13 Beispiele für erreichbare Karriereziele

Die meisten Menschen streben ein professionelles Wachstum an, weil sie dies als den besten Weg betrachten, um zufriedener zu werden und ihren Lebensstandard zu verbessern. Die berufliche Entwicklung ist jedoch nicht immer einfach. Viele Menschen wissen nicht, was realistisch erreichbar ist oder wie sie einen strategischen Plan entwickeln können, um ihre Karriereziele zu erreichen.

Ihre Karriereziele sollten Ihre berufliche Vision widerspiegeln, und Sie müssen sorgfältig überlegen, was Sie erreichen möchten. Im Folgenden finden Sie eine Liste von Beispielen für Karriereziele, die sowohl realistisch als auch erreichbar sind. Am Ende des Artikels finden Sie auch verschiedene Arten von Karrierezielen, mit deren Hilfe Sie Ihre eigenen Karriereziele entwickeln können.

Karriereziel Beispiele

Karriereziele können in Form eines kurz- bis mittelfristigen Zeitrahmens definiert werden. Wenn Sie sie festlegen, sollten Sie immer berücksichtigen, wie Ihre kurzfristigen Ziele Ihnen helfen, Ihre langfristigen Ziele zu erreichen.

Kurzfristige Ziele

Einige realistische kurzfristige Ziele könnten Folgendes umfassen:

1. Erhöhen Sie Ihre Leistungsmetriken

Unter anderem beziehen sich Ihre Leistungskennzahlen im Wesentlichen darauf, wie effizient Sie bei der Arbeit sind. Dies kann bedeuten, die Kundenzufriedenheit sicherzustellen, Projekte fristgerecht zu liefern oder Ihrem Unternehmen zu helfen, Kosten zu senken. Unabhängig davon, wie hoch Ihre Leistung ist, hilft Ihnen die Berücksichtigung Ihrer Messdaten dabei, Ihren Ruf am Arbeitsplatz zu stärken, und erleichtert es Ihnen erheblich, längerfristige Ziele wie die Beförderung zu erreichen.

2. Verdienen Sie einen Abschluss oder ein Berufszertifikat

Es ist wichtig, dass alle Fachkräfte ihre Ausbildung fortsetzen, da dies ihnen helfen kann, in ihren Berufen auf dem neuesten Stand und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Aufbaustudiengänge wie MBAs können auch dazu beitragen, Ihre Fähigkeiten zu erweitern und zu verbessern, und Sie zu einem wertvolleren Gut machen. Wenn Sie überlegen, proaktive Maßnahmen zur Fortsetzung Ihrer Ausbildung zu ergreifen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie in etwas investieren, das Ihnen wirklich dabei hilft, Ihre Karriere zu verbessern.

3. Jobs ändern

Der Prozess, einen neuen Job zu finden, mag stressig sein, ist jedoch oft notwendig, um Ihre Karriere zu entwickeln und neue Fähigkeiten zu erwerben. Es ist oft nachteilig, jahrelang am selben Arbeitsplatz zu bleiben, wenn Sie für Ihr Engagement nicht belohnt werden. Wenn Sie sich also als stagnierend fühlen, sollten Sie in Betracht ziehen, eine herausforderndere Rolle zu übernehmen.

4. Erstellen Sie eine persönliche Website

    Für Profis ist es wichtig, in ihre persönliche Marke zu investieren, und es gibt kein besseres Mittel, um Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren als mit einer persönlichen Website. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Stelle interessieren, Ihre Follower vergrößern oder Ihre Karriere ändern möchten, eine Website kann Ihnen dabei helfen, all diese Ziele zu erreichen, insbesondere wenn sie gleichzeitig als Portfolio fungiert.

    5. Netzwerk

    Um Ihre langfristigen Karriereziele realistisch zu erreichen, benötigen Sie Kontakte in Ihrer Branche, die wertvolles Feedback geben und Ihnen neue Möglichkeiten eröffnen können. Die Verbesserung Ihrer Netzwerkfähigkeiten ist ein hervorragendes Beispiel für Karriereziele, da sie Türen öffnen und dazu beitragen können, dass Ihre langfristigen Ziele besser erreichbar sind.

    6. Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

    Die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten ist unabhängig von Ihren beruflichen Zielen von Vorteil. Kommunikation bildet den Kernaspekt anderer wichtiger Soft Skills wie Teamwork und Kulturbewusstsein und unterstützt gleichzeitig Ihre persönliche Entwicklung. Egal, ob Sie einen Kurs belegen, einer Freiwilligenorganisation beitreten oder ein neues Hobby erlernen, die Verbesserung Ihrer Kommunikationsfähigkeiten kann sowohl Spaß machen als auch sich lohnen.

    Langzeit ziele

    Wenn Interviewer sich erkundigen, wo Sie sich in fünf Jahren sehen, versuchen sie im Wesentlichen herauszufinden, was Ihre langfristigen Ziele sind. Hier einige Beispiele für einige längerfristige Ziele:

    7. Holen Sie sich eine Promotion

    Die meisten Leute verdienen eine Beförderung als langfristiges Ziel, und die gute Nachricht ist, dass es ein realistisches Ziel ist, wenn Sie einen strategischen Plan haben. Denken Sie daran, dass das Erreichen einer Beförderung sowohl mit Ihren beruflichen als auch mit Ihren sozialen Kompetenzen zu tun hat. Stellen Sie daher sicher, dass Sie alle Qualitäten aufweisen, die an Ihrem Arbeitsplatz geschätzt werden. Haben Sie auch keine Angst, Ihre Bestrebungen gegenüber Ihrem Chef zu äußern.

    8. Karriere ändern

    Irgendwann sind viele Fachleute mit ihrer Berufswahl unzufrieden und entscheiden sich, ihre gesamte Karriere komplett zu überarbeiten, anstatt den Job zu wechseln. Ein Karrierewechsel ist mittlerweile alltäglich, und während Sie sich neu ausbilden müssen, um die Details Ihres neu gewählten Weges zu erfahren, kann der Übergang nahtlos sein - vorausgesetzt natürlich, Sie können Ihre übertragbaren Fähigkeiten einsetzen.

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    9. Starten Sie ein Unternehmen

    Viele Menschen sind daran interessiert, für sich selbst zu arbeiten und etwas Eigenes zu schaffen. Wenn Sie ein Visionär oder Unternehmer sind, sollten Sie ernsthaft darüber nachdenken, ein Unternehmen zu gründen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie Ihre Nachforschungen anstellen, bevor Sie den Sprung wagen.

    10. Werden Sie Fachexperte (KMU)

    Wenn Sie eine zukunftsweisende Denkweise haben und Ihre Branche und / oder Branche gut kennen, ist es möglicherweise eine sinnvolle Option, Influencer zu werden. Sie müssen autoritär, markenbewusst und in der Lage sein, ein großes Netzwerk aufzubauen. Sobald Sie sich jedoch als Experten etabliert haben, können Sie sich als Berater eine Nische suchen.

    11. Brechen Sie in das Management ein

    Obwohl viele Mitarbeiter Machtambitionen haben, ist die Realität, dass nicht jeder ein guter Anführer ist. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Sie als Manager viel zu bieten haben, sollten Sie sich unbedingt dafür entscheiden. Denken Sie daran, dass ein guter Chef nur so erfolgreich ist wie sein Team. Vergessen Sie also nicht, woher Sie gerade gekommen sind.

    12. Fühlen Sie sich bei der Arbeit glücklicher

    Unabhängig davon, ob Sie sich unter Druck gesetzt fühlen, um Ihre Leistung zu verbessern, oder ob Sie sich nicht genug geschätzt fühlen, fühlen sich viele Menschen bei der Arbeit unzufrieden. Obwohl Sie nicht viel tun können, wenn Sie einen Mikromanager für einen Chef haben - abgesehen von einem Jobwechsel -, ist es wichtig, Strategien zu entwickeln, mit denen Sie Ihr Glücksgefühl bei jedem Einstieg verbessern können.

    13. Bauen Sie Ihre persönliche Marke auf

    Wie bereits erwähnt, wird es für Profis immer wichtiger, sich zu profilieren, unabhängig von ihren Ambitionen oder ihrem Fachgebiet. Die Entwicklung einer persönlichen Marke kann Ihnen dabei helfen, Respekt zu erlangen, und Sie können sich bei Ihrer Arbeit mehr engagiert fühlen.

    Arten von Zielen

    Da Sie möglicherweise an anderen als den oben genannten Zielen interessiert sind, ist es wichtig, Techniken zu entwickeln, mit denen Sie Ihre eigenen Ziele identifizieren können . Generell können Karriereziele in vier Kategorien unterteilt werden:

    1. Produktivität

    Produktiv bei der Arbeit zu sein, kann Ihnen dabei helfen, Ihre Leistung aufrechtzuerhalten. Daher ist es ein wichtiger erster Schritt für alle Fachleute, Ziele zu ermitteln, die Ihnen helfen, Ergebnisse zu erzielen. Produktivitätsziele beziehen sich auf Ihre Fähigkeit, bestimmte vom Kunden oder vom Arbeitgeber auferlegte Standards oder Fristen konsequent einzuhalten.

    2. Effizienz

    In ähnlicher Weise wie Produktivität bezieht sich Effizienz auf Ihre Fähigkeit, Ergebnisse am Arbeitsplatz zu erzielen. Was die Effizienz jedoch von anderen unterscheidet, ist, dass sie für die Weiterentwicklung Ihrer Karriere von entscheidender Bedeutung ist. Effizienzziele haben mit der Geschwindigkeit, Genauigkeit und Beständigkeit zu tun, mit der Sie überzeugende Ergebnisse auf hohem Niveau erzielen können.

    3. Bildung

    Bildung bezieht sich in diesem Zusammenhang auf Ihre Fähigkeit, sich am Arbeitsplatz zu entwickeln. Während sich Branchen und Sektoren weiterentwickeln und neue Technologien erforschen, müssen Sie nach Möglichkeiten suchen, um neue Dinge zu lernen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln, in neue Theorien investieren und stets auf dem neuesten Stand der Entwicklung sind, können Sie sich von der Konkurrenz abheben.

    4. Persönliche Entwicklung

    Persönliche Entwicklung ist entscheidend für den Erfolg und daher müssen Sie Ziele identifizieren, die in diese Kategorie fallen. Dies könnte darin bestehen, Ihre Kommunikations- oder Führungsfähigkeiten zu verbessern und Konfliktmanagement- und strategische Beitragsfähigkeiten bei der Arbeit zu entwickeln. Diese Fähigkeiten sind genauso wichtig wie berufliche Kompetenzen und können Fachleuten dabei helfen, kurzfristige Ziele zu entwickeln, die sie zur Erreichung ihrer längerfristigen Ziele führen.

    Wie Sie sehen, muss die Zielsetzung nicht schwierig sein. Es muss lediglich Ihre Prioritäten im Leben widerspiegeln, da dies der einzige Weg ist, um sicherzustellen, dass Sie sich leidenschaftlich dafür einsetzen, diese zu erreichen. Der beste Weg, dies zu erreichen, ist die Selbstmotivation, obwohl Sie auch einige dieser Strategien umsetzen können.

    Welche beruflichen Ziele haben Sie sich gesetzt? Haben Sie jemals Fehler gemacht, als Sie Ihre Ziele verfolgten? Lass es uns im Kommentarbereich unten wissen.

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