15 Geheimnisse HR-Abteilungen sagen es Ihnen nie

Wussten Sie, dass nicht jede Personalabteilung eines Büros mit ehrlichen, professionellen und engagierten Mitarbeitern besetzt ist? Es mag für Sie schockierend sein, aber viele Personalfachleute und Personalmanager sind von Stereotypen, unbegründeten Schlussfolgerungen und betrügerischen Praktiken verzehrt.

Obwohl die Personalabteilungen die Arbeitsgesetze des Bundes, des Bundesstaates / der Provinz oder der Gemeinde einhalten müssen, müssen die Personalmanager nicht unbedingt offenlegen, was sie denken oder wie sie Bewerber auswählen. Innerhalb der Personalabteilungen gibt es viele Geheimnisse, die Ihnen niemals verraten werden.

Angefangen vom Zusammenhang mit der Dauer Ihrer Arbeitslosigkeit gibt es zahlreiche Aspekte, die die Personalabteilungen vor Ihnen verbergen. Mit anderen Worten, wenn Sie für einen Job übergangen werden oder entlassen wurden, gibt es immer einen anderen Grund als den, den Sie erhalten haben.

In der Tat kann die Welt der Humanressourcen wie eine Seifenoper, eine griechische Tragödie oder ein Melodram der 30er Jahre wirken.

Hier sind 15 Geheimnisse, die Ihnen die Personalabteilungen niemals verraten werden:

1. Langzeitarbeitslosigkeit schmerzt Sie

Wenn Sie länger als sechs Monate arbeitslos waren, müssen Sie sich darauf einstellen, noch viel länger arbeitslos zu sein. Manager, die Personal einstellen, fühlen sich in der Regel arbeitslos, wenn Sie so lange arbeitslos waren, und werfen Ihren Lebenslauf häufig in den Papierkorb.

2. HR-Manager wählen immer die Person aus, die ihnen am besten gefällt

Nehmen wir an, dass Sie mit mindestens sieben anderen Personen in Konflikt stehen. Die Personalabteilung beschließt, einen Test durchzuführen, um festzustellen, welcher Kandidat die beste und fähigste Person ist. Sie erzielen ein Ergebnis von 95, während alle Ihre Konkurrenten ein Ergebnis unter 90 erzielen. Das spielt keine Rolle. HR-Manager wählen immer die Person aus, die ihnen am besten gefällt. In einigen Fällen legen sie die Punktzahlen fest, damit sie den Bewerber auswählen können, der ihnen am besten gefällt.

Es geht normalerweise um Verbindungen!

3. Ihr Alter spielt viel

Die Große Rezession hat viele Menschen in den Fünfzigern und Sechzigern verletzt. Wenn Sie ein Arbeitsuchender sind, löschen Sie unbedingt das Jahr Ihres Abschlusses aus Ihrem Lebenslauf. Es ist am besten, wenn Sie versuchen, Ihr Alter so weit wie möglich vor dem Interviewer zu verbergen. Denken Sie daran, dass es häufig illegal ist, nach Ihrem Alter zu fragen.

4. Vermeiden Sie es, über Ihre Familie zu sprechen

In der Tat ist es illegal, Personen zu diskriminieren, die gerade verheiratet sind oder kurz davor stehen, Kinder zu bekommen. Personalchefs können diese Informationen jedoch in der Regel illegal herausfinden, indem sie persönliche Gespräche führen oder einfache Fragen stellen. Wenn sie herausfinden, dass Sie in den nächsten Monaten ein Kind haben oder Sie sieben Kinder haben, werden sie Sie übergehen.

5. Persönliche Hygiene & Aussehen zählt

HR-Abteilungen kommen innerhalb der ersten 90 Sekunden zu einer Schlussfolgerung für jede Person, die sie interviewen. Das heißt also, bevor sie dir überhaupt die erste Interviewfrage stellen, haben sie bereits entschieden, dass sie dich übergehen werden. Wie können sie das machen? Ihre persönliche Hygiene und Erscheinung. Wenn du gerade aus dem Fitnessstudio gekommen bist und Körpergeruch hast oder wenn du rosa Haare mit schwarzem Nagellack trägst, werden sie dich wahrscheinlich nicht einstellen.

6. Sie ließen mich es tun (ich schwöre!)

Ein Mitglied der Personalabteilung hat Sie gebeten, in sein Büro zu kommen, um Ihnen mitzuteilen, dass Sie entlassen werden. Sie werden oft sagen, dass sie es nicht wollten, aber sie haben sie dazu gebracht. Wer sie genau sind, wissen wir nicht. In den meisten Fällen ist dies eine Lüge. Viele HR-Experten sagen, dies sei eine Schwäche, weil sie nicht zugeben wollen, dass es ihre Entscheidung war, Sie gehen zu lassen.

7. Sei nicht du selbst

Die alte Empfehlung für Arbeitsuchende ist, immer Sie selbst zu sein. Dies könnte als schrecklicher Rat angesehen werden. Wenn Sie Macken, Schwächen und Eigenheiten haben, die den Interviewer in die falsche Richtung reiben, werden sie Sie für den Job übergeben. Bleiben Sie stattdessen einfach bei Ihren Fähigkeiten, Ihrer Erfahrung und dem, was Sie in dieses Unternehmen einbringen können.

8. Was Sie auf Social Media posten, wird Ihnen weh tun

Aus irgendeinem Grund glauben die heutigen Arbeitnehmergenerationen nicht, dass das, was sie in den sozialen Medien veröffentlichen, ihnen schaden wird. Einstellungsmanager wissen viel über Sie, basierend auf dem, was Sie auf Facebook, Twitter und Instagram posten. Wenn es sexistisch, kontrovers, politisch oder rassistisch ist, werden Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch aufgefordert, oder Sie werden fast sofort entlassen.

9. Big Business beobachtet Sie

Nein, du bist nicht paranoid. Der große Bruder, oder in diesem Fall das große Geschäft, beobachtet dich. Sie beobachten, wie Sie mit Ihren Kollegen und Kunden interagieren, wie Sie Ihre Zeit an Ihrem Schreibtisch verbringen, wie viele Anrufe und E-Mails Sie erhalten und so ziemlich alles andere. Es sieht vielleicht nicht so aus, aber alle höheren Schichten achten genau auf dich.

10. Ihr Handschlag wird beurteilt

Hast du einen schwachen Händedruck? HR wird sagen, dass Sie nicht sofort für den Job fit sind. Hast du einen Ninja-Griff-Händedruck? HR wird sagen, dass Sie nicht sofort für den Job fit sind. Das fröhliche Medium ist ein kurzer Handschlag von drei bis fünf Sekunden, der nicht schüchtern oder etwas aus einem Bruce Lee-Film ist.

11. Ja, auch Ihr Gewicht zählt

Ähnlich wie beim Händedruck kann Ihr Gewicht für Sie eine Situation sein, die Sie nicht gewinnen können. Wenn Sie fettleibig sind, werden Sie als jemand angesehen, der faul ist. Wenn Sie jedoch zu dünn sind, werden Sie als jemand dargestellt, der sowohl schwach als auch faul ist - einige können es Ihnen übel nehmen! Um einen Job zu bekommen, müssen Sie, zumindest in den Augen der Personalabteilung, das Durchschnittsgewicht Ihres Landes, Ihrer Provinz / Ihres Staates oder Ihrer Stadt oder vielleicht der Belegschaft abwägen.

12. Unternehmen handeln nicht als Wohltätigkeitsorganisationen

Wenn Sie sich wie Willy Loman benehmen und dem Interviewer sagen, dass Sie diesen Job brauchen, weil Sie Ihr Haus, Ihr Auto, Ihre Kinder und / oder Ihren Ehepartner verlieren, entscheidet die Personalabteilung sofort, dass Sie nicht der richtige sind. Denken Sie daran, Unternehmen sind keine Wohltätigkeitsorganisationen, und Personalchefs verhalten sich nicht wie Freiwillige.

13. Pink Slips während der Schwangerschaft

Wieder ist es illegal, eine schwangere Frau zu feuern. Unternehmen können sich jedoch auf das Ganze konzentrieren. Angenommen, Sie befinden sich in Ihrem vierten Monat im Mutterschaftsurlaub und gleichzeitig wird eine Umstrukturierung durchgeführt. Das Unternehmen kann Sie gehen lassen und behaupten, dass es Teil eines umfassenderen Umstrukturierungsprozesses ist, um die Gürtel enger zu schnallen und eine schlankere Maschine zu werden.

14. HR hasst Beziehungen zwischen Büros

Es besteht kein Zweifel, dass das Büro manchmal eine lustige Romanze oder eine Episode von "Saved by the Bell" sein kann. HR hasst das. Sie wollen sich nicht einmischen, wenn Sally mit Johnny ausgeht, aber Johnny hat einen Streit mit Stacy. Es bringt ihre Augen zum Rollen und fügt ihrer Arbeitsbelastung einen weiteren Stapel hinzu. Es ist immer am besten, Kanzleiromane so weit wie möglich zu vermeiden und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.

15. Bringen Sie keine Probleme im Badezimmer auf

Haben Sie eine Frage, die beantwortet werden muss? OK, großartig. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie dies in Ihrem Büro und nicht im Badezimmer dem Leiter der Personalabteilung mitteilen. Wenn es eine Sache gibt, die ein Personalchef verabscheut, wird er im Waschraum in die Enge getrieben.

Natürlich ist jedes Büro anders, und eine Personalabteilung ist möglicherweise ausschließlich geschäftlich tätig, während eine andere Personalabteilung das Einstellen und Entlassen als ihr persönliches Haustierprojekt ansieht. Es gibt Geheimnisse, die Ihr Personalleiter Ihnen oder anderen Mitarbeitern im Büro nicht preisgibt.

Um zu vermeiden, dass ein Personalchef auf der falschen Seite steht, müssen Sie sich nur an Ihre Pflichten halten, respektvoll sein und sich nicht um Kleinigkeiten kümmern.

Wie ist die Personalabteilung in Ihrem Unternehmen? Gibt es Gerüchte darüber, wie diese Abteilung an Ihrem Arbeitsplatz arbeitet? Lass es uns im Kommentarbereich unten wissen ...

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