Befolgen Sie die nachstehenden Tipps, um zu erfahren, wie Sie ein Unternehmen effektiv recherchieren können:
1. Google-Suche
Der offensichtliche Schritt, den Sie wahrscheinlich (hoffentlich) religiös verfolgen, ist natürlich eine Google-Suche. Sie finden bei Googling jede Menge Informationen über den Firmennamen. von ihrer Website zu Nachrichtenberichten und Rezensionen. Dies sollte der erste Schritt sein, wenn Sie einen Job suchen.
2. Überprüfen Sie die Unternehmensseite
Es ist wichtig, alle Informationen auf der Website eines potenziellen Arbeitgebers gründlich zu prüfen. Viele Arbeitssuchende machen den Fehler, sie schnell zu scannen und Informationen zu verpassen, die ihnen bei ihrem Vorstellungsgespräch hätten helfen können. Lesen Sie unbedingt die Biografie, das Portfolio, die Produkte, die Kooperationen und alle anderen Abschnitte mit Informationen auf der Website.
3. Verwenden Sie LinkedIn
LinkedIn ist ein außergewöhnliches Tool, um sich über das Unternehmen zu informieren. Welche Art von Nachrichten das Unternehmen kommuniziert, erfahren Sie auf der Unternehmensseite. Auf diese Weise können Sie auch anhand persönlicher Profile weitere Informationen zu einem Unternehmen erhalten, an dem Sie interessiert sind. Sie können Ihre Kontakte im Unternehmen, Neueinstellungen, Beförderungen, ausgeschriebene Stellen, verwandte Unternehmen und Unternehmensstatistiken anzeigen. Versuchen Sie, die persönliche Suche in einem Inkognito-Modus durchzuführen (es kann etwas unheimlich werden, wenn Ihr Interviewer sieht, dass Sie sie in den sozialen Medien verfolgt haben).
4. Führen Sie eine Social Media-Suche durch
Unternehmen verbringen viel Zeit und investieren in den Aufbau einer starken Online-Präsenz und einer persönlichen Marke. Aus diesem Grund ist es wichtig, dass Sie alle Social Media-Konten (einschließlich Facebook, Twitter, Google +, Instagram, Pinterest und Snapchat) überprüfen. Es wird Ihnen helfen, die aktuelle Ausrichtung und Ausrichtung des Unternehmens zu verstehen. Sie finden auch Informationen, die nicht auf ihrer Website oder in anderen Quellen geteilt werden. Sobald Sie die offiziellen Konten ausgecheckt haben, können Sie zu den Arbeitgebern wechseln und auch nach Kundenbewertungen suchen.
5. Lesen Sie relevante Blog- und Nachrichtenartikel
In Veröffentlichungen, Newslettern oder Blogs finden Sie ausführliche Informationen und Analysen zum Unternehmen und seiner Position sowie Informationen zu Neuigkeiten und Gerüchten. Erfahren Sie alles über die Hauptakteure, die aktuellen Bedrohungen oder Chancen, die Unternehmen gut abschneiden und so weiter. Laut dem Guardian: „Dieses Wissen hilft Ihnen, in Interviews nachdenkliche Fragen zu stellen, und zeigt Ihr Interesse an der Arbeit in der Branche.“ Sie könnten herausfinden, dass das Unternehmen eine Niederlassung in einem anderen Landkreis eröffnet, in den Sie möglicherweise umziehen würden Ein aktuelles Produkt zeigte eine Underperformance.
6. Lesen Sie die Pressemitteilungen und Geschäftsberichte
Jahresberichte und Jahresabschlüsse sind eine hervorragende Informationsquelle darüber, wie gut sich ein öffentliches Unternehmen entwickelt und welche Zukunftspläne es möglicherweise hat. Sie befinden sich unter der Rubrik "Anlegerinformationen" auf einer Website eines öffentlichen Unternehmens. Auf der anderen Seite sind Pressemitteilungen auch eine gute Möglichkeit, Informationen vor einem Interview zu finden. Sie geben einen Einblick in das, worauf das Unternehmen am meisten stolz ist, und geben einen Einblick in die Art und Weise, wie sie dargestellt werden möchten. Es kann Ihnen auch bei der Entscheidung helfen, ob Sie in die Unternehmenskultur passen, bevor Sie der Organisation beitreten.
7. Folgen Sie den Branchennachrichten
Abonnieren Sie die relevantesten Magazine oder Newsletter in Ihrer Branche? Wenn Sie sich über die Ereignisse in Ihrer Branche informieren, klingen Sie in Ihrem Interview besser. Es zeigt, dass Sie ein echtes Interesse an der Stelle haben, auf die Sie sich beworben haben, und mit den relevanten Trends auf dem Laufenden sind.
8. Schauen Sie sich den Wettbewerb an
Ein unerfahrener Fehler, den viele Arbeitssuchende vor einem Vorstellungsgespräch machen, ist; nicht zu wissen, wer die Konkurrenten sind. Stellen Sie sicher, dass Sie Unternehmen recherchieren, die direkt mit Ihrem Zielunternehmen konkurrieren. Lernen Sie die Konkurrenz Ihres Zielunternehmens und deren Aktivitäten kennen. Wäre es für einen potenziellen Arbeitgeber nicht beeindruckend, wenn Sie ihm einen Überblick über die Aktivitäten seiner Konkurrenz geben könnten?
9. Holen Sie sich die Inside Scoop
Sie können die Insider-Informationen jetzt von anonymen Mitarbeitern auf Glassdoor und in der Tat erhalten. Diese anonymen Arbeitsgemeinschaften helfen Arbeitssuchenden dabei, die Insider-Details eines Unternehmens zu ermitteln, die auf der Website eines Arbeitgebers oder auf der LinkedIn-Seite nicht zu finden sind. Sie erfahren, wie ihre Unternehmenskultur aussieht, wie die Leistungen an Arbeitnehmer, die Führungsstruktur und die Pflichten des Personals aussehen. Es ist eine gute Idee, die aktuellen Bewertungen zu überprüfen, bevor Sie Ihr Jobangebot annehmen.
10. Finden Sie einen Kontakt
Das Finden des richtigen Kontakts ist der Schlüssel für eine Jobsuche. Unabhängig davon, ob Sie Ihr Anschreiben schreiben, Ihren Befragten recherchieren oder ein Stellenangebot annehmen, müssen Sie sich an die richtige Person wenden. Sie werden Ihre potenziellen Mitarbeiter beeindrucken, wenn Sie sich die Mühe machen, den Abteilungsleiter zu jagen, um Ihr Anschreiben an zu richten. Wenn es sich um ein Interview handelt, haben Sie einen Vorteil, da Sie eine bessere Chance haben, sich mit ihnen zu verbinden und ein bedeutungsvolles Gespräch zu führen.
11. Finden Sie heraus, was ihre Mission ist
Sie können herausfinden, was ihre Mission und Unternehmenskultur ist, indem Sie ihren sozialen Netzwerken und Unternehmensstatements folgen. Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch führen, um sich dem Unternehmen anzuschließen, sollten Sie sicher sagen können, dass Sie zu einer guten Kultur passen. „Eine Millennial Branding-Studie besagt, dass 43 Prozent der HR- Experten glauben, dass kulturelle Passform die wichtigste Qualität ist, die Arbeitssuchende während des Einstellungsprozesses haben können“, berichtet Glassdoor. Durch Ihre Erkenntnisse können Sie Ihren Interviewer beeindrucken, indem Sie Folgendes sagen: „Ich verstehe, dass das Unternehmen daran arbeitet, seine Präsenz in New York auszubauen. Können Sie mir mehr darüber erzählen, wie sich diese Initiative auf das Team auswirkt?“
12. Tippen Sie auf In Ihre Verbindungen
Nutzen Sie jetzt Ihre praktischen Verbindungen, wenn Sie jemanden kennen, der bereits im Unternehmen arbeitet. Fragen Sie sie unbedingt, wie die Kultur ist und ob sie Ihnen Informationen geben können, die online nicht zu finden sind. Wenn Sie ein Universitätsabsolvent sind, können Sie bei Ihrem Karrierecenter eine Liste der Alumni anfordern, die bei Ihrem Zielunternehmen arbeiten. Sie können sie dann per E-Mail kontaktieren und um Rat und Unterstützung bitten.
Wenn Sie alle oben genannten Schritte ausführen, können Sie Ihre Suche mit der Gewissheit fortsetzen, dass Sie sich mit dem Unternehmen und der Stelle, für die Sie sich bewerben, bestens auskennen. Mit all diesen zusätzlichen Informationen können Sie sich als bester Kandidat für den Job positionieren. Nun - geh und zerschmettere es aus dem Park!
Haben Sie zusätzliche Tipps, wie Sie ein Unternehmen recherchieren und anderen Arbeitssuchenden helfen können? Wenn ja, schreibe uns einen Kommentar in die Diskussionsbox unten ...
