Bewerbungsgespräche sind jedoch ein notwendiges Mittel zum Zweck und es liegt daher in unserer Verantwortung, sich vor jedem dieser Fachgespräche vorzubereiten. Wenn Sie häufig gestellte Fragen zu Vorstellungsgesprächen durchgehen, können Sie sich wohler fühlen. Da situationsbezogene Fragen (z. B. „Sie haben Probleme mit X bei der Arbeit, was tun Sie?“) Viel einfacher zu beantworten sind als allgemeine Fragen, sind wir hier, um Ihnen zu helfen finde einen klugen Weg zu antworten: "Wie würdest du dich selbst beschreiben?"
Verstehe die Motive des Interviewers
Es ist wahr, dass einige der Fragen, die uns während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden, völlig sinnlos erscheinen, aber anstatt der Vorstellung zu entsprechen, dass der Interviewer einfach seine Liste der zu stellenden Dinge durchgeht, sollten Sie immer zuerst überlegen: „Warum werde ich das gefragt? '
Mit Fragen wie "Wie würdest du dich beschreiben?" Der Interviewer versucht mehr über Sie herauszufinden und wie Sie sich selbst beurteilen. Als solche wird Ihre Antwort im Wesentlichen die Art und Weise beeinflussen, wie Sie Sie verstehen, und dies bedeutet, dass Sie sich Gedanken darüber machen müssen, was Sie sagen werden.
Der Grund, warum diese spezielle Frage in der Regel gestellt wird, besteht nicht darin, dass der Einstellungsmanager mehr über Ihr Vokabular lernen kann, sondern dass er beurteilt, ob Sie gut zur Unternehmenskultur und zum Arbeitsumfeld passen. Die Einstellung von Managern macht sich häufig Sorgen, dass die Einstellung von Mitarbeitern, die nicht zum Rest des Teams passen, zu Konflikten und letztendlich zu Fluktuation führen kann. Um dies zu vermeiden, müssen Sie sicherstellen, dass Sie sich an den Arbeitsplatz anpassen können schnell und so effizient wie möglich.
Die beste Möglichkeit, diese Frage zu beantworten, besteht darin, ihnen zu zeigen, dass Sie für diese Position geeignet sind, dh dass Sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen und dass Ihre Persönlichkeit den Anforderungen weitgehend entspricht.
Erfahren Sie mehr über die Unternehmenskultur
Wie Sie wahrscheinlich bereits wissen, ist es notwendig, vor dem Vorstellungsgespräch nach einem Unternehmen zu suchen. Die meisten Personalchefs werden Sie nicht nur eklatant fragen, ob Sie sich ihre Website usw. angesehen haben, sondern auch von Ihnen erwarten, dass Sie Einzelheiten über ihre Arbeitsweise erfahren. Ein Unternehmen zu recherchieren hat auch den zusätzlichen Vorteil, dass man besser verstehen kann, wovon der Einstellungsmanager spricht, wenn er die Aufgaben des Jobs beschreibt, und in der Lage ist, gezieltere Fragen zu stellen.
Es reicht jedoch nicht aus, das Unternehmen und seine wichtigsten Wettbewerber zu recherchieren. Vor allem, wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihnen Fragen gestellt werden, wie zum Beispiel: "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?" Wenn Sie sich bis zum fünften Dezimalpunkt des Gewinns merken, den das Unternehmen im zweiten Quartal 2014 umgedreht hat, kann dies nichts dafür, dass Sie eine hervorragende kulturelle Passform haben.
Sie sollten stattdessen die Unternehmenskultur recherchieren. Besuchen Sie die Social Media-Seiten des Unternehmens und suchen Sie nach Firmenfotos. Die meisten Unternehmen haben mindestens ein Bild von ihrer Weihnachtsfeier oder von einer Spendenaktion geteilt, an der sie teilgenommen haben. Diese Bilder und Beiträge können Ihnen dabei helfen, die Organisationskultur des Unternehmens besser zu verstehen.
Eine weitere gute Idee ist es, sich an jemanden zu wenden, der bereits im Unternehmen arbeitet, um den Einblick herauszufinden. Sehen Sie in Ihren LinkedIn-Kontakten nach, ob Sie Bekannte haben, die dort arbeiten, und wenn Sie dies nicht tun, nutzen Sie soziale Medien für das, wofür sie bestimmt waren: Stalking. Sehen Sie sich die Social-Media-Profile der Mitarbeiter an und prüfen Sie, ob sie etwas über ihre Arbeit gepostet haben. Die meisten Menschen haben, so dass Sie sehr wahrscheinlich die Art von Informationen finden, die Sie suchen.
Identifizieren Sie Ihre besten Eigenschaften und Merkmale
Die ersten beiden Schritte beziehen sich auf die Untersuchung und das Verständnis, wie die Erwartungen des Interviewers erfüllt werden können. Dieser Schritt hat damit zu tun, Maßnahmen zu ergreifen, um ihre Erwartungen zu erfüllen. Das erste, was Sie tun müssen, ist, sich mit einem Freund oder einem Familienmitglied zusammenzusetzen und jedes Wort aufzuschreiben, das Ihnen in den Sinn kommt und das für Sie relevant ist. Wenn Sie zum Beispiel ein Tagträumer sind, schreiben Sie es auf. Wenn Sie ein Organisationsfreak sind, schreiben Sie das auch auf. Es gibt viele Dinge, die wir an uns selbst als unattraktiv empfinden, aber mit dem richtigen Dreh können sie sich in Eigenschaften verwandeln, über die jeder Mitarbeiter glücklich wäre.
Der nächste Schritt besteht darin, Ihre Qualitäten an die Erwartungen des Unternehmens anzupassen. Sehen Sie sich die Stellenbeschreibung noch einmal durch und kreisen Sie alle Wörter ein, die (auch aus der Ferne) mit den Wörtern auf Ihrer Liste vergleichbar sind. Überlegen Sie sich anschließend, wie Sie die Adjektive und Ausdrücke auf Ihrer Liste verbessern können, um sie attraktiver zu machen. Wenn Sie also zum Beispiel "Tagträumer" ausschalten und das Unternehmen jemanden mit innovativen Ideen sucht, können Sie sich selbst als jemanden mit einer Vision beschreiben.
Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie überlegen, was Sie möglicherweise aus früheren Arbeitserfahrungen verwenden können. Obwohl Interviewer diese Frage im Allgemeinen nicht ziehen möchten und von Ihnen erwarten, dass Sie so kurz wie möglich sind, werden einige Sie bitten, sie zu erläutern. Der beste Weg, um die Frage zu beantworten, ist, ein interessantes Beispiel / eine interessante Geschichte zu haben. Denken Sie an Situationen, in denen sich Ihre organisatorischen Fähigkeiten als nützlich erwiesen haben oder in denen Ihre Fähigkeit zum Multitasking Ihrem Team geholfen hat, ein Projekt vor Ablauf der Frist einzureichen.
Beispiele
- „Ich bin jemand, der sehr organisiert und sehr detailorientiert ist. Nicht nur am Arbeitsplatz, sondern auch in meinem Privatleben. Ich glaube, wenn Sie verfolgen, was Sie erreichen möchten, stellen Sie im Grunde genommen den Erfolg sicher, und ich denke, das gilt auch für die Arbeit. Zu wissen, was Sie im Voraus tun müssen, macht Sie methodisch und hilft Ihnen dabei, alle Details zu erkennen, die andere übersehen könnten. '
- ‚Ich bin ein Volk Person. Ich arbeite am besten in einem funktionierenden Team, weil ich glaube, dass der Austausch mit anderen zu mehr Kreativität und effektiveren Ergebnissen führt. Das soll nicht heißen, dass ich nicht auch selbstständig arbeiten kann. im Gegenteil, ich kann meine eigenen Aufgaben hervorragend ausführen, aber ich denke, dass man bessere Ergebnisse erzielt, wenn man am Arbeitsplatz zusammenarbeitet. '
- „Ich bin ein Problemlöser und sehr darauf ausgerichtet, Ergebnisse zu erzielen. Ich genieße Herausforderungen, weil sie mir eine einzigartige Gelegenheit bieten, meinen Kopf zu senken und eine Lösung zu finden. Und das tue ich jedes Mal. Ich habe keine Angst davor, Risiken einzugehen und Dinge anders zu machen, obwohl ich nie in etwas eintauche, ohne das Risiko zu berechnen. '
- „Ich bin jemand, der sehr anpassungsfähig ist. Ich kann mich leicht auf neue Situationen einstellen und finde, dass die Herausforderung, etwas Neues lernen zu müssen, den halben Spaß macht. Deshalb bin ich immer bestrebt, zu wachsen und mich weiter zu verbessern. '
- „Ich bin ein sehr kreativer Mensch und finde es toll, kreative Lösungen bei der Arbeit zu finden. Ich versuche immer, einen Winkel zu finden, den noch niemand in Betracht gezogen hat, um ein Problem zu lösen, und einen Weg zu finden, wie dies funktioniert. Letztendlich kann dies Ihnen helfen, den Kunden jedes Mal für sich zu gewinnen. '
- „Ich bin jemand, der auf den Beinen denken kann, etwas, von dem ich glaube, dass es in dieser Branche notwendig ist, da sich die Dinge sehr schnell ändern. Natürlich kann ich auch verantwortungsbewusste Entscheidungen treffen, da ich schnell überlegen kann, welche Auswirkungen eine Entscheidung auf meine Arbeit und den Kunden haben kann. '
- „Ich bin jemand, der an die Macht der Kommunikation glaubt. Nach meiner Erfahrung können offene Kommunikationskanäle mit allen Mitarbeitern dem Team und den Ergebnissen, die sie erzielen, erheblich zugute kommen. '
- „Ich bin jemand, der sich sehr auf das Endziel konzentriert. Ich verliere keine Zeit damit, mir Gedanken über Details zu machen. Ich weiß, was zu tun ist und komme jedes Mal durch. '
- 'Ich bin jemand, der meint, Kundenservice sollte immer an erster Stelle stehen. Es ist immer mein Ziel, dem Kunden einen bleibenden Eindruck zu vermitteln, damit er immer wiederkommt. Ich glaube, dass Sie Ihre Ziele nur erreichen können, wenn Sie die Bedürfnisse der Kunden priorisieren. '
- „Ich bin eine Person, auf die andere Leute schauen, wenn es Ärger gibt. Ich habe immer die Kontrolle über eine Situation, und andere wissen, dass sie zu mir kommen können, wenn sie Hilfe oder Anleitung benötigen, und ich bin mehr als glücklich, ihnen zu helfen. '
Finden Sie eine clevere Antwort: "Wie würden Sie sich selbst beschreiben?" kann helfen, das Interview auf dem rechten Fuß zu beginnen. Denken Sie daran, sich nicht zu sehr mitreißen zu lassen und ehrlich zu sein, denn wenn Sie dies nicht tun, wird es später auftauchen und den Eindruck des Interviewers von Ihnen torpedieren.
Wurde Ihnen jemals diese Interviewfrage gestellt? Lass es mich in den Kommentaren unten wissen.
Dieser Artikel wurde ursprünglich im Mai 2015 veröffentlicht.
