Dies wirft jedoch eine interessante Frage auf. Wenn Sie Ihren Job lieben, warum sollten Sie dann vom Verhalten einer Person vertrieben werden? Anstatt Schiff zu springen und von vorne anfangen zu müssen, können Sie lernen, mit Ihrem Chef umzugehen - eine Übung, die als „Up-Managing“ bezeichnet wird. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass die Aktionen eines schlechten Eies Ihren beruflichen Aufstieg nicht behindern und Sie sich darauf freuen können, jeden Tag zur Arbeit zu gehen.
Unabhängig davon, ob die verantwortliche Person ein Tyrann, ein Nasenpoker oder nur ein Idiot ist, hier ein paar Tipps, wie man mit einem schlechten Chef umgeht.
1. Der Narzisst
Narzisstische Chefs kümmern sich vor dem Wohl des Unternehmens und der ihnen unterstellten Mitarbeiter in erster Linie um eines: um sich selbst. In der Regel sind es Schnellaufsteher, die mehr als ihren gerechten Anteil an Unternehmensrückständen geküsst haben und mehr darauf achten, die über ihnen als die unter ihnen zu beeindrucken - in der Regel zum Nachteil aller in ihrer Abteilung.
Zum Glück sind sie relativ einfach zu handhaben. Das Hauptziel besteht einfach darin, auf ihrer guten Seite zu bleiben: Humor zu zeigen und sie über Ihre Projekte auf dem Laufenden zu halten und eine gute Beziehung aufrechtzuerhalten. Die Chancen stehen gut, dass sie ohnehin recht schnell zu ihrer nächsten Beförderung übergehen.
2. Der unsichtbare Mann
Obwohl die ständige Abwesenheit Ihres Chefs zunächst eine positive Sache sein kann, wird der Mangel an Führung und Präsenz irgendwann zu Problemen führen. Abgesehen davon, dass Sie bei Projekten richtungslos werden, kann das Fehlen von Feedback und Bekanntheit Ihr eigenes berufliches Wachstum in Mitleidenschaft ziehen.
Sie können es jedoch als die perfekte Gelegenheit nutzen, um aufzufallen. Ergreifen Sie die Initiative und beweisen Sie Ihre Fähigkeiten. Wenn das Telefon des Chefs wieder direkt auf Voicemail umschaltet, suchen Sie eine andere Person, die Ihre Vorgehensweise überprüft. Seien Sie einfallsreich und kommunizieren Sie mit anderen Teams und Managern. Dies wird nicht unbemerkt bleiben und der nicht vorhandene Führungsstil Ihres Chefs wird es auch nicht sein.
3. Der Micro Manager
Mikromanager zu sein, ist eines der nervigsten Dinge, die ein Chef am Arbeitsplatz tun kann. Für einen kompetenten Mitarbeiter ist es unglaublich lästig, verhätschelt, bevormundet und erklärt zu werden, wie man seine Arbeit erledigt - besonders dann, wenn dieser Chef plötzlich beschließt, bei den Projekten, bei denen das Team tatsächlich eine Anleitung benötigt, die Hände weg zu sein.
Wenn Ihr Chef ein beherrschender Perfektionist ist, der jede von Ihnen gesendete E-Mail Korrektur liest, müssen Sie sich vorerst um sie kümmern und sie auf dem Laufenden halten, bis sie das Gefühl haben, Ihnen vertrauen zu können. Dann können Sie die Grenzen ein wenig verschieben und ihnen vorschlagen, dass Sie mehr Verantwortung übernehmen möchten.
Alternativ kann Mikromanagement einfach auf Fehleinschätzungen oder mangelndes Wissen Ihres Chefs zurückzuführen sein. Vergewissern Sie sich, dass sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen verstehen. Sie bemerken möglicherweise nicht, dass Sie beispielsweise zuvor in einem bestimmten Bereich geschult wurden.
4. Der Idiot
Die allgemeinste Definition eines schlechten Chefs ist eine Person, die völlig überfordert ist und die armen Angestellten überlässt, die dafür verantwortlich sind, sich am Kopf zu kratzen, wie genau sie dorthin gekommen sind. Es ist jedoch wichtig festzustellen, dass sie tatsächlich inkompetent sind. Nur weil Sie mit einer bestimmten Entscheidung nicht einverstanden sind, bedeutet dies nicht, dass Ihr Chef ein Dummkopf ist. Denken Sie daran, dass er möglicherweise das Gesamtbild betrachtet und sich mit Einflüssen auseinandersetzen muss, die Sie nicht kennen.
Wenn Sie sich jedoch absolut sicher sind, dass Ihr ruhmreicher Anführer tatsächlich ein Idiot ist, befinden Sie sich in einer schwierigen Situation. Auf der einen Seite können Sie dem Sturm trotzen, weiterhin hart arbeiten und sich nicht von der Unzulänglichkeit Ihres Chefs zu sehr ablenken lassen. Auf der anderen Seite können Sie Ihre Bedenken gegenüber der Geschäftsleitung äußern. Dies ist jedoch eine riskante Strategie, als ob das Kopf-Honcho nicht der Meinung wäre, dass Sie sich in einer unangenehmen Position befinden. Die Karriereexpertin Vicky Frost behauptet, dass das Beste in diesem Fall darin besteht, Ihre Verluste zu senken und Ihr Glück woanders zu versuchen.
5. Der Goalpost Mover
Ein guter Manager setzt realistische Ziele, um den Erfolg der Leistung eines Mitarbeiters zu messen. Ein schlechter ändert ständig diese Ziele, sodass die Mitarbeiter nicht genau wissen, in welche Richtung sie sich bewegen sollen. Schlimmer noch, wenn der Chef so hohe Anforderungen stellt, dass niemand eine gute Leistung erbringen kann - in diesem Fall müssen Sie dies tun ziehe eine Linie in den Sand.
"Während ein bisschen Druck die Arbeiter inspirieren kann, kann zu viel die Moral beeinträchtigen ", sagt Jacquelyn Smith in Forbes. „Wenn die Mitarbeiter ständig unter Druck gesetzt werden, auf einem nicht nachhaltigen Niveau zu arbeiten, lässt die Produktivität tendenziell nach.“
In diesem Fall ist es ratsam, direkt mit Ihrem Chef zu sprechen und Ihre Bedenken zu erläutern. Besprechen Sie die Logistik, um bestimmte Aufgaben zu erledigen, und zeigen Sie (visuell, wenn Sie müssen), warum eine bestimmte Anforderung unrealistisch sein kann. Es ist wichtig, dass alle auf der gleichen Seite sind und dass die Wahrnehmung der Produktivität einen Kompromiss aufweist.
6. Der Tyrann
Viele Leute würden argumentieren, dass es einen Unterschied zwischen einem schlechten Chef und einem Mobbing-Chef gibt; Während den ersteren ihre Fehler für ihre Absichten vergeben werden können, gibt es absolut keine Entschuldigung für die letzteren. Die Auswirkungen auf einen Mitarbeiter eines Managers, der beleidigend und einschüchternd ist, können viel schlimmer sein als bei allen anderen auf dieser Liste.
Einige fühlen sich mit dieser Art von Verhalten vielleicht wohler als andere, aber ein guter Anfang ist es, sich einem vertrauenswürdigen Kollegen anzuvertrauen - vor allem, wenn Sie das Gefühl haben, für eine Behandlung ausgewählt zu sein. Wenn Sie Lust dazu haben, können Sie direkt mit Ihrem Chef sprechen und versuchen, die Situation zu klären (und sogar Lösungen für weitere Schritte anbieten). Wenn Sie diesen Weg nicht einschlagen möchten oder möchten und sich nichts ändert, sollten Sie mit HR sprechen.
Wenn Sie eine formelle Beschwerde einreichen, werden Sie höchstwahrscheinlich aufgefordert, irgendeine Form von Beweis für Ihre Misshandlung einzureichen. Speichern Sie also E-Mails und führen Sie ein Protokoll über alle auftretenden Vorfälle. In einigen US-Bundesstaaten ist es sogar legal, Aufnahmen zu machen, wie im Fall der ehemaligen Fox News-Moderatorin Gretchen Carlson.
Lassen Sie sich letztendlich aber nicht von Mobbing in Ihr Selbstbewusstsein oder Ihre Arbeitsleistung einmischen. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überdenken, warum Sie Ihren Job lieben, und suchen Sie nach positiver Unterstützung von Kollegen - es ist enorm wichtig, sich bei der Arbeit glücklich und geschätzt zu fühlen. Mobbing - in welcher Form auch immer - ist schrecklich und an keinem Arbeitsplatz akzeptabel, aber es kann angegangen und bekämpft werden, indem die Situation in einem sicheren und formellen Prozess angesprochen und bewältigt wird.
7. Der Autounfall
Es kann schwierig sein, mit einem unorganisierten Chef umzugehen - insbesondere, wenn Sie nicht nur Ihre eigene Arbeitslast verwalten, sondern auch nach ihnen suchen. Grundlegende organisatorische Fähigkeiten sollten zwar die absolute Mindestanforderung für das Management von Mitarbeitern sein, aber es sind oft die Mitarbeiter in der Schusslinie, wenn Dinge übersehen und Termine versäumt werden.
Es gibt jedoch Lösungen. Setzen Sie sich mindestens einmal in der Woche mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung und gehen Sie alle erforderlichen Schritte durch. Stellen Sie sicher, dass Sie diese in einer E-Mail dokumentieren, damit es später zu keinen Meinungsverschiedenheiten kommt. Seien Sie proaktiv und erhalten Sie die Antworten, die Sie benötigen - und verschwenden Sie keine Zeit damit, sich zu fragen, warum oder wie ein solcher Wirbelsturm in eine Position mit einer solchen Verantwortung geraten ist.
8. Das Kind
Ein Chef, der die ganze Zeit gemein und launisch ist, wird sicherlich keine Beliebtheitswettbewerbe gewinnen, aber schlimmer noch - der Mangel an Kommunikation und Offenheit wird die Effektivität des Teams verringern. Ein kindischer Umgang mit dem Management führt zu einer kontraproduktiven Schuldkultur am Arbeitsplatz, die sich nachteilig auf alle auswirkt und vom Übernehmen von Verantwortung abhält.
Das Schlimmste ist, dass es keine wirkliche Möglichkeit gibt, solche Bosse zu managen. Wenn Sie nicht etwas getan haben, das wirklich Ihre Schuld ist, liegt das Problem höchstwahrscheinlich bei ihnen, und die einzig wirklich empfohlene Vorgehensweise besteht darin, sich an die Personalabteilung zu wenden. Denken Sie daran, dass gute Chefs in ihrer Herangehensweise ausgereift sind und das Gesamtbild sehen. nur schlechte Chefs suchen Konflikt.
9. Der Kreditnehmer
Diese Jungs sind einfach die Schlimmsten. Sie setzen bei einem Projekt oder einer Arbeit alles daran, Stunden zu arbeiten und etwas zu produzieren, auf das Sie wirklich stolz sind. Aber nur eine Person erhält die Anerkennung und die Belohnung: Ihr Chef. Wie ist das passiert?
Diese Art von Chef ist besonders schwierig zu behandeln; Schließlich sind sie wahrscheinlich so weit von den Errungenschaften anderer Menschen entfernt. Eine direkte Konfrontation mit ihnen wird selten den gewünschten Effekt haben, obwohl ein diplomatischerer Ansatz - beispielsweise die Aufforderung an sie, Ihre Leistungen anhand Ihrer Einschätzung zu bestätigen - möglicherweise Früchte trägt. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass sie bereit sind, Co-Credits zu erhalten. Versuchen Sie daher, das Team, wenn möglich, über Ihre Produktionsverantwortung zu informieren, bevor sie die Chance haben, Ihren Donner zu stehlen.
10. Der Favorit
Leider passiert Bevorzugung an jedem Arbeitsplatz - ob bewusst oder unbewusst. Und leider gibt es wenig, was Sie dagegen tun können (es sei denn, Sie nehmen das Rauchen auf - sehen Sie sich die Episode von Friends an, in der Rachel versucht, dieses Problem zu lösen, und es schlägt fehl).
Wenn Sie das Gefühl haben, am falschen Ende der Gunst zu stehen, ist es nach Ansicht von Karriereberaterin Nicole Williams die beste Vorgehensweise, nichts zu unternehmen. "Jammern oder klatschen Sie nicht mit Kollegen", argumentiert sie. „Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihren eigenen Fortschritt. Planen Sie Ihre Karriereziele mit Ihrem Chef, finden Sie heraus, was er bei seinen Mitarbeitern bewundert, und übertreffen Sie Ihre Ziele. Das ist dein bester Versuch, vorne herauszukommen. “
11. Die Sex Pest
Ein perverser Boss kann bestenfalls eine irritierende Ablenkung sein, und im schlimmsten Fall ein schwerwiegender und inakzeptabler Belästigungsfall. In einem professionellen Umfeld gibt es keine Entschuldigung für diese Art von Verhalten. Man sollte niemanden dazu bringen, sich unwohl zu fühlen oder seine Würde zu beeinträchtigen, sei es durch einen suggestiven Blick oder eine Bemerkung oder etwas noch Schlimmeres.
Glücklicherweise geht es den meisten Unternehmen im Jahr 2017 genauso und sie nehmen Vorwürfe unerwünschter Aufmerksamkeit ernst. Die Vorgehensweise ist hier klar: Wenden Sie sich direkt an die Personalabteilung und reklamieren Sie sich (versuchen Sie erneut, den Nachweis zu erbringen, wenn dies möglich ist). Lassen Sie jemanden Ihres Vertrauens wissen, was vor sich geht, insbesondere, wenn dies seit einiger Zeit geschieht von Zeit. Was auch immer Sie tun, denken Sie nicht, dass es Teil einer Arbeitsumgebung ist und dass Sie einfach lernen sollten, damit umzugehen - es ist nicht so und Sie sollten es nicht. Es gibt strenge Verfahren, um sicherzustellen, dass dies nicht toleriert wird.
Schlechte Chefs können in vielerlei Hinsicht anwesend sein - einige schwerwiegender als andere -, aber es gibt immer eine mögliche Lösung, die Sie in Betracht ziehen sollten, bevor Sie das Handtuch werfen und woanders hingehen. Einige Manager sind in ihrer Inkompetenz unwissend und können durch gute Kommunikation den Fehler ihrer Art erkennen lassen. Einige Manager sind nur böswillig, und Sie müssen sich das nicht gefallen lassen.
Sei aber vorsichtig. Nur weil Sie Ihren Chef nicht mögen, heißt das nicht, dass er schlecht in seiner Arbeit ist und Konflikte möglicherweise nicht gut enden - besonders, wenn Sie im Unrecht sind. Sie müssen nicht mit Ihrem Vorgesetzten persönlich auskommen, aber solange Sie eine berufliche Beziehung unterhalten können, sollten Sie beide in Ordnung sein.
Haben Sie besonders unangenehme Erfahrungen mit schlechten Chefs gemacht? Lass es uns in den Kommentaren unten wissen ...
