre Fähigkeit zur Wahrnehmung Ihrer Rolle auswirkt. Verhaltensinterviews befassen sich dagegen mit dem, was Sie bereits erreicht haben, was bedeutet, dass dieselbe Frage wahrscheinlich anders formuliert wird: „Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie effektiv als Teil eines Teams gearbeitet haben“.
Der beste Weg, um diese Art von Interview anzugehen, besteht darin, die sogenannte STAR-Methode zu übernehmen, ein Kommunikationsinstrument, das kurz erklärt:
- der Kontext Ihrer Geschichte ( S ituation)
- die Ziele, die Sie erhalten haben ( T fragen)
- was du tatsächlich getan hast ( A ction)
- das spätere Ergebnis Ihrer Handlungen (Ergebnis).
Geben Sie immer Beispiele aus dem wirklichen Leben, um Ihre Antworten zu unterstützen, und seien Sie kreativ, wenn Sie Schwierigkeiten haben, an eines zu denken. Wenn Sie vor kurzem Ihren Abschluss gemacht haben und noch nie in einem Projektteam gearbeitet haben, sprechen Sie beispielsweise über ein Sportteam oder eine Gruppenaufgabe an einer Universität, an der Sie teilgenommen haben.
6. Problemlösung / Fallinterviews
Problemlösungsinterviews sind in der Regel Teil einer Reihe weiterer Interviews und oftmals direkt mit der Art der Rolle verbunden, für die Sie sich bewerben. Sie sind besonders häufig während des Einstellungsprozesses für technische Berufe wie Software-Engineering und andere IT-gestützte Funktionen. In der Regel müssen Sie eine Lösung für ein Problem finden, das Sie dann begründen und erläutern müssen.
Diese Probleme können entweder genau sein, wie z. B. Codierungs- oder mathematische Probleme, oder allgemeiner, wie z. B. ein Rätsel oder eine Denkaufgabe, bei der Sie Logik und Argumentation demonstrieren müssen. Möglicherweise werden Sie aufgefordert, eine bestimmte Software zu verwenden oder, wie bei der Beurteilung des Praktikums von Google, Ihre Lösung nur mit einem Whiteboard und einem Stift zu präsentieren. Der Schlüssel zum Erfolg liegt darin, anpassungsfähig und in der Lage zu sein, schnell und kreativ zu denken.
7. Portfolio-Interviews
Auch hier gelten Portfolio-Interviews nur für bestimmte Branchen. Das offensichtlichste Beispiel sind kreative Jobs wie Grafikdesign und Architektur. Der Unterschied zwischen einem Portfolio-Interview und der einfachen Präsentation Ihres Portfolios besteht darin, dass Sie aufgefordert werden, bestimmte Aspekte Ihrer vorherigen Arbeit ausführlich zu besprechen. Zu diesem Zweck ist ein Portfolio-Interview eher eine Präsentation.
Verbessern Sie Ihre Präsentationsfähigkeiten im Voraus - sehen Sie sich beispielsweise einige TEDx-Vorträge an - und stellen Sie sicher, dass Ihr Portfolio auf dem neuesten Stand und ordentlich formatiert ist, bevor es überprüft wird.
8. Panel-Interviews
Panel-Interviews sind wieder ziemlich traditionell und bestehen normalerweise aus drei Befragten, die einen Kandidaten bewerten. In der Regel sind die Interviewer ein Senior Manager, ein Personalvertreter und ein relevanter Linien- / Projektmanager. Obwohl viele Kandidaten diese Art von Setup für ein wenig einschüchternd halten, sollten Sie dies positiv bewerten: Ihre Leistung wird von drei verschiedenen Bewertern bewertet, die alle verschiedene Dinge finden, die sie an Ihnen mögen.
Es ist auch wahrscheinlich, dass jeder Befragte eine andere Art der Befragung durchführt, sodass es erneut notwendig ist, flexibel zu bleiben. Ein guter Tipp ist es, sich den Namen jeder Person zu merken, wenn sie Ihnen vorgestellt wird. Ansonsten sollten Sie sich wie bei einem normalen Einzelgespräch vorbereiten und nicht zulassen, dass die zusätzlichen Körper im Raum Ihre Federn durcheinander bringen.
9. Gruppeninterviews
Es kann einschüchternd genug sein, wenn Sie von Ihren potenziellen Arbeitgebern beurteilt werden, aber in einem Gruppeninterview können die Dinge noch kniffliger werden. Schließlich wird jede Antwort, die Sie geben, nicht nur von ihnen, sondern auch von Ihren direkten Konkurrenten eingehend geprüft.
Für einige Kandidaten kann sich dieser zusätzliche Druck negativ auswirken, für andere wiederum kann er ein Katalysator sein, um voranzukommen und zu glänzen - sehen Sie die beliebte Reality-Fernsehsendung The Apprentice als Paradebeispiel. Der Schlüssel ist jedoch zu verstehen, worüber Sie beurteilt werden: Sind Sie freundlich zu den anderen Kandidaten oder geradezu feindselig? Fördern Sie Gruppenlösungen für Probleme oder stehen Sie zu Ihrer eigenen Meinung? Arbeiten Sie harmonisch mit anderen zusammen, auch wenn es bedeutet, einen Schritt zurück zu treten?
Natürlich hoffen die meisten Unternehmen, dass Sie von allem ein wenig demonstrieren können. Sei immer höflich und positiv, setze dich mit anderen in Verbindung und nimm andere Standpunkte ein. Auf jeden Fall sollten Sie vermeiden, andere zu kritisieren und zu unterbrechen oder die Diskussion zu kontrollieren und anderen Personen das Sprechen zu untersagen.
10. Kaffee Interviews
Lunch-Interviews - oder Kaffee-Interviews, wie sie zunehmend bekannt werden - klingen vielleicht wie ein Freipass im Rekrutierungsprozess, sind aber nichts dergleichen. Nur weil Sie in der Ecke von Starbucks sitzen, bedeutet dies nicht, dass Sie weniger vorbereitet, professionell oder pünktlich sein sollten als in einem formellen, bürobasierten Interview.
Manchmal kann die Grenze zwischen der Frage, ob Ihre Besprechung Teil eines tatsächlichen Prozesses ist oder nicht, oder ob Ihre potenziellen Arbeitgeber Sie nur aus dem Konzept bringen. Nehmen Sie in solchen Fällen - insbesondere wenn Sie von diesen angesprochen werden - immer erstere an. Auch wenn Ihnen klar ist, dass derzeit keine Position verfügbar ist, wissen Sie nie, was möglicherweise in der Pipeline ist. Gehen Sie also kein Risiko ein.
11. Skype-Interviews
Videointerviews, die häufig mit dem kostenlosen Softwaretool Skype durchgeführt werden, werden in der Regel von Unternehmen verwendet, um als Screeninginterviews zu Beginn des Einstellungsprozesses zu fungieren. Möglicherweise erhalten Sie eine kurze Reihe von Fragen - normalerweise von einem Computer im Gegensatz zu einem menschlichen Live-Interviewer -, auf die Sie zeitgesteuerte Antworten geben, die später überprüft werden.
Wenn Sie sich für eine Stelle im Ausland bewerben oder nicht an einer Besprechung teilnehmen können, entscheiden sich potenzielle Arbeitgeber möglicherweise für ein Live-Interview in beide Richtungen über Skype. Wenn Sie zu Hause nicht über eine starke und sichere Internetverbindung verfügen, sollten Sie sich an einen Ort begeben, der dies ermöglicht. Als letztes möchten Sie, dass Ihre Prüfer mit einem verstümmelten, dünnen Ton und einem pixeligen Bildschirm oder, schlimmer noch, mit Ihrem Video begrüßt werden füttern, um vollständig auszuschneiden.
Unabhängig davon, in welchem Stadium Sie sich befinden, sollten Sie sich gründlich vorbereiten und angemessen präsentieren. Dies bedeutet, sich schick anzuziehen und sich darüber im Klaren zu sein, was im Hintergrund vorgeht. Sorgen Sie auch dafür, dass Sie nicht gestört werden, da eine vorzeitige Unterbrechung Sie schnell aus dem Konzept bringen kann…
12. Telefonische Interviews
Telefoninterviews werden in der Regel auch zu Beginn des Einstellungsprozesses durchgeführt und dienen in der Regel als Screening-Tool vor einem persönlichen Gespräch. Nur weil Ihr Interviewer Sie nicht sehen kann, heißt das nicht, dass Sie sich entspannen sollten.
In der Tat wird oft empfohlen, dass Sie sich formell anziehen, genau wie bei jedem anderen Interview. Dies kann sich positiv auf Ihre Psychologie und Ihre allgemeine Herangehensweise auswirken und sicherstellen, dass Sie nicht selbstgefällig werden. Einige Aspekte Ihrer Haltung können Sie noch beurteilen - sprechen Sie sicher und deutlich? Können Sie Ihre Punkte kurz erläutern? Sind Sie insgesamt ein starker Kommunikator?
Dennoch können Sie bestimmte Dinge zu Ihrem Vorteil nutzen. Obwohl Sie Ihre Antworten nicht anhand eines Skripts vorlesen sollten, kann es sehr nützlich sein, Ihre Forschungsnotizen vor sich zu haben. Dies stellt sicher, dass Sie nichts vergessen und sich stattdessen darauf konzentrieren können, Ihren Interviewer zu beeindrucken.
13. Bewertungsgespräche
Ähnlich wie bei einem Problemlösungsinterview wird ein Assessment-Center manchmal von Unternehmen verwendet, um Ihre Kompetenzen in einer Vielzahl von Bereichen anzusprechen. Im Gegensatz zu einem Problemlösungsinterview halten diese jedoch in der Regel viel länger an - bis zu einem Tag oder in einigen Fällen über mehrere Tage. Sie decken auch ein viel breiteres Spektrum an Fähigkeiten ab.
Sie können sich beispielsweise einer Reihe von Rechen- und Alphabetisierungstests sowie Gruppenaufgaben, Rollenspielen, psychometrischen Bewertungen und berufsspezifischen Prüfungen unterziehen. Je nachdem, in welchem Bereich Sie sich gerade befinden, kann es auch zu körperlichen und / oder medizinischen Untersuchungen kommen.
In solchen Fällen werden Sie rechtzeitig vor dem, was Sie tun müssen, gewarnt und erhalten in vielen Fällen Hinweise und Anleitungen. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Ihnen von Anfang bis Ende ausgehändigten Unterlagen lesen und für jede Phase der Bewertung so gründlich wie möglich vorbereiten.
14. Geschwindigkeitsinterviews
Ähnlich wie das populäre Konzept des Speed-Dating bestehen Speed-Interviews aus einer großen Anzahl von Kandidaten, die sich gleichzeitig zwischen einer Reihe von Interviewern bewegen und jeweils für eine bestimmte Fragestellung verantwortlich sind. Jede Station ist zeitlich festgelegt und die Kandidaten haben nur eine begrenzte Gelegenheit, sich einen Eindruck zu verschaffen - das ist im Wesentlichen der ganze Punkt.
Bei Schnellinterviews geht es darum, eine sofortige Wirkung zu erzielen und das anfängliche Urteil des Interviewers anzusprechen. Daher ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihre Körpersprache korrekt ist, dass Sie lächeln und Augenkontakt halten und dass Sie sofort sympathisch sind. Bleiben Sie aus zeitlichen Gründen immer ruhig und bringen Sie Ihre Antworten schnell, aber klar zum Ausdruck.
15. Arbeitsgespräche
Abhängig von der Art des Jobs, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, kann Ihr Prüfer entscheiden, die Befragung abzubrechen und stattdessen die Gelegenheit zu nutzen, Sie in Aktion zu sehen. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Fähigkeiten in einer realen Umgebung unter Beweis stellen müssen, anstatt sie einfach in einem hypothetischen Szenario auszusprechen.
In einem Verkaufsumfeld werden Sie möglicherweise aufgefordert, das Büro zu verlassen und auf den Boden zu treten, wo Ihre potenziellen Arbeitgeber Sie beim Öffnen eines potenziellen Kunden beobachten. Alternativ, wenn Sie ein Schriftsteller sind, können Sie einige Informationen erhalten und gebeten werden, ein kurzes Stück an Ort und Stelle zu konstruieren. Sie können (mit vorheriger Warnung) sogar gebeten werden, einen ganzen Tag im Büro zu verbringen, um sich an einigen Aufgaben zu versuchen und zu sehen, wie Sie sich in die Gesamtkultur einfügen.
Obwohl diese Interviewtechnik entmutigend sein kann - besonders wenn Sie es nicht erwarten -, kann sie auch eine massive Gelegenheit sein, sich von der Masse abzuheben. Seien Sie stets zuversichtlich und positiv und nutzen Sie diese Gelegenheit, um Feedback zu erhalten und mehr über das Unternehmen zu erfahren. Interviews sind schließlich ein wechselseitiger Prozess.
Während Unternehmen mit verschiedenen Stilen experimentieren, um ihre Rekrutierung zu optimieren, verwandelt sich das traditionelle Interview scheinbar in etwas, das viel breiter und schwerer zu navigieren ist. Wenn Sie sich jedoch auf eine gute Vorbereitung konzentrieren und flexibel bleiben, gibt es keinen Grund, warum Sie sich nicht als idealer Kandidat präsentieren und diese verschiedenen Formate verwenden können, um Ihre besten Eigenschaften zu demonstrieren.
Welcher Interviewstil ist Ihrer Meinung nach am effektivsten? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...
