Sie müssen den Personalchef nicht nur davon überzeugen, dass Sie der perfekte Mann (oder die perfekte Frau) für den Job sind, und ihn / sie mit Ihren Fähigkeiten, Kenntnissen und Erfahrungen beeindrucken, sondern Sie müssen dies auch vor einer Gruppe anderer Kandidaten tun wer könnte genauso gut oder besser sein als du.
Der Wettbewerb läuft wirklich, aber wenn Sie diese 10 Tipps für Gruppeninterviews lesen und darüber nachdenken, können Sie den Ball direkt aus dem Park werfen und ein Scheitern des Interviews vermeiden.
1. Bereiten Sie sich vor
Es ist schwierig zu wissen, was in einem Vorstellungsgespräch zu erwarten ist - schließlich sind keine zwei Interviews gleich -, aber Gruppeninterviews sind eine andere Art von Unvorhersehbarkeit. Sie wissen einfach nicht, wer Ihre Konkurrenz ist oder an welchen Rollenspielübungen und Gruppenaktivitäten Sie teilnehmen müssen, was das Ganze noch erschreckender macht.
Eine kleine Vorbereitung reicht jedoch aus. Neben allgemeinen Tipps wie Nachforschungen über das Unternehmen, dem Üben von allgemeinen Interviewfragen und dem Vorbereiten einiger intelligenter und relevanter Fragen, die Sie selbst stellen können, ist es eine gute Idee, verschiedene Szenarien mit Familie und Freunden zu üben. Auf diese Weise können Sie konstruktives Feedback von Personen erhalten, denen Sie vertrauen, und Sie können Ihren Charakter verbessern und Ihr Selbstvertrauen stärken (insbesondere, wenn Sie schüchtern sind).
2. Früh ankommen
Frühes Eintreffen ist eine gute Praxis für jede Art von Interview, besonders wichtig für Gruppeninterviews. Denken Sie daran: Sie treten direkt gegen eine Reihe anderer Kandidaten an. Daher ist es wichtig, dass Sie auffallen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Wenn Sie zu spät ankommen, können Sie genau das erreichen, allerdings aus den falschen Gründen.
Als Faustregel gilt, dass Sie ungefähr 15 Minuten vor Beginn des Interviews erscheinen. Vergessen Sie nicht, genügend Zeit für Verzögerungen und unerwartete Probleme einzuplanen. Allerdings kann ein zu frühes Erscheinen (30 oder sogar 40 Minuten im Voraus) genauso schlimm sein wie ein Nichterscheinen.
Denken Sie an das letzte Mal, als Sie eine Party veranstalteten und ein Gast viel früher auftauchte als erwartet. Sie mussten wahrscheinlich aufhören, was Sie taten, und hatten das Bedürfnis, ihn für die nächste halbe Stunde zu unterhalten, anstatt den Tisch zu decken oder sich fertig zu machen. Es hat dich höchstwahrscheinlich irritiert und deinen gesamten Zeitplan durcheinander gebracht, nicht wahr? Genau so wird sich der Interviewer wahrscheinlich fühlen.
3. Freunde finden
Wenn Sie meinen obigen Rat befolgt haben, sind Sie hoffentlich früh zu Ihrem Vorstellungsgespräch gekommen. Nutzen Sie diese Zeit, um Ihre Interviewkollegen etwas besser kennenzulernen. Stellen Sie sich vor, stellen Sie Fragen und führen Sie im Allgemeinen Gespräche - und was auch immer Sie tun, widerstehen Sie dem Drang, Ihr Telefon für ein schnelles Spiel von Candy Crush Saga herauszuziehen!
Dies ist eine großartige Möglichkeit, sich abzuheben. Zum einen hilft es Ihnen, das Eis zu brechen, und erleichtert so Gruppenaktivitäten ein wenig. Zweitens kennzeichnen Sie sich als "Anführer" der Gruppe. Drittens beeindrucken Sie den Einstellungsmanager mit Ihrem Selbstvertrauen und Ihrer praktischen Arbeitsweise, wenn er feststellt, dass Sie derjenige sind, der das Gespräch erleichtert. Und schließlich hilft es Ihnen auch später im Interview (dazu später mehr).
Wenn Sie kein Gruppeninterview erwartet haben, versuchen Sie, keine Enttäuschung oder einen Schock zu zeigen. Lassen Sie niemanden wissen, dass Sie überrascht (oder verärgert) sind - insbesondere die Interviewer, die höchstwahrscheinlich Ihre Reaktion auswerten, um zu bestimmen, wie Sie mit Ihrem zukünftigen Team interagieren und auf Überraschungen im Job reagieren. Mit anderen Worten, fangen Sie an, Ihr Pokerface zu üben!
4. Hören Sie zu
Eines der vielen Dinge, die Sie in einem Gruppeninterview beurteilen werden, sind Ihre Kommunikationsfähigkeiten, und dazu gehört die Fähigkeit, effektiv zuzuhören. Mit anderen Worten, Sie müssen jederzeit maximale Konzentration aufrechterhalten, um engagiert und enthusiastisch zu wirken. Die Verwendung von nonverbalen Hinweisen wie Nicken, Augenkontakt und sogar Notizen sind großartige Methoden, um dies zu demonstrieren, während Sie es vermeiden sollten, in den Weltraum zu starren, zu kritzeln oder, schlimmer noch, auf Facebook einzuchecken.
Wenn Sie genau auf das achten, was gesagt wird, können Sie vermeiden, eine fast identische Antwort zu geben wie die eines anderen Befragten (was Sie effektiv davor bewahrt, wie ein Idiot auszusehen) eigene Antworten und eigene Ideen hinzufügen.
In der Zwischenzeit besteht einer der größten Fehler, den Sie in einem Interview machen können, darin, jemanden zu unterbrechen, während er spricht - unabhängig davon, ob er ein Interviewer oder ein Mitbewerber ist. Es ist ganz einfach unhöflich und unglaublich respektlos! Warten Sie stattdessen, bis sie fertig sind, bevor Sie Ihre eigenen Gedanken teilen. Wenn Sie befürchten, dass Sie vergessen, was Sie sagen möchten, notieren Sie sich dies einfach.
5. Alle einbeziehen
Wie ich bereits erwähnt habe, können Sie Ihre Gesprächspartner vor dem Vorstellungsgespräch kennenlernen und die Informationen, die Sie in dieser Zeit gesammelt haben, zu Ihrem Vorteil nutzen, wenn Sie eine knifflige Frage beantworten oder an einer Gruppenübung teilnehmen.
Nehmen wir zum Beispiel an, Sie haben eine Situationsfrage gestellt und Sie und Tom haben über aktuelle Angelegenheiten gesprochen. Sie könnten auf die Frage antworten, indem Sie sich auf Ihre Diskussion beziehen: „Tom und ich haben gerade eine ähnliche Situation in den Nachrichten besprochen. In dieser Situation würde ich ... “Wenn Sie dies tun, zeigen Sie, dass Sie mit anderen auskommen und Teil eines Teams sind (eine Eigenschaft, die alle Arbeitgeber in Bezug auf Mitarbeiter schätzen), und wenn Sie in der Lage sind, alle mit Namen anzusprechen, können Sie sich als Führungskraft hervorheben (Eine weitere begehrte Qualität).
Denken Sie daran: Gruppeninterviews sollen alle in den Raum einbeziehen (ja, einschließlich Ihrer Konkurrenz). Vermeiden Sie es, sich auf eine Person zu konzentrieren, und versuchen Sie, alle in die Unterhaltung einzubeziehen!
6. Dress for Success
Während Ihre Fähigkeiten, Qualifikationen, Leistungen, Erfahrungen und Ihre Persönlichkeit bei Bewerbungsgesprächen eine wichtige Rolle spielen, werden Sie auch danach beurteilt, was Sie zu einem Bewerbungsgespräch tragen. Daher ist die Auswahl eines zum Image des Unternehmens passenden Outfits von entscheidender Bedeutung.
Sie möchten nicht riskieren, sich unterzukleiden, also finden Sie heraus, wie die Kleiderordnung lautet (formell, schick lässig, super lässig?) Und finden Sie ein Outfit, das Ihnen dabei hilft, die Konkurrenz zu übertreffen. Trotzdem, tauchen Sie nicht zum Interview in einem Smoking auf, wie es Will Ferrell und John C. Reilly in Step Brothers getan haben!
Hier sind einige wichtige Hinweise, um Sie in die richtige Richtung zu bringen:
- Kleide dich angemessen (keine knappen Outfits!)
- Wählen Sie neutrale Farben und klassische Stile
- Vermeiden Sie zu viel Make-up oder Kölnischwasser
- Passen Sie zu Ihren Socken (mindestens eine Person wird es bemerken, wenn dies nicht der Fall ist!)
- poliere Deine Schuhe
- Trage keine Flip Flops (auch wenn das Unternehmen eine super lässige Kleiderordnung hat)
- Halten Sie Schmuck auf ein Minimum
- Sei konservativ in deiner Frisur
- Vermeiden Sie Gerüche (wie Mundgeruch und schlechtes BO)
7. Die Ideen anderer loben
Dies klingt vielleicht etwas kontraproduktiv (wenn man bedenkt, dass Sie hier sind, um sich selbst zu verkaufen, nicht die Konkurrenz), aber ich kann Ihnen versichern, dass dies nicht der Fall ist. Indem Sie wertvolle Beiträge anderer Kandidaten anerkennen, sei es eine Idee während einer Gruppenübung oder eine Antwort, die sie liefern, können Sie sich als Teamplayer und als Anführer hervorheben.
Denken Sie jedoch daran, nicht zu bevormunden. Sie sollten Ihre Konkurrenz immer mit Respekt behandeln - schließlich könnten Sie in der einen oder anderen Position mit ihnen zusammenarbeiten, und eine arrogante und herablassende Haltung wird den Einstellungsmanager definitiv nicht beeindrucken. Lachen, kichern oder verziehen Sie sich nicht über ihre Ideen und Meinungen, auch wenn sie wirklich lächerlich sind!
8. Achten Sie auf Ihre Körpersprache
Unsere Körpersprache kann eine Menge von dem sagen, was wir wirklich denken oder fühlen - das Problem ist, dass wir uns nicht immer der Signale bewusst sind, die wir ausstrahlen, was unsere Chancen auf einen Job, für den wir ein Vorstellungsgespräch führen, oft gefährden kann. Dies gilt insbesondere für Gruppeninterviews, bei denen es einfacher ist, sich von der Masse abzuheben.
Hier sind einige Tricks in Bezug auf die Körpersprache, mit denen Sie vermitteln können, dass Sie der ideale Kandidat für den Job sind:
- Schütteln Sie vor und nach dem Vorstellungsgespräch allen (einschließlich Ihren befragten Kollegen) die Hand
- Stellen Sie eine sozial verträgliche Menge an Augenkontakt her (nicht durch Starren ausflippen)
- Aufrecht sitzen
- Lehnen Sie sich von Zeit zu Zeit vor, um zu zeigen, dass Sie in das Gespräch verwickelt sind (das heißt, nicht in den Raum der anderen Person eindringen).
- Lächeln (aber nicht zu viel)
- Spiegeln Sie Ihren Interviewer
- Kreuzen Sie nicht Ihre Arme oder Beine
- Vermeiden Sie wildes Gestikulieren (es lenkt ab)
- Achte auf dein ruhendes b * tch Gesicht
Denken Sie in diesem Zusammenhang daran, mit Zuversicht zu sprechen, und vermeiden Sie es, Sätze mit "Sie wissen" zu unterbrechen. Und was auch immer du tust, schwöre nicht!
9. Beherrsche das Gespräch nicht
Sie sind kein Kater und dies ist nicht Ihre Nachbarschaft - mit anderen Worten, pinkeln Sie nicht während des gesamten Gesprächs, um Ihr Territorium zu markieren (sowohl im übertragenen als auch im wörtlichen Sinne!). Wie ich bereits erwähnt habe, möchten Sie sich von der Konkurrenz abheben, aber denken Sie daran, dass Gruppeninterviews dazu gedacht sind, Ihre Teamfähigkeit zu bewerten - und die Beherrschung der Konversation ist ein schneller Weg zum Scheitern.
Es kann verlockend sein, die Lautstärke Ihrer Stimme zu erhöhen, um Ihre Aussage zu verdeutlichen, aber wenn Sie über andere reden oder deren Meinungen abwerten, werden Sie dahinter zurückgebissen. Niemand möchte mit jemandem zusammenarbeiten, der bereit ist, über alle hinwegzugehen, um sich selbst gut aussehen zu lassen. Achten Sie darauf, wie lange Sie sprechen, und geben Sie anderen die Möglichkeit, auch zu sprechen.
Verlier dich auch nicht in der Gruppe! Es ist wahrscheinlich, dass einer oder zwei der anderen Kandidaten versuchen, die Kontrolle über die Diskussion zu übernehmen, aber Sie sollten sich von ihnen nicht bedroht oder eingeschüchtert fühlen. Versuchen Sie, einige Male als Erster zu sprechen. Auch wenn Sie mit ihren Punkten nicht einverstanden sind, seien Sie kontrovers und geben Sie Ihre eigene Meinung ab.
10. Follow-Up
Nicht jeder folgt einem Interview, was ziemlich überraschend ist - vor allem, wenn man bedenkt, wie häufig es in praktisch jedem Interview-Ratgeber empfohlen wird, der jemals geschrieben wurde. Dies bedeutet, dass das Versenden einer Dankesnotiz Ihnen möglicherweise einen Vorteil gegenüber der Konkurrenz verschafft, die sich noch nie darum gekümmert hat.
Sie sollten im Idealfall jeder Person in der Jury, die Sie innerhalb von 24 Stunden nach dem Interview interviewt hat, eine maßgeschneiderte Dankes-E-Mail oder einen altmodischen Brief senden, um sich für die Gelegenheit und die Zeit zu bedanken mit dir treffen. Widerstehen Sie der Versuchung, allen genau dieselbe Nachricht zu senden (da sie wahrscheinlich Notizen vergleichen, die für Sie nicht gut sind), und versuchen Sie, etwas Spezielles zu erwähnen, das Sie im Interview besprochen haben, damit sie sich an Sie erinnern (zum Beispiel eine Geschichte) oder sogar ein Witz).
Denken Sie daran, vor dem Verlassen des Interviews nach den nächsten Schritten zu fragen. Auf diese Weise erfahren Sie, wann es akzeptabel ist, nachzufragen. Wenn Sie nicht genau wissen, wann sie eine Einstellungsentscheidung treffen sollen, sollten Sie diese in der Regel mindestens eine Woche vor dem Follow-up bekannt geben. Sobald Sie dies tun, könnten Sie aufdringlich wirken. später und sie könnten vergessen, wer du bist.
Vergiss nicht, ihnen für ihre Zeit zu danken und ihnen die Hand zu geben, wenn das Interview vorbei ist!
Haben Sie schon einmal an einem Gruppeninterview teilgenommen? Haben Sie weitere Tipps und Tricks, die Sie uns mitteilen möchten? Nehmen Sie an dem Gespräch unten teil und lassen Sie es uns wissen!
Vergessen Sie nicht, unsere Tipps zum Erfolg von Skype- und Telefoninterviews zu lesen!
Dieser Artikel wurde ursprünglich im März 2015 veröffentlicht.
